20 mai 2026 
Tous les 6 à 9 mois, l’opinion se focalise sur le nombre des malades de longue durée qui va, inexorablement, atteindre le cap des 600.000 personnes. Le chiffre est bien sûr énorme à l’échelle de notre population active qui flirte avec les 5 millions de travailleurs. Et il progresse régulièrement sans que nous puissions observer une détérioration subite de nos conditions de travail. Non, c’est une lente dérive qui semble inexorable… Lire plus
Résultats pour le tag: ‘développement personnel’
Des employés de plus en plus exigeants alors que l’économie ralentit…
Les employés belges sont plus exigeants : le contenu de la fonction et le leadership deviennent cruciaux en 2026. Bien que le facteur « salaire et avantages » demeure le numéro un incontesté, les autres critères gagnent quasiment tous en importance. C’est ce qui ressort de la 26ème édition de la Randstad Employer Brand Research, une étude indépendante menée chaque année auprès de plus de 11.000 Belges sur l’attractivité des employeurs de Belgique. Lire plus
Une croissance sans contrepartie: deux actifs sur trois estiment que leur « progression de carrière » est une illusion.
Une nouvelle enquête révèle une insatisfaction largement répandue face à la « ghost growth », une forme de développement professionnel performatif, alors que les salariés assument davantage de responsabilités sans réelle évolution. Selon le rapport publié par MonCVParfait®, 65% des répondants déclarent avoir déjà connu une progression superficielle dans leur carrière. Lire plus
Éditorial – Nos entreprises confrontées au best of des comportements médiocres (à prendre comme une invitation à la patience).
La vie est une fête. Et l’important, c’est d’y croire car, sans cela, il ne sera pas simple de conserver un état d’esprit positif en toutes circonstances.
Pourquoi ? Parce que la nature conflictuelle du monde actuel et ses évolutions récentes soutiennent l’expression sans retenue des pulsions primaires, à chaque instant et chaque endroit. La brutalité s’invite dans la plupart de nos relations. En bref, l’agressivité ambiante et le dénigrement systématique deviennent la norme des comportements en société et donc au travail également ! Lire plus
Comment mesurer le succès d’une carrière? Pouvoir, statut social, qualité de vie… ?
Pour la plupart, les travailleurs belges considèrent leur parcours professionnel comme un succès: en moyenne, ils lui donnent une note de 7,1 sur 10. Une personne sur six (16,7%) lui attribue même un 9 ou un 10 sur 10. Ils estiment avant tout qu’une carrière réussie implique avant tout de disposer d’assez de temps pour sa vie privée (45,7%). Ce désir arrive en première position devant gagner suffisamment pour profiter d’une existence confortable (44,6%) et avoir la possibilité d’apporter quelque chose de positif pour les autres (33,5%). Lire plus
Les salariés européens redéfinissent le succès professionnel pour 2026 : hausse de salaire, moins de stress et un meilleur équilibre de vie. Tout simplement…
Selon un nouveau rapport publié par Mon CV Parfait, les travailleurs européens abordent 2026 avec des priorités claires : sécurité financière, réduction du stress et équilibre de vie. Le rapport European Career Outlook 2026, basé sur une enquête menée auprès de 1 000 salariés en France, en Allemagne, en Espagne, au Royaume-Uni et en Italie, montre que plus de la moitié (53 %) considèrent l’augmentation de salaire comme leur principal objectif pour l’année. Lire plus
Pourquoi les travailleurs en quête d’un nouveau job sont-ils plus nombreux que jamais?
Le nombre de travailleurs en recherche active d’un autre emploi n’a jamais été aussi élevé qu’aujourd’hui au cours de la dernière décennie. Près d’un Belge actif sur quatre (22,3%) cherche activement un emploi ailleurs. L’insuffisance des possibilités de développement et d’évolution incite les Belges à postuler ailleurs, selon l’enquête annuelle menée par Acerta Consult et Stepstone auprès des travailleurs auprès de plus de 3300 Belges au sujet de leurs attentes en matière d’emploi. Lire plus
Les jeunes femmes belges de la Génération Z se distinguent par leur volonté de se lancer dans l’entrepreneuriat.
L’esprit d’entreprendre se renforce chez les femmes belges, en particulier parmi les jeunes générations. Une nouvelle étude de Mastercard, publiée à l’approche de la Journée internationale des droits des femmes, révèle qu’un tiers (33 %) des femmes belges ont déjà envisagé de créer ou diriger leur propre entreprise, contre 40% pour l’Europe. Ce chiffre grimpe à 51 % pour les femmes belges issues de la Génération Z. Lire plus
Evolution des compétences: les travailleurs comptent sur les initiatives de leurs employeurs pour assurer leur développement personnel.
Lorsqu’il s’agit d’assurer l’avenir de leurs compétences, les travailleurs belges prennent moins de responsabilités que les travailleurs d’autres pays et considèrent plutôt que cette responsabilité incombe à leur employeur. C’est l’une des principales conclusions de l’étude Workmonitor 2025 réalisée par Randstad. Le rapport montre en outre que les travailleurs du monde entier accordent de plus en plus d’importance à la flexibilité personnelle, à leur implication dans leur travail et à la possibilité de faire évoluer leurs compétences dans le futur. Lire plus
Quelles sont les attentes des jeunes diplômés de la Tech vis-à-vis de leur futur employeur?
Sopra Steria, acteur de la tech en Europe, présente une étude sur les aspirations des jeunes diplômés des filières de l’ingénierie, d’informatique et nouvelles technologies en Europe et en Inde. Cette étude confirme un intérêt certain pour les technologies de rupture (IA, quantique) et au service du bien commun (numérique responsable). Lire plus
