29 mai 2020 
Les négociations sectorielles au sein de la CP 322, la commission paritaire du secteur de l’intérim, ont été rompues hier après-midi alors qu’elle duraient depuis un an. Le désaccord semble profond entre les partenaires sociaux. Federgon regrette que les syndicats refusent la main tendue par les employeurs. La CSC annonce travailleur sur un plan d’action compte tenu de l’attitude honteuse du patronat. Lire plus
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Depuis la mi-mars, le secteur de l’intérim subit un recul de 46% en volume en raison du COVID-19.
Au mois de mars 2020, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de -21,11% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Cette baisse résulte d’une évolution négative dans les deux segments : le nombre d’heures prestées a diminué de – 21,66% du côté des ouvriers et de -20,40% du côté des employés. Lire plus
La mise à disposition de personnel est autorisée pour soutenir les secteurs dits critiques. Evitons cependant toute forme d’improvisation en la matière!
Ce week-end, le Kern élargi a approuvé une série de mesures destinées à lutter contre les pénuries de personnel dans les secteurs critiques en cette période de crise du coronavirus. Ainsi, il est prévu pendant trois mois une dérogation à l’interdiction en matière de mise à disposition de personnel, dérogation qui permet à un employeur, à côté de ses activités habituelles, de mettre ses travailleurs fixes à la disposition d’un utilisateur appartenant à un secteur critique. Lire plus
L’intérim veut répondre à la pénurie de personnel dans les secteurs dits ‘essentiels’.
Aujourd’hui, c’est le secteur de l’intérim qui répond à la pénurie de personnel dans les secteurs essentiels. C’est ce que communique Federgon, la fédération qui représente entre autres le secteur de l’intérim. « Il importe que notre rôle crucial soit reconnu et que nous puissions continuer à assumer pleinement ce rôle ». La continuité des activités dépendra en effet certainement de la main d’oeuvre flexible au fur et à mesure que le dispositif de confinement est prolongé. Ce qui suscitera certainement d’importantes répliques dans le chef des organisations syndicales… Lire plus
Augmentation salariale en vue dans le secteur des titres-services (CP 322.01)
Les employeurs et les syndicats de la Commission paritaire 322.01 – titres-services – se sont réunis à nouveau ce lundi pour négocier et sont parvenus à un projet d’accord qui prévoit une augmentation salariale. Les aides-ménagères obtiennent une hausse salariale brute de 0,8% au 1er janvier 2020. La viabilité des entreprises du secteur est cependant soumise à une forte pression. Lire plus
Les négociations dans le secteur des titres-services unilatéralement rompues par les syndicats.
Cette semaine les négociations en Commission paritaire 322.01, la commission où se négocient les conditions de travail et de salaire du secteur des titres-services, ont été rompues de manière unilatérale par les syndicats. Dans l’intervalle, les syndicats ont également déposé un préavis de grève. Federgon qui représente notamment le secteur des titres-services, regrette vivement cette décision. Lire plus
Ralentissement économique confirmé + marché du travail sous pression : l’intérim poursuit sa descente en septembre.
Au mois de septembre 2019, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de -1,29%par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Cette baisse résulte d’une évolution négative dans les deux segments : le nombre d’heures prestées a diminué de -1,11% du côté des ouvriers et de -1,53% du côté des employés. Lire plus
Quels sont les risques juridiques inhérents au Total Workforce Management?
La tendance du Total Workforce Management tend aujourd’hui à se généraliser. Nos entreprises veulent désormais considérer l’ensemble des collaborateurs internes et externes comme appartenant à une seule et même communauté, au-delà des distinctions de statuts et d’appartenance juridique. Federgon souhaite toutefois mettre en évidence les risques liés à la mise en oeuvre d’une politique RH inclusive vis-à-vis des prestataires externes et promouvoir de la sorte son label de qualité Projectsourcing. Lire plus
Reprise de l’activité intérimaire en juin mais la tendance annuelle est à la baisse.
Au mois de juin 2019, on enregistre une croissance sur base mensuelle dans les segments des employés et des ouvriers, ainsi que dans les trois régions. Toutefois, un léger recul de l’activité intérimaire est à noter sur base annuelle. Lire plus
La plupart des secteurs d’activités RH affichent un bon taux de croissance depuis le début de l’année 2019, hormis l’intérim et l’outplacement.
Federgon analyse les activités des prestataires de services RH pour le premier trimestre de l’année en cours. Le ralentissement de la croissance économique en Belgique au 1er trimestre 2019 livre un bilan global positif bien que plutôt modeste, avec une hausse de 0,3% par rapport au trimestre précédent et de 1,2% à un an d’écart (source : BNB). Conséquence pour le marché RH : hormis l’intérim et l’outplacement, les secteurs de Federgon affichent une croissance positive. Lire plus
