21 juin 2023 
Bien que 7 travailleurs sur 10 sont satisfaits de leur situation professionnelle, les conséquences de la crise économique mondiale et de la guerre des talents s’infiltrent jusque dans les ménages belges. Ce constat ressort d’une nouvelle étude mondiale réalisée par le cabinet de services professionnels PwC, « Global Workforce Hopes & Fears Survey ». PwC préconise également un lieu de travail plus inclusif, car l’étude montre que l’inégalité sur le marché du travail entre les hommes et les femmes pèse toujours sur la carrière des femmes. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘égalité des genres’
Un taux de chômage stabilisé à 5,7% depuis plus d’un an, malgré des évolutions contrastées selon les régions et les genres.
Au premier trimestre de 2023, 72,1% des 20-64 ans étaient au travail en Belgique, contre 72,3% au quatrième trimestre de 2022 et 71,9% au premier trimestre de 2022. Le taux de chômage BIT est stable à 5,7 % depuis quatre trimestres consécutifs. C’est ce qui ressort des nouveaux résultats de Statbel établis sur la base de l’Enquête sur les forces de travail (EFT). Outre le taux de chômage global (5,7 %), l’évolution divergente des hommes et des femmes est particulièrement frappante. Lire plus
Quatre nouveautés à prendre en compte dans le cadre des élections sociales 2024.
Les élections sociales seront à nouveau organisées en 2024 pour la mise en place et le renouvellement des conseils d’entreprise (CE) et des comités pour la prévention et la protection au travail (CPPT), ainsi que pour l’élection des représentants du personnel au sein de ces organes. Les règles relatives aux élections sociales sont fixées tous les 4 ans par le législateur. Le projet de loi fixant les règles pour 2024 confirme tout d’abord la date des élections sociales de 2024, et prévoit également quelques nouveautés expliquées ci-dessous par le cabinet Lydian. Lire plus
Egalité des genres et rémunérations: l’écart salarial diminue à 8,0%.
La différence de salaire entre les femmes et les hommes continue à se réduire lentement. Corrigé pour la durée de travail, l’écart salarial moyen est désormais de 8,0%. Sans correction pour la durée de travail, le salaire annuel brut moyen des femmes est 21,0% moins élevé que celui des hommes. Le travail à temps partiel est l’une des causes principales de l’écart salarial. Ce sont les ouvrières du secteur privé qui connaissent plus grand écart salarial : 20,5%. Lire plus
25% de femmes en plus dans le secteur de la construction au cours des 5 dernières années: un travail d’image à poursuivre.
En l’espace de cinq ans, le nombre de travailleuses dans le secteur de la construction et de l’installation a augmenté de 23,6%. C’est ce que révèle une analyse de la fédération de la construction Embuild basée sur les données ONSS. L’augmentation est un peu plus marquée chez les employées que chez les ouvrières. Comme chez nos voisins, la proportion d’ouvrières dans le secteur de la construction reste à l’heure actuelle très limitée (1,2%). Lire plus
Constat récurrent à l’OCDE: nous devons redoubler d’efforts pour améliorer l’égalité des genres.
Si des progrès ont été accomplis ces dernières années, les pays de l’OCDE ont encore beaucoup à faire pour assurer l’égalité entre les genres selon un nouveau rapport de l’OCDE, les femmes et les filles continuant de se heurter à des handicaps et des obstacles inacceptables dans la plupart des sphères de la vie sociale et économique. Lire plus
Aucune évolution dans la représentation des femmes au sein des startups et scale-ups belges: comment briser le statu quo?
Il ressort d’une analyse poussée réalisée par openthebox et Agoria auprès de 300 entreprises belges en expansion que leurs fondatrices et administratrices font encore exception dans le secteur, en dépit de tous les efforts. Seuls 10% des créateurs d’entreprise et à peine 13% de leurs administrateurs sont des femmes. Au cours des dix dernières années, le pourcentage de travailleurs féminins en légère hausse soit passé de 33 à 36% au sein des startups et scale-ups étudiées. Lire plus
La Mutualité Chrétienne veut un congé de maternité et de paternité d’un an (à répartir sur les deux parents).
La vice-présidente de la Mutualité chrétienne Elisabeth Degryse a annoncé hier sur la RTBFvouloir mettre en place un congé de coparentalité d’un an. « L’augmentation du congé de paternité d’une à deux semaines a permis une amélioration de la santé des femmes, c’est une étude de Dulbea qui le démontre », affirme-t-elle. Les premières réactions politiques sont prudentes quant à la faisabilité financière de cette idée. Lire plus
La réforme des pensions reste confrontée à la problématique de l’égalité des genres.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie une étude réalisée par HIVA et le CeSO de la KU Leuven et consacrée à la dimension de genre dans le système de pension belge. L’Institut saisit cette occasion afin d’alimenter le débat actuel autour des pensions et de rappeler la nécessité pour la réforme future de contribuer à réduire les écarts entre les femmes et les hommes. Lire plus
Editorial – Le sérieux coup de mou du féminisme au travail: on fait quoi pour relancer une dynamique de progrès?
Nous sommes le lendemain de la journée internationale du droit des femmes… On aurait pu éluder le sujet grâce au calendrier mais ce n’est pas le genre de la maison… L’attention (et la tension?) retombe un peu sur la problématique de l’égalité des genres. Dommage forcément puisque le combat devrait être quotidien. Soit… Les constats plus ou moins réjouissants sur la question ont été partagés en grand nombre et ce n’est faire injure à personne que de reconnaître qu’il n’y a pas eu de réelle avancée significative dans ce domaine au cours de ces dernières années. Salaires, fonctions dirigeantes, temps de travail : les indicateurs confirment l’inégalité des genres. Lire plus
