26 mars 2019 
La FGTB Bruxelles présente les résultats du premier monitoring bruxellois des inégalités au travail. Les constats sont sans appel : les personnes d’origine étrangère rencontrent plus de difficulté à s’insérer dans le marché du travail et ne se voient pas offrir les mêmes perspectives de carrière que les personnes d’origine belge. La FGTB Bruxelles invite les acteurs politiques, économiques et sociaux à faire de la lutte contre les inégalités, sur et en dehors du marché du travail, une priorité de la prochaine législature. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘discrimination’
Discriminations de genre: en hausse de 11% sur l’année 2018.
Deux fois plus de signalements en cinq ans, une augmentation marquante en 2017 qui se poursuit en 2018. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes reçoit chaque année plus de signalements pour dénoncer des discriminations fondées sur le genre. Qu’elles soient à l’égard des femmes, des hommes ou des personnes transgenres, les discriminations de genre restent un problème majeur. Et malheureusement, le domaine de l’emploi reste le premier ‘contributeur’ à ce phénomène déplorable. Lire plus
L’augmentation des pensions minimums serait discriminatoire vis-à-vis des femmes, selon la FGTB.
La FGTB constate que si le gouvernement augmentera bien les pensions minimums au 1er mars, cette augmentation ne profitera en réalité qu’aux travailleurs qui comptabilisent 45 ans de carrière. « Le gouvernement minoritaire et son ministre des Pensions persistent dans l’erreur et ignore, une fois de plus, l’avis négatif (répété) des interlocuteurs sociaux. » Lire plus
Harcèlement au travail: les femmes et les hommes semblent égaux face à un phénomène de discrimination croissant.
L’Organisation Internationale du Travail (OIT) veut élaborer de nouvelles normes mondiales afin de lutter contre le phénomène du harcèlement au travail. Grâce à son Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi, elle souligne que la question du genre n’est pas vraiment pertinente en la matière. Par contre, l’origine ethnique et l’orientation sexuelle semblent être des critères ‘déclencheurs’ de situation dite de harcèlement professionnel. L’étude se base sur des données recueillis en France. Lire plus
Sous l’effet du mouvement #MeToo, le nombre de cas signalés de discrimination Homme/Femme a doublé en 2017.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes constate à nouveau que le nombre total de signalements a fortement augmenté en 2017 (+34 % par rapport à 2016). L’emploi est toujours le domaine où les discriminations sont les plus signalées, en particulier à l’égard des femmes. Le nombre de signalements concernant des discriminations liées à la grossesse ou à la maternité dans le contexte professionnel a doublé par rapport à 2016. Les évènements de l’année 2017, comme #MeToo semblent avoir influencé le nombre de signalements relatifs au sexisme et au harcèlement. Lire plus
Rappel utile : refuser une candidature sur base du sexe, cela reste de la discrimination.
L’action en justice menée par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes rappelle aux employeurs que le sexe n’est pas un critère pour refuser une candidature. Le Tribunal du travail de Louvain a condamné un magasin de vêtement pour discrimination fondée sur le sexe. Il avait refusé la candidature d’un homme au motif qu’il voulait engager une femme. Lire plus
Les témoins de discrimination au travail devraient être mieux protégés par la législation.
Les témoins de discrimination jouent pourtant un rôle crucial dans la défense des victimes de faits répréhensibles sur le lieu de travail. L’Institut pour l’égalité Femme-Homme a fait ce constat suite à une affaire où une gérante de magasin a été licenciée pour avoir défendu la sélection d’une candidate enceinte au cours d’une procédure de recrutement. Le Tribunal du travail d’Anvers a décidé de poser une question préjudicielle à la Cour de justice de l’Union européenne afin de déterminer si la loi belge en matière de protection des témoins est contraire au droit européen. Lire plus
Insultes sexistes sur le lieu de travail: l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes veut une adaptation de la loi.
En 2016, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a intenté un procès à l’encontre d’un homme ayant insulté sa collègue dans le cadre de leur travail. Le mois dernier, le tribunal a estimé que les faits ne constituaient pas une infraction à la Loi-Sexisme et que le caractère dénigrant du contexte n’a pu être suffisamment démontré. L’Institut demande une modification de la législation afin de pouvoir intervenir plus rapidement dans les cas de sexisme sur le lieu de travail. Lire plus
Forte augmentation des plaintes pour discrimination relatives à la grossesse et à la maternité.
Suite à son analyse 2017, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes constate que le nombre total de signalements reçus a connu une hausse importante, +34% par rapport à 2016. Dans le domaine des discriminations liées à la grossesse et à la maternité dans des situations professionnelles, le nombre de signalements a doublé. Cette augmentation confirme l’impact de la campagne ‘Maman reste à bord’, lancée en octobre 2017 dans le but d’informer les (futures) mères des discriminations liées à la grossesse et à la maternité au travail et de leurs droits en tant que travailleuses. Lire plus
L’augmentation des salaires minimum constitue un frein pour un marché de l’emploi plus dynamique.
Quel a été l’impact de la suppression de la dégressivité du salaire minimum et emploi des jeunes? Le Bureau Fédéral du Plan s’est penché sur cette mesure qui a eu un impact positif modéré tant sur les salaires que sur la probabilité de rester dans l’emploi. En revanche, elle a eu une incidence négative sur les taux d’embauche. Lire plus
