3 juin 2026 
Les travailleurs belges figurent parmi les moins disposés en Europe à continuer à travailler après l’âge légal de la pension. Seuls 17% s’y disent ouverts et la Belgique affiche, avec l’Espagne, le score le plus bas d’Europe. En parallèle, 61% déclarent préférer arrêter plus tôt. L’enquête de SD Worx analyse à la fois l’attitude des travailleurs face à la prolongation de la vie active et les défis auxquels les employeurs sont confrontés. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘carrière’
Éditorial – Trop de talents gâchés et quelques espoirs déçus auxquels les entreprises ne peuvent pas renoncer : acceptons nos responsabilités vis-à-vis des malades de longue durée.
Tous les 6 à 9 mois, l’opinion se focalise sur le nombre des malades de longue durée qui va, inexorablement, atteindre le cap des 600.000 personnes. Le chiffre est bien sûr énorme à l’échelle de notre population active qui flirte avec les 5 millions de travailleurs. Et il progresse régulièrement sans que nous puissions observer une détérioration subite de nos conditions de travail. Non, c’est une lente dérive qui semble inexorable… Lire plus
Éditorial – Question de génération ou d’état d’esprit? La délicate question de l’âge se pose encore dans nos entreprises.
Les générations cohabitent sur le lieu de travail mais elles interagissent assez peu. Au sein des équipes, entre les travailleurs, les fossés se creusent sous l’effet d’un constat récurrent : ce n’est décidément pas la même énergie…
De quoi s’agit-il? De la disparition définitive d’un référentiel commun, d’une société fragmentée à l’intérieur de laquelle nous ne trouvons plus de raison de nous réunir en fonction de la génération à laquelle on appartient? Comment s’affranchir de la question de l’âge, à priori absurde, dans nos entreprises ? Il doit bien y avoir quelque chose qui peut aider les boomers à l’aube de la retraite et les chatons de la génération Z à se rencontrer enfin… Oui, mais quoi? Lire plus
Une croissance sans contrepartie: deux actifs sur trois estiment que leur « progression de carrière » est une illusion.
Une nouvelle enquête révèle une insatisfaction largement répandue face à la « ghost growth », une forme de développement professionnel performatif, alors que les salariés assument davantage de responsabilités sans réelle évolution. Selon le rapport publié par MonCVParfait®, 65% des répondants déclarent avoir déjà connu une progression superficielle dans leur carrière. Lire plus
Continuer à entreprendre malgré tout: 3 indépendants sur 4 s’inquiètent de la nouvelle politique relative aux bonus et malus de pension.
3 indépendants sur 4 craignent que la nouvelle politique relative aux pensions, avec l’introduction d’un bonus de pension depuis le 1er janvier et d’un malus de pension à partir de 2027, n’exerce une pression sur leurs droits de pension. Un indépendant sur 5 ne connaît pas encore les répercussions du système de bonus-malus prévu. Pourtant, les mesures relatives aux pensions n’entament pas la motivation de la plupart des indépendants : les trois quarts d’entre eux affirment que leur envie d’entreprendre reste intacte. Lire plus
Les employeurs prévoient de la croissance en 2026, et leurs talents n’y croient pas vraiment…
95% des employeurs prévoient une croissance cette année, mais seulement la moitié des talents en sont convaincus. La dernière étude Workmonitor de Randstad révèle un fossé de confiance flagrant sur le marché du travail mondial : alors que 95% des employeurs prévoient une croissance de leur activité cette année, seuls 51% des talents partagent cet optimisme, signalant une main-d’oeuvre sous une pression immense dans un contexte de volatilité mondiale. Lire plus
Comment mesurer le succès d’une carrière? Pouvoir, statut social, qualité de vie… ?
Pour la plupart, les travailleurs belges considèrent leur parcours professionnel comme un succès: en moyenne, ils lui donnent une note de 7,1 sur 10. Une personne sur six (16,7%) lui attribue même un 9 ou un 10 sur 10. Ils estiment avant tout qu’une carrière réussie implique avant tout de disposer d’assez de temps pour sa vie privée (45,7%). Ce désir arrive en première position devant gagner suffisamment pour profiter d’une existence confortable (44,6%) et avoir la possibilité d’apporter quelque chose de positif pour les autres (33,5%). Lire plus
Les salariés européens redéfinissent le succès professionnel pour 2026 : hausse de salaire, moins de stress et un meilleur équilibre de vie. Tout simplement…
Selon un nouveau rapport publié par Mon CV Parfait, les travailleurs européens abordent 2026 avec des priorités claires : sécurité financière, réduction du stress et équilibre de vie. Le rapport European Career Outlook 2026, basé sur une enquête menée auprès de 1 000 salariés en France, en Allemagne, en Espagne, au Royaume-Uni et en Italie, montre que plus de la moitié (53 %) considèrent l’augmentation de salaire comme leur principal objectif pour l’année. Lire plus
Éditorial – Des carrières et des impasses: mieux vaut accepter que les fonctions et les projets sont forcément temporaires…
Les ‘pièges’ de carrière, ça existe… Dans nos choix personnels ou dans ceux que nous suggérons à nos collègues et collaborateurs, il arrive parfois que le trajet professionnel que l’on emprunte mène dans l’impasse. C’est le lot, entre autres, de la plupart de celles et ceux qui prennent la responsabilité des projets de transformation de leurs organisations. En fin de parcours, lorsque ces projets arrivent à destination, le temps est venu de partir et de laisser la place aux autres qui incarneront une nouvelle ère. Pourquoi ce destin funeste? Lire plus
Nouvelle réforme des pensions : 12 avant-projets de loi et leurs conséquences.
La réforme des pensions proposée renforcera le lien entre le travail effectif et la constitution des droits à la pension, encourageant ainsi une vie active plus longue et améliorant la viabilité financière du système. Sur proposition du ministre des Pensions Jan Jambon et de la ministre des Indépendants Eléonore Simonet, le Conseil des ministres a approuvé douze avant-projets de loi qui s’inscrivent dans le cadre de la réforme du régime des pensions. Lire plus
