17 juin 2022 
L’approche contraignante des quotas semble fonctionner : une étude de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes montre que la proportion de femmes au sein des conseils d’administration a quadruplé entre 2008 et 2020. Le contraste est d’autant plus marqué avec les comités de direction, non soumis à la Loi Quotas: les femmes n’y représentent que 14,8% des membres. Aujourd’hui, le Conseil de l’Union Européenne a donné son soutien à la directive « Women on board » qui vise à renforcer la participation des femmes dans la gestion des entreprises. Lire plus
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Semaine européenne de l’Intelligence Artificielle à partir du 14 mars: l’innovation peut-elle soutenir concrètement l’inclusion et l’emploi?
Pourquoi l’IA est-elle parfois appelée « la nouvelle électricité » ? Comment l’IA peut-elle améliorer les soins de santé ? Que font l’Union européenne et ses États membres pour garantir la confiance et la légalité sans réfréner l’innovation ? Comment utiliser l’intelligence artificielle de manière éthique et responsable ? Comment anticiper l’avenir des emplois dans une société qui évolue aussi rapidement ? Comment se développent les start-ups et les scale-ups de l’IA dans nos pays ? Que prévoient les institutions publiques pour libérer le potentiel de l’AI ? Les technologies immersives sont-elles une opportunité ou une menace dans le paysage médiatique ? Quelles sont les possibilités de financement et d’investissement ? Comment puis-je apprendre l’IA, par où commencer ? Lire plus
Le défi de la représentation des femmes dans les métiers technologiques, un chantier abordé de manière volontariste chez VINCI Energies.
La deuxième édition de la campagne « Women in technology » est lancée au sein de VINCI Energies Belgique. Après avoir reçu plusieurs prix pour son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, l’entreprise continue en 2022 de promouvoir l’égalité des chances au travail. Le spécialiste en transformation numérique et transition énergétique a ainsi lancé la deuxième édition de sa campagne afin d’augmenter davantage le nombre de femmes au sein de son personnel. Lire plus
Discrimination: plusieurs facteurs connus continuent à éloigner les femmes du marché de l’emploi.
Dans le cadre de la Journée Internationale des droits des femmes, Actiris dresse le constat des facteurs pouvant éloigner les femmes du marché de l’emploi. Le premier constat qui doit être fait est le rôle prépondérant joué par les femmes pendant la crise du COVID. Les femmes sont majoritaires dans le secteur des soins de santé mais aussi dans la vente ou encore la garde d’enfants, des secteurs qui ont continué leurs activités au coeur de la crise. Lire plus
300 millions d’emplois à créer dans le secteur des soins de santé à condition d’y investir.
Combler les importantes lacunes existantes dans les services de soins pourrait générer près de 300 millions d’emplois et créer un continuum de soins qui contribuerait à réduire la pauvreté, à encourager l’égalité des sexes et à soutenir les soins aux enfants et aux personnes âgées, selon un nouveau rapport de l’OIT publié en amont de la Journée internationale des femmes. Lire plus
Inégalité des genres, combien de temps encore? Les écarts de pension entre femmes et hommes sont encore plus importants que les écarts salariaux.
Les femmes gagnent en moyenne 23,1% de moins par an que les hommes. Lorsqu’elles prennent leur retraite, leur pension est de plus de 30% inférieure à celle des hommes. L’écart en matière de pension est donc encore plus important que l’écart salarial! Au travers de la campagne « Maria bosse, pour quelle pension? », la CSC présente ses propositions pour combler cet écart dans la perspective de la Journée internationale des femmes, ce mardi 8 mars. Le syndicat insiste pour que la réforme des pensions à laquelle le gouvernement s’est attelé intègre impérativement la dimension du genre. Lire plus
Jurisprudence en matière de discrimination liée à la maternité: des conversations enregistrées sans consentement considérées comme preuve recevable.
Le tribunal du travail de Liège a récemment condamné un employeur pour discrimination liée à la maternité. Elément décisif dans le dossier, l’enregistrement de conversations par la victime, à l’insu de l’employeur, a été considéré comme une preuve recevable. Lire plus
De plus en plus de femmes indépendantes font appel à l’aide à la maternité.
Le congé de naissance a stagné l’année dernière en dépit de l’assouplissement des mesures et du baby-boom lié au coronavirus. Toutefois, le prestataire de services RH Acerta enregistre une augmentation de 28% au cours des cinq dernières années. Les hommes profitent de plus en plus des mesures de soutien aux indépendants lors de la naissance de leur enfant. Le nombre de demandes de congé de naissance a augmenté de 65 % en trois ans chez les hommes. Lire plus
Pénuries dans les métiers techniques: les initiatives telles que ‘Women in Technology’ peuvent être une réponse.
En 2021, VINCI Energies en Belgique a engagé 300 nouveaux collaborateurs. Ces forces nouvelles, en majorité des fonctions techniques, travaillent dans leur propre région, dans l’une des vingt filiales de l’entreprise en Belgique, renforçant ainsi sa représentation régionale. Simultanément, l’entreprise démontre son engagement envers une représentation plus égale des genres dans les secteurs techniques. À l’heure actuelle, près de 20 % des nouvelles recrues sont des femmes. L’entreprise entend accroître ce chiffre de manière significative sous l’appellation « Women in Technology » donnée à 300 postes vacants. Lire plus
Des mesures structurelles sont nécessaires pour éliminer l’écart salarial entre les genres.
L’écart salarial entre les femmes et les hommes se réduit très lentement. C’est ce qui ressort des chiffres publiés aujourd’hui par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes : l’écart salarial s’élève à 9,1 %, contre 9,2 % l’année précédente. « L’écart salarial ne disparaîtra pas tout seul. L’éliminer nécessite d’adopter des mesures structurelles », déclare le directeur Michel Pasteel. Lire plus
