Dans son exercice budgétaire, le gouvernement fédéral a fait du taux d’emploi son indicateur principal afin de mesurer l’efficacité des mesures à venir. Celui-ci reste à jour trop faible pour assurer le rétablissement complet de notre économie. Les signaux positifs se multiplient cependant. Et parmi ceux-ci figure notre rendez-vous mensuel avec l’amélioration de la situation des demandeurs d’emploi à Bruxelles. Pour le 50ème mois consécutif, le chômage des jeunes diminue dans notre capitale. Nous allons résolument vers des jours meilleurs. Le point de situation avec les données à fin juillet publiées par Actiris. Lire plus
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L’emploi en progression constante dans la région Bruxelles Capitale.
Quota d’embauche des jeunes: une organisation publique sur deux ne respecte pas la réglementation.
Nos entreprises sont soumises à l’obligation légale d’employer au moins 3% de jeunes (moins de 26 ans) au sein de leurs effectifs. Qu’en est-il dans la réalité? Le Conseil National du Travail (CNT) a mené une nouvelle analyse sur le sujet en se penchant sur l’évaluation des conventions de premier emploi. Précisant d’emblée la situation catastrophique quant au manque de données fiables et disponibles, le CNT constate que cette obligation est globalement bien respectée… sauf dans le secteur public où seule une institution sur deux se conforme à la réglementation! Lire plus
Le plein emploi en 2025: l’important, c’est d’y croire…
Objectif pour 2025 : un taux de chômage à 3%. L’annonce du ministre Kris Peeters, relayée par la presse écrite et la radio en cette période ‘creuse’ sur le plan de l’actualité, fait grand bruit.
Est-ce réaliste? Ou plutôt démagogique? La Belgique peut-elle vraiment emboîter le pas du modèle allemand et atteindre le plein emploi dansions de 10 ans? Lire plus
Le nombre de jeunes chercheurs d’emploi bruxellois est au plus bas depuis 1990.
Les jeunes chercheurs d’emploi bruxellois en passe de devenir une denrée rare? Pas encore malgré la nouvelle diminution annoncée du nombre de jeunes bénéficiant du chômage en région Bruxelloise. Car les efforts déployés par les acteurs de l’emploi et de la formation à Bruxelles portent leurs fruits. 32ème baisse successive du chômage pour l’ensemble de la population et, en ce qui concerne les jeunes en particulier, le chômage s’affiche en baisse continue depuis 49 mois. Lire plus
La réforme des aides à l’emploi en Wallonie est lancée.
La Région wallonne a annoncé sa réforme des aides à l’emploi, effective à dater du 1er juillet 2017. De nouvelles mesures spécifiques qui rendent le contexte administratif de nos entreprises ‘nationales’ plus complexe encore. En effet la régionalisation de la politique d’emploi en matière des groupes-cibles impose à nos organisations de fonctionner à géométrie variable en fonction de la région concernée… Une présentation en avant-première de ces mesures a été organisée le 9 juin dernier par l’ADP Liège, avec le soutien de Peoplesphere. Lire plus
Trois années de croissance économique avant un fléchissement en 2020?
Croissance économique, diminution du taux de chômage, création d’emploi dans les services et l’industrie, maîtrise des coûts salariaux… Les indicateurs analysés par le Bureau du Plan affichent une tendance générale positive pour 2017 et ce jusqu’en 2020. Au-delà, les experts prévoient déjà un fléchissement et nous rappellent que cette évolution ne nous permet toujours pas de nous conformer aux objectifs européens. Lire plus
Selon Itinera, le revenu universel serait ‘une régression sociale et une utopie dangereuse’.
L’Institut Itinera vient de publier une étude dont l’objectif est de confronter l’hypothèse du revenu universel à un examen critique et, concrètement, de ‘déconstruire une fausse bonne idée’ (sic). Sa conclusion semble sans appel : « le revenu universel est néanmoins sans fondement, non finançable et non souhaitable ». Les conclusions, reprises en bref dans la presse généraliste, sont peu nuancées. Elles méritent sans doute une lecture plus approfondie à découvrir dans la prochaine édition de Peoplesphere (version imprimée). Lire plus
Pourquoi il est urgent de réduire les disparités entre les sexes sur le marché du travail.
Tout le monde y gagnerait, et pourtant… Les disparités entre hommes et femmes restent l’un des défis les plus urgents à relever pour le monde du travail. Les femmes sont nettement moins susceptibles de participer au marché du travail que les hommes et, une fois qu’elles y accèdent, elles ont plus de difficultés à trouver du travail. De plus, lorsqu’elles en trouvent, la qualité de leur emploi reste une préoccupation majeure, selon un nouveau rapport de l’OIT (Organisation Internationale du Travail). Lire plus