12 février 2026 
3 indépendants sur 4 craignent que la nouvelle politique relative aux pensions, avec l’introduction d’un bonus de pension depuis le 1er janvier et d’un malus de pension à partir de 2027, n’exerce une pression sur leurs droits de pension. Un indépendant sur 5 ne connaît pas encore les répercussions du système de bonus-malus prévu. Pourtant, les mesures relatives aux pensions n’entament pas la motivation de la plupart des indépendants : les trois quarts d’entre eux affirment que leur envie d’entreprendre reste intacte. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘carrière’
Les employeurs prévoient de la croissance en 2026, et leurs talents n’y croient pas vraiment…
95% des employeurs prévoient une croissance cette année, mais seulement la moitié des talents en sont convaincus. La dernière étude Workmonitor de Randstad révèle un fossé de confiance flagrant sur le marché du travail mondial : alors que 95% des employeurs prévoient une croissance de leur activité cette année, seuls 51% des talents partagent cet optimisme, signalant une main-d’oeuvre sous une pression immense dans un contexte de volatilité mondiale. Lire plus
Comment mesurer le succès d’une carrière? Pouvoir, statut social, qualité de vie… ?
Pour la plupart, les travailleurs belges considèrent leur parcours professionnel comme un succès: en moyenne, ils lui donnent une note de 7,1 sur 10. Une personne sur six (16,7%) lui attribue même un 9 ou un 10 sur 10. Ils estiment avant tout qu’une carrière réussie implique avant tout de disposer d’assez de temps pour sa vie privée (45,7%). Ce désir arrive en première position devant gagner suffisamment pour profiter d’une existence confortable (44,6%) et avoir la possibilité d’apporter quelque chose de positif pour les autres (33,5%). Lire plus
Les salariés européens redéfinissent le succès professionnel pour 2026 : hausse de salaire, moins de stress et un meilleur équilibre de vie. Tout simplement…
Selon un nouveau rapport publié par Mon CV Parfait, les travailleurs européens abordent 2026 avec des priorités claires : sécurité financière, réduction du stress et équilibre de vie. Le rapport European Career Outlook 2026, basé sur une enquête menée auprès de 1 000 salariés en France, en Allemagne, en Espagne, au Royaume-Uni et en Italie, montre que plus de la moitié (53 %) considèrent l’augmentation de salaire comme leur principal objectif pour l’année. Lire plus
Éditorial – Des carrières et des impasses: mieux vaut accepter que les fonctions et les projets sont forcément temporaires…
Les ‘pièges’ de carrière, ça existe… Dans nos choix personnels ou dans ceux que nous suggérons à nos collègues et collaborateurs, il arrive parfois que le trajet professionnel que l’on emprunte mène dans l’impasse. C’est le lot, entre autres, de la plupart de celles et ceux qui prennent la responsabilité des projets de transformation de leurs organisations. En fin de parcours, lorsque ces projets arrivent à destination, le temps est venu de partir et de laisser la place aux autres qui incarneront une nouvelle ère. Pourquoi ce destin funeste? Lire plus
Nouvelle réforme des pensions : 12 avant-projets de loi et leurs conséquences.
La réforme des pensions proposée renforcera le lien entre le travail effectif et la constitution des droits à la pension, encourageant ainsi une vie active plus longue et améliorant la viabilité financière du système. Sur proposition du ministre des Pensions Jan Jambon et de la ministre des Indépendants Eléonore Simonet, le Conseil des ministres a approuvé douze avant-projets de loi qui s’inscrivent dans le cadre de la réforme du régime des pensions. Lire plus
Les envies d’ailleurs augmentent encore un peu: deux travailleurs sur trois envisagent de changer d’employeur dans l’année.
Le nombre de travailleurs qui souhaitent rester chez leur employeur actuel est un peu plus faible que les années précédentes. Il y a trois ans, 43% des Belges actifs ne souhaitaient pas changer d’employeur dans l’année, contre 36% aujourd’hui. Toutefois, un nombre croissant de jeunes affirment vouloir rester chez leur employeur actuel pour le reste de leur carrière – cette part a déjà atteint 28% aujourd’hui. Lire plus
Bientôt la retraite à 70 ans? Le Danemark vient d’y passer…
Comment ne pas se poser des questions alors que notre système de pensions est sous pression depuis longtemps déjà et pour de nombreuses années à venir encore… Comme le signale la RTBF à l’issue de ce week-end, « le Parlement danois a franchi un cap symbolique ce jeudi en adoptant une mesure qui repousse l’âge légal de départ à la retraite à 70 ans pour les personnes nées après le 31 décembre 1970. Une décision lourde de sens, reflet d’une tendance qui touche l’ensemble du continent européen : le vieillissement inexorable de la population. » Lire plus
Les compétences ‘vertes’ vont ouvrir de nouvelles perspectives de carrière mais les travailleurs en devenir n’y ont pas forcément accès.
Le rapport du Capgemini Research Institute et de Generation Unlimited de l’UNICEF*, « Youth perspectives on climate : Preparing for a sustainable future », explore le point de vue des jeunes sur la crise climatique, sur les « compétences vertes » et l’obtention d’un diplôme pour un emploi vert. Première conclusion : Six jeunes de 16 à 24 ans sur dix dans le monde reconnaissent que le développement de compétences vertes pourrait leur ouvrir de nouvelles perspectives de carrière, mais moins de la moitié (44 %) possèdent aujourd’hui les compétences requises. Lire plus
Prendre un job étudiant est devenu un choix de carrière stratégique: les jeunes choisissent désormais un job en phase avec leurs études.
Cela fait déjà un moment que les jobs étudiant ne sont plus de simples emplois de vacances. Selon le spécialiste du recrutement Robert Half, un nombre croissant de jeunes recherchent activement un travail en rapport avec leur domaine d’études et qu’ils peuvent combiner tout au long de leur année académique. Si les jobs étudiants étaient auparavant principalement des sources de revenus supplémentaires, ils constituent aujourd’hui une étape stratégique vers le marché du travail. Lire plus
