22 janvier 2018 
A l’aube du Forum de Davos, l’Organisation Internationale du Travail (OIT) veut rappeler que, malgré le redressement de l’économie dont bénéficient essentiellement les pays développés, la situation globale du chômage et de la pauvreté se détériorent chaque jour un peu plus. Selon le rapport Emploi et questions sociales dans le monde – Tendances 2018, l’accroissement de main d’oeuvre est tel que la croissance ne parvient pas à endiguer la problématique de l’accès au travail pour le plus grand nombre. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘égalité’
Discrimination : même à formation égale, la position sur le marché du travail reste déterminée par l’origine.
Le troisième Monitoring socio-économique démontre que l’origine reste un facteur déterminant pour expliquer les inégalités sur le marché du travail. L’écart entre les personnes d’origine belge et les personnes d’origine étrangère est manifeste. Si un niveau d’éducation élevé favorise la participation au marché du travail pour tout le monde, le rapport démontre que pour un même niveau de qualification élevé, il persiste des inégalités notables en fonction de l’origine. De quoi mobiliser tous les acteurs concernés, à commencer par les partenaires sociaux. Lire plus
Religion, faible sécurité des transports et manque d’infrastructures d’accueil des enfants : les trois freins à l’emploi des femmes à l’échelon mondial.
Malgré les progrès considérables accomplis en vue de parvenir à l’égalité hommes-femmes dans le monde du travail, certains facteurs semblent empêcher ce phénomène de prendre de l’ampleur. L’OIT (Organisation Internationale du Travail) s’est attelée à nouveau à identifier les causes des inégalités hommes-femmes sur le marché du travail. Un travail indispensable pour relever ce défi essentiel pour la vitalité de notre économie à l’avenir. Son rapport identifie sans tabou les éléments qui sont, dans tous les contextes – pays émergents ou développés par ex. – des freins à une parfaite égalité dans l’accès au travail. Lire plus
L’écart salarial entre les genres reste supérieur à 20% sur base annuelle.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes et le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, ont élaboré, en collaboration avec la Direction générale Statistique et le Bureau fédéral du Plan, le rapport 2017 sur l’écart salarial. Sur base des salaires horaires, l’écart salarial s’élève à 7,6% en Belgique (contre 8% l’année dernière). Diminutions d’autant plus minime sur base annuelle car il monte à 20,6% (contre 20,9%). La différence des résultats obtenus entre ces deux bases de calcul s’explique par l’effet du travail à temps partiel. Lire plus
L’Institut pour l’égalité obtient la condamnation d’un employeur pour discrimination à l’embauche sur base du genre.
« Recherche assistante administrative, de sexe féminin » Une erreur grossière que les employeurs ne commettront sans doute plus à l’avenir… En novembre dernier, le tribunal du travail de Bruxelles a condamné un employeur pour discrimination fondée sur le sexe dans le domaine de l’accès à l’emploi, après avoir refusé à un homme un poste « d’assistante administrative ». Lire plus
Wo.Men@Work Award 2017 : les 3 candidats-finalistes sont connus.
Préparez-vous à choisir celle ou celui qui sera l’ambassadeur de l’égalité professionnelle au cours de l’année qui s’annonce. Le Wo.Man Award 2017 sera attribué le 21 mars prochain à l’issue du Forum Jump à Bruxelles. Les trois candidats retenus par le jury d’experts réunis par l’équipe organisatrice sont désormais connus. Qui sont-ils ? Lire plus
Femmes sous-représentées au top: une question d’ambition ?
Journée de la Femme, ce mardi 8 mars… Nous allons partager les études et analyses qui veillent (et parfois, parviennent) à expliquer les origines des inégalités Homme/Femme sur le marché du travail. Parmi les hypothèses que nous collectons dans le cadre de notre prochain dossier (Peoplesphere n°202 – à paraître fin mars): le déséquilibre que nous observons sur le plan de la représentation des femmes au sommet de nos organisations serait le fruit d’un manque d’ambition. Vraiment ? Lire plus
