28 décembre 2025 
Sur proposition de la ministre de la Justice Annelies Verlinden et du ministre de l’Égalité des chances Rob Beenders, le Conseil des ministres a approuvé un avant-projet de loi transposant en droit belge la directive 2022/2381 du Parlement européen et du Conseil du 23 novembre 2022 relative à un meilleur équilibre entre les femmes et les hommes parmi les administrateurs des sociétés cotées et à des mesures connexes (directive « Women on Boards »). Lire plus
Résultats pour le tag: ‘égalité des genres’
GenderStat.be, un nouveau portail fédéral pour accroître l’impact des politiques fédérales en matière d’égalité des genres.
Pour mieux comprendre l’égalité de genre dans de nombreux domaines et soutenir la mise en œuvre de politiques publiques fondées sur des données fiables, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes lance ce 11 décembre 2025 GenderStat.be, le nouveau portail fédéral rassemblant en un seul endroit les principales statistiques et indicateurs de genre disponibles en Belgique. Lire plus
Transparence salariale: la communication lors du recrutement est acquise tandis que la pédagogie en interne reste plus difficile.
Près de huit PME belges sur dix n’ont pas encore une vision claire de ce que la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale implique réellement. En revanche, les entreprises font preuve de plus d’ouverture en ce qui concerne les candidats : trois quarts des PME communiquent le salaire lors d’un recrutement. C’est une bonne première étape mais les organisations doivent aussi être prêtes à expliquer leur politique salariale en interne, de manière transparente et sur base de critères objectifs. Lire plus
Les défis des personnes transgenres et non binaires en Belgique: entre discrimination persistante et bien-être fragile.
À l’occasion de la Journée internationale du souvenir trans, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes présente les résultats de la troisième édition de l’étude « Être une personne transgenre et/ou non binaire en Belgique ». Elle offre un aperçu des réalités vécues par ces personnes dans notre pays. Avec 975 participant·e·x·s, il s’agit de l’échantillon le plus large jamais consulté pour cette étude. Lire plus
L’écart salarial entre les genres reste figé autour des 20% avant correction de la durée du travail.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie aujourd’hui de nouveaux chiffres sur l’écart salarial. En Belgique, l’écart salarial s’élève toujours à 7,0%, après correction pour la durée de travail. Sans correction pour la durée de travail, il atteint 19,5%. Dans le secteur privé, l’écart salarial corrigé atteint 10,1 %, et 24,5 % sans correction. Ces inégalités s’expliquent par divers facteurs : le travail à temps partiel, l’âge, le niveau d’études, l’état civil et la composition du ménage, la nationalité ou l’origine, ainsi que la ségrégation persistante sur le marché du travail. Lire plus
Les inégalités persistent en matière d’emploi des femmes d’origine externe à l’Union Européenne.
En Belgique le taux d’emploi des femmes d’origine externe à l’UE ne s’élève qu’à 49%, contre 66% des hommes d’origine externe à l’UE et 75 % des femmes d’origine belge. C’est ce qu’indique une nouvelle étude de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, réalisée par la KU Leuven et l’Université d’Anvers. La Belgique figure ainsi parmi les pays européens où l’écart d’emploi des femmes d’origine externe à l’UE est le plus marqué. Lire plus
Emplois de fin de carrière: les partenaires sociaux concluent un accord crucial pour pouvoir continuer à travailler.
C’est assez rare pour être souligné… Les partenaires sociaux s’accordent à reconnaître la pertinence de l’accord conclu au sein du Conseil national du travail (CNT) sur les fins de carrière. La FEB salue des mesures courageuses pour renforcer la soutenabilité du système de protection sociale. La CSC souligne que les CCT conclues permettent de réduire un peu la voilure en fin de parcours professionnel. Les travailleurs peuvent ainsi rester actifs plus longtemps de manière saine. Lire plus
IBA veut ouvrir la voie des sciences et des technologies aux jeunes filles de l’enseignement secondaire.
IBA (Ion Beam Applications S.A.), leader mondial de la technologie des accélérateurs de particules, a organisé hier l’événement Innovat’her, destiné aux jeunes filles de 5ème et 6ème secondaire. L’objectif était de leur faire découvrir les métiers scientifiques et techniques, sous-représentés parmi les choix d’orientation des étudiantes. Lire plus
Toujours des progrès à faire en matière d’égalité: plus d’un père sur cinq ne prend pas l’intégralité de son congé de naissance.
Depuis l’allongement du congé de naissance pour les pères et les co-parentes, on observe qu’une personne éligible sur cinq (22%) ne le prend pas dans son intégralité. Élément frappant sur base de cette observation auprès de 17.000 travailleurs entre 2018 et 2024 : ce sont surtout les pères et les coparentes plus âgés (45 ans et plus, 27%), les cadres (23%) et les ouvriers (23%) qui renoncent à des jours de congé de naissance. Lire plus
L’écart salarial général entre les hommes et les femmes se réduit, mais augmente pour les niveaux de fonction les plus élevés.
L’année dernière, l’écart salarial général parmi les employés a diminué d’un quart, de 2,41% à 1,79%. Cette évolution s’explique essentiellement par une réduction de l’écart salarial pour les niveaux de fonction les plus bas, au sein desquels de nombreux salariés masculins et féminins exercent le même type de fonction. À l’inverse, lorsque l’on considère les niveaux de fonction les plus élevés, le fossé s’est creusé. Ainsi, il existe un écart salarial significatif entre les hommes et les femmes au niveau des cadres intermédiaires (6,95%) et supérieurs (9,72%). Lire plus
