Résultats pour le tag: ‘dialogue’

Éditorial – Vérité, Respect, Envie: 3 ‘problèmes’ contemporains à gérer dans la communication et les RH dans nos entreprises.

Dialogue, alignement, motivation… La communication occupe une place centrale dans la sphère du People Management. Elle fait définitivement partie du périmètre d’une fonction RH ou P&O qui se respecte. Elle tend également à en devenir un des volets les plus compliqués à gérer. Pour quelles raisons? Parce que chacun.e considère qu’il a définitivement raison et que les avis différents ne valent pas grand-chose et, bien souvent, que le temps perdu à écouter les promesses non tenues et explications alambiquées du management et consorts aurait pu être mieux utilisé… Prenons quelques instants pour redéfinir comment nous pouvons investir le terrain de la communication au profit de l’intérêt collectif et des attentes individuelles. Trois défis à relever : la vérité, le respect et l’envie. Lire plus

Trauma 22/03 : une compétence-clé à sauvegarder.

Comme bon nombre d’entre nous certainement, j’ai passé cette funeste journée du 22 mars 2016 connecté sans interruption à la fois sur les ondes et sur les réseaux sociaux. A force d’osciller entre l’effondrement et l’incrédulité, je n’ai pas pu m’empêcher de ressentir une terrible angoisse. Lire plus

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