Notre société accorde de plus en plus d’importance au bien-être mental et physique, y compris au travail. Cela entraîne certaines attentes de la part des travailleurs à l’égard de leur employeur. Une étude menée par IDEWE, service externe pour la prévention et la protection au travail, la VUB et la KU Leuven montre, entre autres, que seuls 38% des travailleurs estiment que la promesse « attention au bien-être mental » est tenue. Lire plus
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Les employeurs engagés à porter attention à la santé mentale de leurs collaborateurs? Une promesse tenue aux yeux de 38% des travailleurs seulement.
Pression ressentie par les travailleurs pour rester joignables pendant les vacances: les premiers concernés sont les supérieurs hiérarchiques.
En avril 2023, la loi sur la déconnexion est entrée en vigueur : les employeurs comptant plus de 20 travailleurs ne peuvent plus attendre de ceux-ci qu’ils soient « connectés » en dehors des heures de travail et ne peuvent donc plus, en principe, les déranger à ce moment-là. Mais un an plus tard, cette loi est-elle réellement appliquée ? IDEWE, service externe pour la prévention et la protection au travail, partage quelques données récentes. Lire plus
La lutte contre le stress rentre désormais dans la liste des avantages sociaux prépondérants aux yeux des collaborateurs.
Près de la moitié des employés (47%) en Europe déclarent se sentir stressés dans leur vie de tous les jours, mais près de deux employés sur trois (62%) pensent que leur employeur les aiderait en cas de besoin. Mercer Marsh Benefits, entreprise active dans le domaine du conseil en matière de santé et d’avantages sociaux, a publié son rapport « Santé à la carte » de 2023. Ce dernier révèle que la lutte contre le stress des employés joue un rôle crucial dans l’attraction et la rétention des talents. Lire plus
L’augmentation de la charge de travail perçue met l’engagement et la motivation des travailleurs à l’épreuve.
Alors que la guerre des talents fait rage dans de nombreux secteurs d’activité, il est plus que jamais important pour les organisations d’être à l’écoute de leurs collaborateurs. Selon le rapport annuel de Workday Peakon Employee Voice, celles qui utilisent les informations recueillies pour apporter des changements positifs en leur sein bénéficient d’un meilleur engagement des collaborateurs. quelques secteurs d’activité parviennent ainsi à tirer leur épingle du jeu et à faire face à la pression qui s’exerce sur les travailleurs. Lire plus
Le nombre de travailleurs au bord du burn-out est passé de 8% à 13% (+60%) depuis le début de la pandémie.
Par rapport à la période précédant la crise du coronavirus (2018-2019), le nombre de travailleurs présentant un risque sérieux de burn-out a augmenté de 61,4% d’après une étude menée par Securex et la KU Leuven. Bien que le bien-être psychosocial général se soit légèrement amélioré, quatre des cinq caractéristiques professionnelles critiques qui sont responsables de 4 plaintes de burn-out sur 10 se sont détériorées. 41% des plaintes de burn-out s’expliquent par la charge émotionnelle, l’intensité du travail, les contraintes personnelles, l’insécurité de l’emploi et les conflits de rôles. Lire plus
Passion ou dépression: entre les deux, le coeur des travailleurs belges balance.
Le Blue Monday approche, c’est lundi prochain. Heureusement, une étude internationale menée par le prestataire de services RH SD Worx montre que les Belges, tout comme les Néerlandais, aiment leur travail. 2 Belges sur 3 se sentent d’ailleurs passionnés par leur emploi au moins une fois par semaine, et près de 7 salariés sur 10 considèrent que leurs tâches ont du sens et sont utiles. Plus d’un travailleur belge sur cinq éprouve même ce sentiment au quotidien. Seul nos voisins néerlandais font (légèrement) mieux. Lire plus
Bien-être au travail: une entreprise sur trois aide ses travailleurs à réduire le stress au bureau (à domicile).
Alors que le télétravail massif estompe la frontière entre vie privée et vie professionnelle et que 18 % des travailleurs craignent bientôt le burn out, 1 entreprise sur 3 prend des mesures pour réduire le stress durant les heures de travail. 1 entreprise sur 5 aide ses travailleurs à « déconnecter » du travail. Ces organisations reconnaissent toutefois que la charge de travail provoque le départ des bons travailleurs. « Le bien-être au travail devient le principal atout des entreprises pour attirer ou conserver les meilleurs talents sur un marché de l’emploi en pénurie », déclarent les experts d’Acerta. Lire plus
Le burn-out va continuer de faire des ravages: aujourd’hui déjà, il y a plus de 10.000 travailleurs et travailleuses absents depuis plus d’un an pour cause de maladie psycho-sociale.
En quelques années seulement, le nombre de travailleurs et travailleuses en arrêt maladie de longue durée pour cause de stress et de burnout a fortement augmenté. Les chiffres collectés par la CSC auprès de l’INAMI montrent qu’en juin 2020, 10.597 travailleurs et travailleurs étaient absents depuis plus d’un an pour cause de stress et de burnout. Ce chiffre a plus que doublé en moins de trois ans. Et nous pouvons prédire sans risque qu’il ne va pas s’améliorer au cours des prochains mois. Il est grand temps d’investir au sein de nos entreprises accordent. Lire plus
Le secteur des soins confronté à l’explosion de l’absentéisme au coeur de la pandémie: la pression psycho-sociale devient intenable.
Les chiffres d’absentéisme pour maladie sont pas moins de 36% supérieurs à la moyenne dans tous les secteurs. Les contaminations au coronavirus parmi le personnel soignant ne sont pas la seule cause de l’absentéisme pour maladie. La pression psychosociale depuis plusieurs mois fait également payer un lourd tribut, déclare l’IDEWE. Lire plus
Télétravail et confinement: la Ligue des Familles requiert un accompagnement afin d’éviter les burn-outs en série.
La phase d’émerveillement est passée. Après que le plus grand nombre se soit réjoui du passage au télétravail à grande échelle, certains semblent découvrir une réalité moins rose… Le travail à domicile est bel et bien devenu un outil de management nécessaire aujourd’hui pour mieux équilibrer vies privée et professionnelle. De là à y passer sur une base à temps plein, contraint et forcé comme c’est le cas actuellement… Les témoignages abondent désormais et la Ligue des familles les répercutent afin de faire écho aux situations difficiles auxquelles sont confrontés les travailleurs. Lire plus