19 décembre 2024 
Réduire le poids de la lourdeur administrative… C’est ce que tout le monde souhaite et qui, pourtant, n’arrive jamais… La furia réglementaire des pouvoirs exécutifs n’a pas de limite et les couches de complexité s’accumulent. Face aux normes et contraintes imposées par les différents niveaux de pouvoir et autres corps intermédiaires, des entrepreneurs s’épuisent et des managers se perdent dans des mesures administratives qu’ils ne parviennent pas à appliquer. Pourrions-nous imaginer une taskforce – une de plus ! – qui aurait pour seule mission l’élimination radicale de quelques dispositions dépassées et d’outils qui ne répondent manifestement plus à la réalité du monde du travail ? Lire plus
Résultats pour le tag: ‘diversité’
L’ONSS, le SPF BOSA et le SPF Mobilité et Transports remportent le Prix fédéral de l’Inclusion.
Chaque année, le réseau fédéral inclusion et le SPF Stratégie et Appui (BOSA) mettent en avant les actions inclusives au sein des organisations fédérales. Cette année, trois organisations ont été récompensées par un Prix de l’inclusion : l’Office national de sécurité sociale (ONSS), le SPF Stratégie et Appui (BOSA) et le SPF Mobilité et Transports. Chacun de leurs projets joue un rôle unique dans la promotion de l’inclusion et de la diversité au sein de l’administration fédérale et mérite donc pleinement une distinction. Lire plus
Le vieillissement de la population active s’accélère: le nombre de travailleurs de plus de 60 ans a augmenté de 60 % en cinq ans.
Un travailleur belge sur dix (11,5%) a aujourd’hui au moins 60 ans, soit 60% de plus qu’en 2019. Les secteurs de la logistique et du transport et le non marchand, qui comprend notamment les établissements de soins, sont ceux qui comptent actuellement le plus de collaborateurs de plus de 60 ans. « Il est important que les autorités, comme les entreprises, définissent une politique claire et réaliste pour les travailleurs plus âgés », selon Acerta Consult. Lire plus
Impact des clichés générationnels: la discrimination liée à l’âge est malheureusement encore trop fréquente.
Les clichés générationnels restent tenaces sur le lieu de travail des Belges. Dans les cas les plus graves, ils peuvent même être à l’origine d’une discrimination basée sur l’âge. Dans l’ensemble, pas moins d’un employé belge sur cinq en aurait déjà fait l’expérience. Bright Plus préconise donc une politique de ressources humaines qui tienne davantage compte de l’âge, afin que les employés de toutes les générations se sentent à l’aise au sein de l’entreprise. Lire plus
Building Diversity in Tech, un programme privé destiné à accélérer la diversité dans la technologie.
20 futurs entrepreneurs diversifiés se lancent dans le programme BuD-IT (Building Diversity in Tech), un programme de 12 mois qui soutient l’entrepreneuriat d’équipe diversifié en Belgique en fournissant une formation No-Code ainsi qu’un soutien entrepreneurial pour lancer une start-up. Le programme est le résultat d’une alliance entre Orange, BeCode et Start it @KBC. Lire plus
L’administration fédérale se rapproche de l’objectif des 3% en matière d’emploi de personnes en situation de handicap.
En 2023, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap au sein de l’administration fédérale atteignait 1,40%, ce qui représente une augmentation significative par rapport à l’année précédente où le taux était d’1,09%. Ce chiffre se rapproche ainsi légèrement du quota de 3%, après plusieurs années de baisse. En outre, plusieurs développements encourageants devraient jeter les bases d’une nouvelle hausse. Lire plus
Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale: quatre entreprises sur dix recrutent aujourd’hui sur la base de quotas en matière de diversité.
Les entreprises belges sont de plus en plus nombreuses à prendre des mesures pour garantir l’inclusivité de leur lieu de travail, et ce, y compris en matière de recrutement. En effet, quatre entreprises sur dix recrutent délibérément des travailleurs plus diversifiés sur la base de quotas ou de directives d’entreprise. Près d’un quart des entreprises (24 %) ne disposent toutefois pas encore d’une véritable politique en matière de diversité. Lire plus
Rapport ‘Women in Business’: l’évolution à la hausse se poursuit lentement avec 33,5% de femmes occupant des postes de direction mais le nombre de femmes CEO diminue.
Grant Thornton Belgium, conseiller spécialisé en audit et consultanc, publie aujourd’hui les résultats de la 20ème édition du rapport ‘Women In Business’. Cette étude mondiale menée dans 28 pays révèle qu’actuellement, à l’échelle mondiale, 33,5% des fonctions de direction dans les entreprises sont occupés par des femmes ; soit une augmentation de 1,1% par rapport à l’année précédente. Dans l’UE, cette proportion atteint 35%, contre 30% en 2020. Lire plus
Comment la technologie et l’IA soutiennent l’investissement des entreprises en matière de diversité, d’équité et d’inclusion…
Workday, Inc., l’un des leaders des solutions Cloud d’entreprise pour la gestion financière et la gestion des ressources humaines, dévoile les résultats d’une enquête montrant que la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) demeurent une priorité, en dépit des conditions macroéconomiques changeantes qui créent de l’incertitude. Cette étude menée par Workday révèle un regard sur l’impact positif que la technologie et l’IA peuvent jouer dans la réussite des efforts en matière de diversité, l’équité et d’inclusion, dans des processus tels que le recrutement. Lire plus
Une start-up gantoise prête main-forte aux entreprises pour recruter des profils neurodivergents.
Les personnes neurodivergentes, porteuses, par exemple, d’un TDAH ou d’autisme, peuvent être un bel atout pour les organisations et les entreprises grâce à leurs talents « divergents ». La start-up gantoise Bjièn aide un nombre croissant d’entreprises à accueillir du mieux possible des personnes neurodivergentes sur le lieu de travail. Et tout le monde y gagne. Lire plus
