8 janvier 2026 
Selon un nouveau rapport publié par Mon CV Parfait, les travailleurs européens abordent 2026 avec des priorités claires : sécurité financière, réduction du stress et équilibre de vie. Le rapport European Career Outlook 2026, basé sur une enquête menée auprès de 1 000 salariés en France, en Allemagne, en Espagne, au Royaume-Uni et en Italie, montre que plus de la moitié (53 %) considèrent l’augmentation de salaire comme leur principal objectif pour l’année. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘développement personnel’
Pourquoi les travailleurs en quête d’un nouveau job sont-ils plus nombreux que jamais?
Le nombre de travailleurs en recherche active d’un autre emploi n’a jamais été aussi élevé qu’aujourd’hui au cours de la dernière décennie. Près d’un Belge actif sur quatre (22,3%) cherche activement un emploi ailleurs. L’insuffisance des possibilités de développement et d’évolution incite les Belges à postuler ailleurs, selon l’enquête annuelle menée par Acerta Consult et Stepstone auprès des travailleurs auprès de plus de 3300 Belges au sujet de leurs attentes en matière d’emploi. Lire plus
Les jeunes femmes belges de la Génération Z se distinguent par leur volonté de se lancer dans l’entrepreneuriat.
L’esprit d’entreprendre se renforce chez les femmes belges, en particulier parmi les jeunes générations. Une nouvelle étude de Mastercard, publiée à l’approche de la Journée internationale des droits des femmes, révèle qu’un tiers (33 %) des femmes belges ont déjà envisagé de créer ou diriger leur propre entreprise, contre 40% pour l’Europe. Ce chiffre grimpe à 51 % pour les femmes belges issues de la Génération Z. Lire plus
Evolution des compétences: les travailleurs comptent sur les initiatives de leurs employeurs pour assurer leur développement personnel.
Lorsqu’il s’agit d’assurer l’avenir de leurs compétences, les travailleurs belges prennent moins de responsabilités que les travailleurs d’autres pays et considèrent plutôt que cette responsabilité incombe à leur employeur. C’est l’une des principales conclusions de l’étude Workmonitor 2025 réalisée par Randstad. Le rapport montre en outre que les travailleurs du monde entier accordent de plus en plus d’importance à la flexibilité personnelle, à leur implication dans leur travail et à la possibilité de faire évoluer leurs compétences dans le futur. Lire plus
Quelles sont les attentes des jeunes diplômés de la Tech vis-à-vis de leur futur employeur?
Sopra Steria, acteur de la tech en Europe, présente une étude sur les aspirations des jeunes diplômés des filières de l’ingénierie, d’informatique et nouvelles technologies en Europe et en Inde. Cette étude confirme un intérêt certain pour les technologies de rupture (IA, quantique) et au service du bien commun (numérique responsable). Lire plus
Éditorial – Épanouissement au travail grâce au leadership: choisir de se consacrer aux autres ou à soi-même?
Question posée lors d’un séminaire récent: faut-il être totalement épanoui et en équilibre, voire en paix avec soi-même, pour être en mesure de veiller au bien-être des travailleurs? La réponse est probablement oui. C’est préférable en tout cas. Comment peut-on absorber les problématiques de nos collègues si nous n’avons pas ni le recul ni la sérénité nécessaires? Problème : en tant que personne, manager ou collègue, nous passons tellement de temps à essayer de nous comprendre nous-mêmes, à nous définir et parfois même à nous réinventer, qu’il est peu évident de se consacrer aux autres. Si ce travail auto-centré se poursuit sans relâche, comment se préparer au mieux pour se concentrer sur celles et ceux qui ont besoin de soutien ? Lire plus
Les calendriers de formation restent vides… 96,6% des jours consacrés à l’apprentissage sont restés inutilisés au premier semestre 2024.
Selon les chiffres du prestataire de services RH Group S, seulement 3,4% des jours de formation alloués ont été utilisés au premier semestre 2024, contre 4,5% au premier semestre 2023. Suite à l’accord sur l’emploi de 2022, un employé a désormais droit à plusieurs jours de formation par an, mais en pratique, ces jours restent souvent non utilisés. Lire plus
Les jeunes travailleurs tendent-ils vers une plus grande stabilité professionnelle?
Les jeunes actifs moins fidèles à leur employeur ? Pas forcément… CBC Banque et Assurance dévoile les résultats de son 3e Observatoire portant sur ‘Les jeunes et l’attractivité du monde du travail’. Depuis le début de leur carrière professionnelle, les jeunes de 18 à 32 ans ont, en moyenne, déjà travaillé dans près de 3 entreprises différentes. Cependant, plus d’un jeune actif sur deux envisage de continuer à travailler pour son employeur actuel et dans la même fonction. Il s’agit d’un résultat en hausse de 9% par rapport à l’édition 2023 de l’étude. Lire plus
Près des trois quarts des Belges actifs (72 %) se disent ouverts à un changement d’emploi.
Près de trois travailleurs sur quatre ne sont pas certains de rester dans leur entreprise actuelle… C’est un peu plus que ces dernières années. Parmi eux, un peu plus d’un cinquième recherchent activement un autre emploi, soit une augmentation d’environ 22 % par rapport à l’année dernière. Plus de la moitié des Belges actifs admettent également avoir répondu à une offre d’emploi au moins une fois au cours des six derniers mois. Lire plus
Éditorial – Formation et Réglementation ne vont pas forcément bien ensemble (sacré principe de réalité…).
Qui a dit que nous n’étions plus capables de faire consensus dans notre société? Le gouvernement fédéral vient de réussir à nouveau ce prodige en imposant de force la mise en œuvre du Federal Learning Account et en faisant ainsi l’unanimité contre une nouvelle mesure anti-simplification administrative.
Plusieurs questions centrales au sein de nos organisations (la responsabilité sociétale, l’égalité des genres et donc, le développement des compétences…) ne s’accordent pas avec les contraintes d’une réglementation surabondante. Ces dernières se heurtent à la liberté d’entreprendre ainsi qu’aux besoins de flexibilité sans cesse croissants du marché du travail. Ceci étant, nous sommes assaillis de lois inapplicables. On fait quoi ? Lire plus
