Résultats pour le tag: ‘discrimination’

Licencier sur base d’absences liées à un traitement médical peut être considéré comme un acte de discrimination.

L’Institut pour l’Egalité Femmes-Hommes revient sur la publication d’un article diffusé ce jeudi par De Standaard, évoquant la difficulté rencontrée par de nombreuses femmes de marier traitement de fécondation in vitro et travail. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes rappelle que les problèmes soulevés par les travailleuses peuvent relever d’une discrimination. Lire plus

Lancement d’un plan interprofessionnel pour la diversité: les employeurs reconnaissent la réalité de la discrimination.

BECI, le Boerenbond, la FEB, l’UCM, Unisoc, UNIZO, l’UWE et VOKA lancent aujourd’hui la première phase d’un plan interprofessionnel pour favoriser plus de diversité sur le lieu de travail. Le but de cette action ? Démontrer aux entreprises les retombées positives d’une politique volontariste en matière de diversité. Lire plus

Egalité des genres: la majorité des faits de discriminations reste passée sous silence.

Ce mercredi, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a été auditionné devant le Parlement fédéral en vue de l’Évaluation de la Loi Genre. L’occasion de souligner les éléments concrets et positifs relevés par la Commission d’évaluation des Lois anti-discriminations, mais aussi de rappeler ses principales recommandations en vue d’améliorer la Loi Genre et donc, la protection des victimes de discriminations. Lire plus

Discrimination : même à formation égale, la position sur le marché du travail reste déterminée par l’origine.

Le troisième Monitoring socio-économique démontre que l’origine reste un facteur déterminant pour expliquer les inégalités sur le marché du travail. L’écart entre les personnes d’origine belge et les personnes d’origine étrangère est manifeste. Si un niveau d’éducation élevé favorise la participation au marché du travail pour tout le monde, le rapport démontre que pour un même niveau de qualification élevé, il persiste des inégalités notables en fonction de l’origine. De quoi mobiliser tous les acteurs concernés, à commencer par les partenaires sociaux. Lire plus

3 futures mamans sur 4 sont victimes de discriminations ou de tensions au travail.

Dans la cadre du lancement de sa récente campagne « Maman reste à bord », l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes dévoile les résultats de sa nouvelle étude « Grossesse et maternité au travail : Les expériences des candidates, des travailleuses et des indépendantes en Belgique ». Le constat est inquiétant : 3 travailleuses sur 4 ont été confrontées à au moins une forme de discrimination, préjudice et des tensions au travail sur base de leur grossesse ou maternité. Et ce constat corrobore les signalements reçus par le service juridique de l’Institut, via le 0800/12.800 ou son site internet, à savoir que les femmes courent le risque, à tous les stades du processus de mise à l’emploi, d’être discriminées en raison de leur (possible) grossesse et/ou maternité. Lire plus

Grossesse, congé de maternité & travail : les mamans désavantagées à tous les stades de l’emploi.

Est-ce concevable aujourd’hui encore? Manifestement oui! Selon une étude de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, publiée prochainement, 3 travailleuses sur 4 ont été confrontées à au moins une forme de discrimination, préjudice, inégalité de traitement et tensions au travail sur base de leur grossesse ou maternité. 22% des travailleuses enceintes ont été confrontées à des discriminations directes et 69% ont subi de la discrimination indirecte. Autant de constats qui ont poussé l’Institut à lancer une nouvelle campagne de sensibilisation intitulée « Maman reste à bord ». Lire plus

Discriminations à l’emploi sur base du genre: 50% de plaintes en plus en 2016

Comme chaque année, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a fait le point sur les signalements reçus relatifs à des discriminations fondées sur le sexe et/ou le genre. Les chiffres publiés démontrent que la position de la femme sur le marché du travail reste vulnérable. En effet, la principale augmentation concerne les plaintes (+49%) qui ont été introduites majoritairement par des femmes pour des questions liées à l’emploi… Lire plus

A quelles conditions l’entreprise peut-elle interdire le port de signes religieux?

Les questions posées par les Cours de cassation belge et française ont amené la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) a rendre deux arrêts attendus en matière d’interdiction du port de signes religieux visibles au travail et de discrimination. Ceux-ci clarifient les conditions selon lesquelles l’entreprise peut prendre des mesures valides sur le plan juridique. Lire plus

L’Institut pour l’égalité obtient la condamnation d’un employeur pour discrimination à l’embauche sur base du genre.

« Recherche assistante administrative, de sexe féminin » Une erreur grossière que les employeurs ne commettront sans doute plus à l’avenir… En novembre dernier, le tribunal du travail de Bruxelles a condamné un employeur pour discrimination fondée sur le sexe dans le domaine de l’accès à l’emploi, après avoir refusé à un homme un poste « d’assistante administrative ». Lire plus

Discrimination des femmes enceintes: un phénomène fréquent?

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes est le réceptacle de plaintes nombreuses pour discrimination à l’égard des femmes enceintes sur le marché du travail. Il a décidé de mener une étude afin de mesurer l’ampleur du problème et de récolter des témoignages, y compris les récits d’expériences positives. Lire plus

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