15 novembre 2018 
Le secteur du Recruitment, Search & Selection (RSS) connaît cette année une forte croissance. Au cours du premier semestre 2018, le nombre de candidats placés a augmenté de 16,75 %. C’est ce qu’annonce Federgon, la fédération des prestataires de services RH, qui représente le secteur Recruitment, Search & Selection. Le secteur poursuit ainsi résolument sa courbe ascendante entamée à la fin de 2014. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘candidats’
145.760 emplois vacants en Belgique? Actiris lance un nouvel appel aux employeurs afin de prendre la situation à bras le corps.
Selon les derniers chiffres publiés par Statbel, au deuxième trimestre 2018, la Belgique compte 145.760 emplois vacants. Pour augmenter les chances de trouver des candidats, Actiris invite les employeurs à lui envoyer leurs offres d’emploi. Elle lance une campagne de sensibilisation qui a démarré ce lundi 12 novembre 2018 pour faire connaître ses services. Lire plus
Recrutement: c’est le parcours du combattant pour les candidats malgré la guerre des talents.
Au cours des trois dernières années, StepStone a interrogé 44 500 candidats sur leur recherche d’emploi. L’enquête révèle que seuls 24 % des candidats belges reçoivent une réponse de la part des employeurs dans les 45 jours suivant leur candidature. Il faut en moyenne 18 candidatures pour obtenir une seule interview. Bien que la guerre des talents soit toujours d’actualité, un nombre extrêmement faible de candidats reçoivent une réponse à leur candidature. Lire plus
Agilitas, une nouvelle identité pour t-groep et t-interim afin de mieux ‘coller’ à la réalité du marché.
À partir d’aujourd’hui, le prestataire de services RH t-groep et l’agence d’intérim t-interim deviennent respectivement “Agilitas Group” et “Agilitas”. Ce nouveau nom fait référence à la manière dont le prestataire de services RH veut se distinguer sur le marché : par une approche personnelle et flexible, adaptée aux besoins spécifiques des clients et des candidats. Lire plus
Votre plateforme de recrutement permet-elle aux candidats de s’enregistrer en moins de 15 minutes?
Selon une récente étude Hays intitulée « What Workers Want Report 2018 », près de trois quarts (71%) des postulants reconnaissent qu’ils n’ont guère envie de parcourir une procédure de candidature en ligne durant 15 minutes ou davantage. Outre une expérience en ligne conviviale, les candidats escomptent également une communication rapide et personnalisée. Lire plus
Recrutement: pensez-vous à utiliser l’intelligence artificielle pour sélectionner les profils pertinents?
Terminée ou presque, l’ère de l’envoi du CV par courrier: les candidatures sont désormais majoritairement digitales. Cette évolution a vu naître de nouveaux acteurs, de nouvelles solutions et un mode de fonctionnement repensé par un marché en pleine évolution. Au niveau mondial, le marché de l’ATS (Application Tracking System – Système de suivi des candidats) représentait 1.1 milliard de dollars en 2017 et atteindra 1.8 milliard de dollars en 2023. Lire plus
Nos entreprises ne pensent pas à leurs clients pour alimenter leur vivier de candidats.
L’expérience d’un candidat au cours du processus de recrutement ou l’expérience d’un consommateur lors d’un achat ont un impact direct sur les ventes ou l’attractivité d’un employeur. 56% des individus au niveau mondial sont prêts à rejoindre des entreprises dont ils consomment et apprécient les produits ou les services …tandis que 54% affirment qu’une mauvaise expérience lors du recrutement influencera négativement leurs décisions d’achat. À l’ère des réseaux sociaux, les destins des marques commerciales et des marques d’employeur sont donc devenus inexorablement liés. Lire plus
Les working interviews vont-ils se généraliser sur le marché du recrutement?
L’entretien d’embauche traditionnel serait-il devenu obsolète? Selon le bureau de recrutement Hays, une méthode de recrutement alternative devrait progressivement remplacer l’entretien d’embauche. Via les working interviews, l’entreprise fait l’impasse sur l’interview traditionnelle et met immédiatement le candidat au travail. Cela devrait permettre de rechercher avec rapidité et efficacité des candidats pour des postes qui doivent être pourvus en urgence. Lire plus
Chercher un nouveau job via les réseaux sociaux? Oui, à condition de préserver l’anonymat…
À l’ère des statuts publics et du partage généralisé sur les médias sociaux, la recherche d’un emploi est encore tabou. Dans le cadre d’une étude commanditée par Indeed, intitulée ‘Privacy of Job Search’, dix mille chercheurs d’emploi dans neuf pays ont été interrogés afin de mieux comprendre les préoccupations des personnes à la recherche d’un emploi. Il est notamment apparu que les deux tiers des sondés (65%) craignent que d’autres ne découvrent qu’ils sont à la recherche d’un (nouvel) emploi. Les chercheurs d’emploi ont si peur que d’autres découvrent qu’ils postulent, que la moitié d’entre eux ne le disent même pas à leur partenaire. Lire plus
Recrutement: les candidats en recherche d’info pertinente pressent nos entreprises à investir rapidement dans leur identité digitale.
Les candidats sont de mieux en mieux informés (et il était temps, serions-nous tentés d’ajouter…). Dans un nouveau white paper consacré à l’inversion du rapport de force entre l’entreprise et ses potentielles nouvelles recrues, ManpowerGroup insiste sur l’utilisation optimale des réseaux sociaux par des candidats en quête d’un employeur qui les inspire. Impact immédiat pour les recruteurs : la gestion de l’information disponible en ligne et de l’e-réputation prend une place de plus en plus significative parmi les priorités du département RH. Lire plus
