11 mai 2026 
89% des entreprises du Benelux ont été victimes de tentatives de fraude interne ou externe, contre 78% l’an dernier. Dans près d’une organisation sur dix, le préjudice dépasse 500.000 euros. En Belgique, 2 organisations touchées sur 5 parlent même d’un impact considérable à très grave. C’est ce qui ressort de l’enquête annuelle sur la fraude menée par l’assureur crédit et fraude Allianz Trade auprès de 350 organisations aux Pays-Bas et en Belgique. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘éthique’
La protection des lanceurs d’alerte s’améliore fortement, mais les règles sont trop complexes.
L’Institut fédéral des droits humains (IFDH) a publié son premier rapport bisannuel sur la protection des lanceurs d’alerte du secteur privé et du secteur public fédéral. L’IFDH salue les progrès récents réalisés et il appelle à davantage de clarté, d’harmonisation et de sensibilisation pour que lancer l’alerte devienne un véritable droit, compris et accessible à toutes et tous. Lire plus
Bien que nés dans l’ère numérique, les jeunes exigent un cadre clair pour l’utilisation de l’IA.
Même si la nouvelle génération de talents est digital native, les jeunes indiquent clairement qu’ils ont besoin de plus de clarté et d’accompagnement dans l’utilisation de l’intelligence artificielle. Ils réclament également plus de soutien en matière d’éducation financière et attachent une grande importance aux questions sociétales et aux valeurs sur le lieu de travail. Lire plus
Carte blanche – Quel rôle pour les RH face aux défis éthiques de l’Intelligence Artificielle?
Grâce à l’intelligence artificielle (IA), les fonctions RH se transforment, mais l’inverse est tout aussi vrai : les RH changent la manière dont nous pensons l’IA. Il devient de plus en plus essentiel de placer l’humain au centre des organisations, dont l’IA fait partie intégrante du fonctionnement. Le rythme de l’innovation ne faiblit pas, et les entreprises doivent être capables de s’y adapter. Lire plus
Travail des enfants: malgré une réduction de près de 50% depuis le début du siècle, le monde ne parvient pas à atteindre les objectifs d’élimination.
Près de 138 millions d’enfants étaient victimes du travail des enfants en 2024, dont environ 54 millions effectuaient des travaux dangereux susceptibles de compromettre leur santé, leur sécurité ou leur développement, selon les nouvelles estimations publiées aujourd’hui par l’Organisation internationale du Travail (OIT) et l’UNICEF. Lire plus
Éditorial – Des sueurs froides dans les RH à l’aube de la transparence totale des salaires?
La directive européenne relative à la transparence des salaires rentre en vigueur en janvier 2026. Certains appréhendent le moment… Parce qu’ils sont convaincus que cela va générer de sérieuses tensions au sein de leur propre organisation. Parce que de petits et grands secrets vont être révélés?
Parce que les managers et les départements RH vont crouler sous les demandes de revalorisation au nom de l’équité ?
La probabilité la plus élevée est que nous assistions à nouveau à un non-événement. Il suffit donc d’attendre que les jours passent et que l’actualité se charge de nous trouver d’autres points d’attention ? Non. La transparence salariale ne sera vraiment digérée puis intégrée dans nos bonnes pratiques que si nous nous y préparons sans tarder. Voyons comment. Lire plus
L’empathie et l’éthique dans la prise de décision, deux des compétences requises pour soutenir le rythme de croissance de l’Intelligence Artificielle dans nos entreprises.
Workday, Inc. publie, en amont du forum économique de Davos, une étude réalisée à l’échelle mondiale et intitulée : “Elevating Human Potential: The AI Skills Revolution”. Elle questionne l’impact de l’intelligence artificielle sur les emplois. Les résultats remettent en question l’idée selon laquelle l’IA remplacera les humains, révélant qu’elle sera le catalyseur d’une révolution des compétences où des capacités spécifiquement humaines, telles que l’empathie et la prise de décision éthique, deviendront des atouts précieux au travail. Lire plus
Conférence & Débats le 13 novembre à LLN (18h) : Impact de l’Intelligence Artificielle sur les métiers RH
Après Luc Julia en mai dernier à Liège, Digital Wallonia a le plaisir d’accueillir le 13 novembre prochain à 18h, à Louvain-la-Neuve (Aula Magna), Emmanuelle Blons, conférencière et auteure de ‘L’IA au cœur de l’entreprise : une alliée pour votre stratégie RH.‘ La conférence sera suivie d’un moment de discussion. L’événement est organisé par le Digital Lab et l’Agence du Numérique dans le cadre du programme DigitalWallonia4.AI. Lire plus
Utilisation de l’IA au travail: un employé sur trois y a recours quasi quotidiennement.
Près de 40% des employeurs encouragent leur personnel à utiliser l’IA générative. Ils proposent par conséquent les formations nécessaires — principalement données en interne par le biais de programmes auto-développés et de mentorats, ou encore en incitant à l’auto-apprentissage. Les employés reconnaissent clairement la valeur ajoutée de l’IA : un sur trois s’en sert d’ailleurs presque tous les jours. Lire plus
69% des entreprises ont subi des tentatives de fraude dont la plupart viennent de l’interne.
L’année dernière, la grande majorité des entreprises ont subi des dommages réels dus à la fraude. En 2023/2024, 69 % des entreprises ont subi des tentatives de fraude, dont 91 % ont également entraîné des dommages réels. C’est ce qui ressort de l’enquête annuelle sur la fraude menée en Belgique et aux Pays-Bas par l’assureur-crédit Allianz Trade. Lire plus
