Résultats pour le tag: ‘carrières’

18 janvier 2017 Actualités, Digital

La révolution des compétences est annoncée depuis Davos.

Depuis le Forum Economique mondial (WEF) de Davos, ManpowerGroup lance un appel à tous les acteurs du monde du travail et de la société en général afin de placer le concept de ‘learnability’ (capacité d’apprentissage) au centre des priorités. Lire plus

17 janvier 2017 Actualités, Digital

Suisse, Singapour, Royaume-Uni,… le top 3 des terres promises pour les talents.

Rendez-vous traditionnel en début d’année : l’INSEAD publie le Global Talent Competitiveness Index destiné à mesurer le degré d’attractivité des différents pays pour les meilleurs talents sur le marché. Grande stabilité au sommet de ce classement que la Suisse domine cette année encore. La Belgique se classe en 16ème position. Lire plus

25 septembre 2016 Articles, Magazine

« Les talents ont pris le pouvoir sur leurs carrières… mais ils ont besoin d’aide. »

Dans le cadre du dossier n°206 consacré à l’émergence des flexi-carrières et flexi-rôles dans l’organisation, notre équipe a tenté de répondre à plusieurs questions centrales : les freins à la flexibilité sont-ils l’expression d’un problème syndical ou de mentalité? Serons-nous demain tous des travailleurs multicartes? L’émergence des carrières non-linéaires est-elle une question générationnelle ou pas? Sébastien Delfosse, HR Director pour le groupe Manpower nous livre un regard acéré sur le sujet. Lire plus

20 avril 2016 Actualités, Digital

Economie numérique : les impacts sur les salaires et les carrières

Les deux phénomènes de transformation du travail liés à la digitalisation sont en marche… L’automatisation et la préférence accordée au statut de travailleur freelance transforment progressivement le monde du travail que nous connaissons aujourd’hui. D’où l’importance de décoder ces mécanismes de transformations et d’en appeler à la conclusion rapide d’un « new deal » social avec les travailleurs concernés (voire avec tous les travailleurs…). Lire plus

26 février 2016 Actualités, Digital

Le gouvernement ajoute un bonus ‘social’ pour revaloriser les pensions minimums

Dans le cadre du tax shift, le Gouvernement fédéral a décidé de consacrer un budget de 25 millions d’euros à la revalorisation des pensions minimums, en supplément de l’enveloppe bien-être (497 millions d’euros réservés aux pensions pour la période 2015-2016). Lire plus

29 janvier 2016 Actualités, Digital

Employabilité : un énorme malentendu?

Les CEO’s belges se félicitent de l’employabilité de leurs effectifs. Dans le même temps, les travailleurs accordent un score ‘insuffisant’ à leur employeur lorsqu’il s’agit d’évaluer leurs efforts visant à construire l’employabilité durable de leurs collaborateurs. Qui dit vrai? Lire plus

6 janvier 2016 Actualités, Digital

Quels sont les jobs les plus menacés par la révolution digitale en 2016?

Il y a les bonnes résolutions qui accompagnent le début d’année… Il y a aussi les prévisions qui affluent et nous annoncent les bouleversements que nous pourrons observer au cours des 12 prochains mois. L’entreprise de consultance McKinsey & Co. s’est essayée à identifier les fonctions qui seront (de plus en plus) menacées par la révolution digitale en 2016. Lire plus

13 octobre 2015 Calendrier, Events

Colloque ADP Liège : quelle fonction RH pour faire face aux mutations du monde du travail?

L’ADP Liège organise son colloque GRH sur le thème « Entreprise libérée, carrières atypiques, nouvelles formes d’activité: la fonction RH face aux mutations du monde du travail ». Rendez-vous le 29 octobre prochain au Cercle de Wallonie, Esplanade du Val 4100 Seraing (Liège). Le colloque est organisé en collaboration avec HEC-Ecole de gestion de l’Université de Liège et avec le soutien de Peoplesphere entre autres. Lire plus

6 août 2015 Actualités, Digital

Pourquoi nos collaborateurs décident de partir? Carrière ou argent?

Le réseau social LinkedIn a interrogé 10.500 personnes à travers le monde, sélectionnées parmi les 7 millions de personnes qui ont affiché un changement de fonction au cours de l’année écoulée. Objectif de l’étude: pour quelles raisons avez-vous choisi de quitter votre employeur et d’en rejoindre un autre? Au premier rang des critères de décision: les opportunités de carrière. Lire plus

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