16 décembre 2024 
Dans notre pays, une carrière complète se chiffre à 45 années, soit 14.040 jours. En effet, 14.040 est le résultat de la multiplication de 312 jours par 45 années. Mais que se passe-t-il, si vous continuez à travailler après ce total? NN étudie si toutes les journées prestées après ces 45 années comptent pour votre pension légale. Lire plus
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Editorial – Au top de nos carrières vers 50 ans, une réalité qui reste à traduire dans la stratégie RH des entreprises.
C’est aux Millennials et aux petits chatons de la Génération Z qui découvrent le monde merveilleux du travail que nous nous adressons ici en priorité. Et c’est à la fois un message d’espoir et une invitation à la patience. En posant un regard sérieux sur le fonctionnement quotidien de nos entreprises et l’efficacité de leurs travailleurs, nous pouvons constater que le pic d’une carrière arrive autour de la cinquantaine (et au-delà). Compréhension des enjeux, puissance des réseaux, compétences acquises, résilience, etc : la capacité d’action et d’influence est du côté de ceux que l’on appelle les seniors… Les approches déployées en matière RH sont-elles adaptées à ce constat? Certainement pas. Le moment est peut-être venu de revoir quelques pratiques bien installées pour tendre vers un People Management aussi frais que nos quinquas+. Lire plus
Quatre années de travail supplémentaires avant la pension, une donnée (bien) intégrée par les travailleurs belges sur la période 2004-2024.
Les Belges s’attendent à prendre leur pension à 65 ans, même s’ils préfèreraient la prendre dès 60 ans. En 2004, l’âge idéal était fixé à 56 ans. Au cours des 20 dernières années, les Belges ont progressivement modifié leurs attentes quant à l’âge de la pension. Tant l’âge idéal que l’âge attendu ont augmenté, si l’on compare avec la situation d’il y a 20 ans. Un léger fléchissement a été observé à partir de 2020 et du Covid, mais il semble s’être résorbé. Ceux qui sont satisfaits de leur travail envisagent une plus longue carrière. Lire plus
Étude sur les pensions: 8 Belges sur 10 souhaiteraient prendre leur retraite avant 65 ans, mais seuls 4 sur 10 le font réellement avant l’âge légal.
Huit Belges sur dix souhaiteraient prendre leur pension avant l’âge de 65 ans, mais seuls quatre sur dix quittent effectivement leur poste avant l’âge légal de la pension. Les indépendants sont proportionnellement beaucoup plus nombreux à prendre leur pension avant leur 65e anniversaire que les travailleurs. Près de deux indépendants sur trois qui ont pris leur pension l’année dernière l’ont fait au plus tard à 64 ans. Ce sont les secteurs qui n’exigent pas de formation longue et où le travail exécuté est physiquement lourd qui connaissent les départs à la pension les plus précoces. Lire plus
Quatre employeurs par carrière, une moyenne très raisonnable pour les travailleurs en Belgique.
Changeons-nous d’emploi de plus en plus vite? Pas vraiment, en fait. En moyenne, les Belges travaillent 11 ans dans la même entreprise. L’ancienneté moyenne est légèrement plus élevée aujourd’hui qu’il y a cinq ou dix ans. Les travailleurs ont donc au total environ 4 employeurs au cours de leur carrière. Il existe cependant une grande différence entre les plus grandes et les plus petites entreprises. L’ancienneté moyenne est nettement inférieure dans les PME par rapport aux grandes entreprises. Lire plus
Supprimer l’âge de la pension et adopter le modèle des années de carrière: un principe à promouvoir selon un tiers de la population.
Les élections approchent à grands pas, et les questions socio-économiques telles que le système de pension suscite de nombreux débats. Le PS soutient la possibilité de partir à la retraite dès l’âge de 60 ans pour les travailleurs ayant accumulé 42 années de carrière tandis que le MR souhaite garantir que ceux qui ont une carrière complète ou exercent un métier pénible ne travaillent pas jusqu’à l’âge de la pension. L’assureur NN demande que l’âge légal de la retraite soit remplacé par un système basé sur les années de carrière, selon lequel ceux qui travaillent plus longtemps ont droit à une pension plus élevée. Lire plus
La mobilité professionnelle ralentit: les travailleurs de moins en moins nombreux à vouloir changer radicalement d’orientation.
1 travailleur belge sur 4 (26 %) envisage actuellement de changer de carrière. C’est un peu moins que ces dernières années. L’année dernière encore, quatre travailleurs sur dix souhaitait changer radicalement d’emploi ; en 2021, ce nombre avait atteint 37 %. Les pourcentages restent les plus élevés parmi les moins de 45 ans (32 %) et les cadres supérieurs (46 %). Lire plus
L’expérience internationale, un ‘must’ sur le CV pour envisager une fonction de CEO
D’après la nouvelle édition de l’étude annuelle « Route to the Top » réalisée par Heidrick & Struggles qui analyse le profil des CEOs, deux tiers des dirigeants d’entreprises du BEL 20 (65%) ont eu une expérience à l’international avant de devenir dirigeant en Belgique. Lire plus
Comment compenser les inégalités de notre système de pensions en matière de pénibilité et de longévité des carrières?
Un enjeu fondamental de notre système de pension consiste à garantir aux retraités un niveau de vie adéquat dans un contexte où le vieillissement de la population nous oblige à reporter toujours plus loin les âges d’accès à la pension. Comment encourager les gens à travailler plus longtemps sans pénaliser ceux qui ne le peuvent pas, dans un contexte où le nombre de personnes en maladie-invalidité ne cesse d’augmenter ? Lire plus
Comment se libérer d’une cage dorée (et dépasser la peur du changement)?
Le syndrome de la cage dorée est le phénomène où, en tant qu’employé, vous restez dans votre emploi pendant des années, même si vous n’êtes pas satisfait. Le travail ne nourrit plus votre passion, ou ne vous apporte plus de satisfaction. Alors pourquoi rester bloqué dans cette situation ? Comment reconnaître cette cage ? Et surtout, comment s’en échapper? Lire plus
