23 novembre 2025 
À l’occasion de la Journée internationale du souvenir trans, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes présente les résultats de la troisième édition de l’étude « Être une personne transgenre et/ou non binaire en Belgique ». Elle offre un aperçu des réalités vécues par ces personnes dans notre pays. Avec 975 participant·e·x·s, il s’agit de l’échantillon le plus large jamais consulté pour cette étude. Lire plus
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Semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap: et si on arrêtait de passer à côté de leurs talents?
La Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap se tient du 17 au 23 novembre. A cette occasion, la Ligue Braille et Info-Sourds de Bruxelles publient une carte blanche, cosignée par dix autres associations actives dans l’accompagnement professionnel des personnes en situation de handicap*. Il est temps de rendre le marche du travail plus inclusif et d’inciter les entreprises à oser la diversité ! Lire plus
Unia lance un nouvel outil « Recrutement neutre » afin de garantir l’égalité des chances.
Unia a lancé un nouvel outil qui aide les entreprises à recruter de manière neutre et inclusive. L’outil est gratuit sur la plateforme eDiv et se présente sous la forme d’un module en ligne d’environ 1h30. Une belle opportunité pour apprendre à éviter les biais inconscients et garantir l’égalité des chances lors du recrutement. Lire plus
Les inégalités persistent en matière d’emploi des femmes d’origine externe à l’Union Européenne.
En Belgique le taux d’emploi des femmes d’origine externe à l’UE ne s’élève qu’à 49%, contre 66% des hommes d’origine externe à l’UE et 75 % des femmes d’origine belge. C’est ce qu’indique une nouvelle étude de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, réalisée par la KU Leuven et l’Université d’Anvers. La Belgique figure ainsi parmi les pays européens où l’écart d’emploi des femmes d’origine externe à l’UE est le plus marqué. Lire plus
Egalité des genres: la loi Quotas atteint son but dans les Conseils d’Administration, pas au sein des comités de direction.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie aujourd’hui son cinquième bilan de la loi du 28 juillet 2011, dite Loi Quotas. 14 ans après son adoption, le constat est sans appel : la part des femmes dans les conseils d’administration a été multipliée par 4, atteignant 37,3% en 2024. Si 97,1% des entreprises respectent déjà les quotas en vigueur, la Belgique doit désormais se préparer à transposer la directive européenne « Women on Boards », qui fixe des objectifs plus ambitieux d’ici 2026. Dans les comités de direction, non couverts par la loi, la participation des femmes reste plus limitée. Lire plus
Participation des femmes au marché du travail: l’impact des nouvelles mesures fiscales ne peut pas être sous-estimé.
Les obstacles à la participation, et non l’écart salarial, freinent l’égalité des genres au travail en Belgique. Dans la toute dernière édition de l’Index Women in Work de PwC, la Belgique reste stable à la 13e place parmi les 33 pays de l’OCDE. Le principal défi pour la Belgique semble être d’attirer davantage de femmes vers l’emploi à temps plein : seules 2 femmes sur 3 travaillent, et plus qu’une sur quatre seulement ne travaille pas à temps plein. Lire plus
Quels sont les enjeux de l’inclusion des femmes et des filles dans les secteurs numériques?
Le 24 avril 2025, nous célébrions l’International Girls in ICT Day, une journée destinée à encourager et soutenir la participation des filles et des femmes dans les domaines des technologies de l’information et de la communication (TIC) et des sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STIM). Lire plus
Seconde édition de la P&V Group Academy: un programme d’insertion professionnelle unique pour les jeunes en recherche de repères sur le marché de l’emploi.
Après une première édition réussie, le Groupe P&V, fidèle à son ADN d’assureur coopératif, confirme son engagement sociétal en lançant la seconde édition de la P&V Group Academy, un tremplin pour des jeunes qui, malgré leur potentiel, peinent à accéder au marché de l’emploi. Dans un contexte difficile où les politiques DEI (Diversité, Équité, Inclusion) des entreprises sont de plus en plus remises en question – voire contraintes de reculer –, le Groupe P&V prend résolument le contre-pied. Lire plus
Le taux d’emploi n’augmente pas pour les personnes en situation de handicap dans le secteur privé.
Le taux d’occupation dans notre pays augmente, mais pas pour les personnes en situation de handicap. Alors qu’en 2023, 0,25% de tous les travailleurs du secteur privé étaient en situation de handicap, ils sont aujourd’hui 0,23%, soit une baisse d’environ 6%. La Région de Bruxelles-Capitale obtient les meilleurs résultats : les travailleurs en situation de handicap y représentent 0,36% des effectifs, soit une augmentation de 2,2% par rapport à l’année dernière. Lire plus
Réaction à la pression américaine: la Région bruxelloise veut inciter ses entreprises à renforcer leurs politiques de diversité.
Face aux pressions exercées par les ambassades américaines demandant aux entreprises européennes de renoncer à leurs politiques de diversité, d’égalité et d’inclusion (DEI) pour conserver leur accès aux marchés publics américains, la Région de Bruxelles-Capitale entend réagir avec fermeté et cohérence. Lire plus
