2 avril 2024 
Les syndicats doivent désigner des candidats aux élections sociales au plus tard le jour X+35, jour clé de la procédure. Dans presque 1 entreprise sur 3, aucun candidat n’a été trouvé pour les élections sociales ou le nombre de candidats est inférieur au nombre de mandats à remporter et ces personnes sont issues d’un seul syndicat. Les procédures dans ces entreprises sont donc interrompues. Lire plus
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Elections sociales: les entreprises optent en masse pour le 16 mai pour un vote de plus en plus électronique.
2024 sera une année électorale chargée. 7.000 entreprises organiseront notamment des élections pour renouveler leurs 11.000 organes de concertation.L’analyse de SD Worx auprès de 1.600 entreprises, qui seront guidées par le secrétariat social lui-même lors des élections sociales de 2024, prévoit que trois quarts des employeurs organiseront des élections sociales au cours de la première semaine du mois de mai, avec un pic le 16 mai. Lire plus
Début officieux des élections sociales avec l’attribution des numéros de liste.
A l’approche des élections sociales, le tirage au sort des numéros de liste revêt surtout une importance symbolique: il marque le début officieux des élections sociales dans plus de 7.000 entreprises, organisations du non-marchand, institutions de soins et écoles. Plus de 2 millions de travailleurs auront la possibilité d’élire leurs délégués entre le 13 et le 26 mai 2024. Lire plus
Retour à l’école – 7 sujets à inscrire à l’agenda des professionnels RH.
Maintenant que les vacances d’été touchent à leur fin, il est important pour les professionnels des RH de concentrer leur attention sur les sujets liés au droit du travail qui doivent figurer à l’ordre du jour pour la fin de cette année et le début de l’année prochaine. Dans cet article, nous attirons l’attention sur quelques obligations et points d’attention cruciaux à cet égard. Lire plus
Quatre nouveautés à prendre en compte dans le cadre des élections sociales 2024.
Les élections sociales seront à nouveau organisées en 2024 pour la mise en place et le renouvellement des conseils d’entreprise (CE) et des comités pour la prévention et la protection au travail (CPPT), ainsi que pour l’élection des représentants du personnel au sein de ces organes. Les règles relatives aux élections sociales sont fixées tous les 4 ans par le législateur. Le projet de loi fixant les règles pour 2024 confirme tout d’abord la date des élections sociales de 2024, et prévoit également quelques nouveautés expliquées ci-dessous par le cabinet Lydian. Lire plus
Elections sociales en mai 2024: un employeur sur cinq opte déjà pour le vote électronique.
À exactement un an de la date prévue, le prestataire de services RH SD Worx constate qu’au moins un employeur sur cinq souhaite proposer le vote électronique lors des prochaines élections sociales. Entre le 13 et le 26 mai 2024, les travailleurs d’entreprises comptant au moins 50 travailleurs éliront de nouveaux délégués au Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT). Dans les entreprises de plus de 100 travailleurs, des membres du comité d’entreprise (CE) seront également élus, et ce pour chaque unité technique d’exploitation. Lire plus
Elections sociales: la CSC sort nettement majoritaire à l’issue du scrutin.
Le SPF Emploi Travail et Concertation sociale publie aujourd’hui les résultats des élections sociales. Il ne s’agit toutefois pas encore de chiffres vraiment définitifs, car certaines élections doivent encore avoir lieu et une partie des résultat doit encore être traitée. Toutefois, les grandes tendances sont claires. La CSC obtient 57,50% des sièges dans les Comités pour la prévention et la protection au travail (CPPT) et 55,71% des sièges dans les Conseils d’entreprise. Au niveau national, on constate un très léger glissement au profit de la CGSLB et au détriment de la FGTB et de la CSC. Lire plus
Malgré le Covid-19, le vote électronique ne va concerner qu’un travailleur sur 6 lors des élections sociales.
Les deux prochaines semaines (à partir du lundi 16 novembre) auront lieu les élections sociales qui étaient initialement prévues en mai. Il ressort des chiffres finaux de SD Worx qu’un travailleur sur six (15 %) pourra voter par vote électronique.Uun travailleur sur trois pourra voter par courrier. SD Worx estime également que plus de la moitié (55 %) a reçu une invitation à se rendre à l’isoloir. Conclusion: le Covid-19 n’a malheureusement pas permis la percée définitive du vote électronique. Lire plus
Elections sociales: comment garantir la sécurité du vote dans les conditions actuelles de confinement?
Suite au confinement, de nombreuses organisations s’empressent encore de reconsidérer l’organisation des élections sociales, après la décision du Parlement, jeudi soir dernier, de prolonger in extremis le temps de consultation. Les employeurs font tout ce qui est en leur pouvoir pour garantir la sécurité des élections sociales, mais la complexité et le calendrier strict créent une situation difficile pour ceux qui veulent passer au vote par correspondance en dernière minute. Quelques points d’attention à prendre en considération d’urgence. Lire plus
Participation des travailleurs: les syndicats devraient-ils sièger dans les conseils d’administration afin de cogérer l’entreprise?
Pas moins de 69% de l’ensemble des travailleurs estiment que les syndicats méritent de siéger au conseil d’administration de l’entreprise qui les emploie. Une proportion étonnamment élevée lorsqu’on sait que ni les employeurs, ni les syndicats n’y sont favorables. Telle est la principale conclusion de la cinquième étude quadriennale sur les possibilités de participation des travailleurs au sein de leur entreprise, réalisée par Randstad à l’occasion des élections sociales. Suite au déclenchement de la crise du coronavirus et au report des élections sociales, l’étude a été menée à deux reprises cette année, sans pour autant livrer de nouveaux constats. Lire plus
