4 mai 2022 
Depuis un an, Statbel publie les ‘matrices de transition’ qui montrent si une personne a changé de statut sur le marché du travail sur la base de l’Enquête sur les forces de travail (EFT). Focus donc sur une partie de ces transitions: les transitions d’un emploi à l’autre, c’est-à-dire les personnes occupées qui continuent de travailler, mais qui ont changé d’emploi. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘culture’
Petit déjeuner de l’ADP Liège servi à domicile le 18 février : et si l’optimisme devenait une compétence managériale clé en 2022?
Compte tenu des mesures de confinement en vigueur, le premier « Petit Déjeuner Ressources Humaines » de l’année 2022 organisé par l’ADP Liège se tiendra sous la forme d’un Webinaire le vendredi 18 février 2022 de 8h30 à 10h15. Au menu, une question centrale : et si l’optimisme devenait une compétence managériale clé en 2022? Lire plus
Activ’, une plateforme digitale pour promouvoir le sport, la culture et la détente auprès des salariés.
Alors que la fin de la crise du Coronavirus approche à petits pas, nous pouvons tout doucement songer à refaire du sport ou décompresser à plusieurs. Monizze, l’entreprise numérique délivrant des chèques-repas, éco-chèques et chèques-cadeaux, lance Activ’ : une plateforme en ligne où les salariés peuvent immédiatement réserver toutes sortes d’activités liées au sport, à la détente et à la culture de même que des camps pour enfants, à des prix annoncés comme imbattables. Lire plus
La Monnaie recrute un analyste de données et gestionnaire de processus RH (H/F).
La Monnaie est une maison d’opéra fédérale située au cœur de la capitale de l’Europe qui produit et propose une programmation de renommée internationale d’opéra, danse, concerts et récitals. En tant qu’analyste de données RH, vous assurez la collecte, l’analyse et le suivi aussi bien du budget du personnel que d’autres chiffres RH et données du personnel. Lire plus
Devenir adepte de la micro-sieste? Un très bon plan.
Son bien-fondé est reconnu désormais. La sieste minute a des effets réparateurs. Même dans les cultures considérées parmi les plus ‘workaholic’ au monde (oui, nous parlons du Japon), elle est appréciée à sa juste valeur ! Lire plus
Comment gérer le volet humain pour réussir une fusion/acquisition?
Le marché des M&A est aujourd’hui plus concurrentiel qu’il y a quelques années. Et de plus en plus de fusions et acquisitions en cours confirment, si besoin était, la difficulté majeure de relever le défi humain qui consiste à consolider des équipes distinctes. Comment améliorer notre appréhension de cette problématique clé ? Le groupe Mercer édite son tout premier «People risks in M&A Transactions Report», un nouveau rapport sur les risques relatifs au personnel lors de fusions et acquisitions (M&A). Lire plus
Une réponse orientée ‘People’ pour faire face aux cyber-risques
Dans un nouveau rapport – ‘A Guide to Cyber Risk: Managing The Impact of Increasing Interconnectivity’ –, l’assureur spécialisé Allianz Global Corporate & Specialty (AGCS) observe les dernières tendances en matière de cyber-risques et les dangers émergents au niveau mondial. Le cyber-risque est l’une des principales menaces auxquelles font face les entreprises et connaît une croissance rapide. Comment réagir? A nouveau, c’est sur le plan humain que cela va se jouer! La mise en place d’une culture de la cyber-sécurité impliquant différentes parties prenantes qui partagent leurs connaissances en matière de gestion des risques. Un énorme challenge… Lire plus
L’innovation frugale, un projet humain avant tout
La frugalité dans le processus d’innovation est en train de gagner les grands groupes et est assimilée aujourd’hui à une véritable révolution culturelle. Principe simple : faire mieux avec moins. Présenté de la sorte, cela sonne comme du lean management. Patrick Arnoux explique sur le site du Nouvel économiste les principes de l’innovation frugale, basée entre autres sur la lecture d’un ouvrage de référence en la matière, publié cette année par Navi Radjou et Jaideep Prabhu. Lire plus
