30 juin 2021 
À partir de cette semaine, le télétravail n’est plus obligatoire en Belgique. Pour de nombreux travailleurs, voilà qui signifie qu’ils prendront à nouveau le chemin du bureau tous les jours. Ce changement ne se fera toutefois pas sans période d’adaptation. Près de deux Belges francophones sur trois (62,7%) ont en effet adopté un autre rythme de travail durant le confinement, généralement en commençant et en terminant leur journée plus tôt (24,4%). Lire plus
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Vers un retour à la normale pour le travail au bureau? Les employeurs restent très partagés quant à la formule à privilégier à l’avenir.
Avec la mise en œuvre de la deuxième phase du plan été, le retour à la normale va s’accélérer dans de nombreux secteurs de la société, et dans les entreprises également. Même si le télétravail n’est plus obligatoire, il reste fortement recommandé. Selon une enquête de ManpowerGroup, 37% des employeurs belges s’attendent à ce que les travailleurs reviennent travailler à temps plein d’ici la fin de l’année, mais 38% d’entre eux offriront des formules de travail hybride. Les RH joueront un rôle crucial dans ce monde post-covid, où il s’agira de concilier les impératifs des entreprises et les nouvelles attentes des travailleurs dans un contexte de pénurie croissante des talents. Lire plus
L’intérim, un contrat de travail mal perçu qui pourrait être la formule préférée des nouvelles générations?
Seulement 15% des candidats à l’emploi envisagent de se diriger vers l’intérim en 2021, selon une étude menée par le cabinet de recrutement Page Personnel (PageGroup). Alors que la société commence à apercevoir la lumière au bout du tunnel après plus d’un an de crise sanitaire et de confinements successifs, les candidats à l’emploi recherchent un sentiment de sécurité sur le marché de l’emploi. Lire plus
La guerre des talents post-covid se gagnera avec de la flexibilité offerte aux travailleurs et du salaire.
Le coup d’envoi d’un véritable travail hybride est lancé, maintenant que nous pouvons tous reprendre lentement mais sûrement le travail au bureau. Une nouvelle façon de travailler qui offre de nombreuses opportunités aux entreprises. Les employés joueront d’ailleurs un rôle central dans ce domaine. Selon une étude de Robert Half, près de la moitié des employeurs mettront l’accent non seulement sur le travail à distance (58%) et les horaires de travail flexibles (49%), mais aussi sur les avantages sociaux (46%) et l’augmentation des salaires (40%). Lire plus
Télétravail après la crise? Un Belge sur trois souhaite travailler à domicile au moins un jour par semaine, un chiffre plus élevé encore auprès des femmes.
À partir du 9 juin, vous pourrez retourner sur votre lieu de travail un jour par semaine, à condition que ce retour reste limité à un cinquième de l’ensemble des travailleurs (dans les grandes entreprises) ou à la moitié dans les PME de dix collaborateurs. En juin, les organisations devront encore freiner le retour au bureau. Il ressort que plus de quatre travailleurs sur dix (45,3 %) n’ont pas l’intention de travailler à domicile. Lire plus
Travail hybride: 13% seulement des entreprises cotées en bourse tablent sur un retour des équipes à la semaine de cinq jours au bureau d’ici la fin 2021.
Le modèle de travail flexible et hybride s’impose naturellement. International Workplace Group (IWG), fournisseur mondial d’espaces de travail flexibles, a réalisé un sondage auprès de 250 sociétés cotées en Bourse du Royaume-Uni. Celui-ci révèle que 75% d’entre elles étudient, dans la foulée de la crise sanitaire, la mise en place d’un modèle de travail hybride offrant davantage aux collaborateurs la possibilité de panacher télétravail et présentiel. Les 25% restants n’ont pas l’intention de modifier leur gestion opérationnelle. Lire plus
Télétravail structurel: les interventions de l’employeur étendues aux solutions ergonomiques.
New normal, travail hybride, nwow@home… Quelle que soit la dénomination que nous utilisons, le sujet du réaménagement de l’environnement de travail – et de son extension au domicile même de nos collaborateurs – est au centre de toutes les attentions. Ceux-ci doivent bénéficier d’un cadre efficient, confortable et ergonomique même lorsqu’il s’agit de passer le plus clair de leur temps dans un espace personnel privé devenu leur lieu de travail principal sous la contrainte de la pandémie. Heureusement, les solutions commencent à exister afin d’étendre l’offre des catalogues disponibles via les plans cafétéria notamment vers du mobilier de bureau. Lire plus
Augmentation du télétravail: 85% des managers ont désormais intégré le principe des équipes hybrides dans leur mode de fonctionnement.
Le nombre total de postes vacants en télétravail a augmenté de 115 % en Belgique au cours des derniers mois par rapport à la période précédant la COVID-19. Le nombre de postes vacants pour les télétravailleurs a particulièrement augmenté dans le secteur de la finance et de la comptabilité (+162%), dans le domaine administratif (+139%) et de l’IT (+132%). Via la publication de son rapport Demand for Skilled Talent, Robert Half identifie cinq tendances dans la gestion du personnel résultant de l’augmentation du télétravail. Lire plus
Jeunes travailleurs en quête d’un CDI? Il faudra patienter…
Lors du deuxième confinement (octobre – décembre), en moyenne 28% en moins de travailleurs ont signé un nouveau contrat à durée indéterminée par rapport à la même période l’année dernière dans notre pays. Comparativement à il y a deux ans, il s’agit d’une baisse de 26,8%. Pour l’ensemble de l’année 2020, les entreprises ont conclu environ 20 pour cent en moins de nouveaux contrats à durée indéterminée. En particulier, un nombre bien moins important de jeunes et de récents diplômés ont trouvé leur chemin sur ou vers notre marché du travail au cours de l’année écoulée. Lire plus
La recette pour attirer et conserver les talents en 2021? Des horaires et des lieux de travail flexibles, avec un bon salaire…
En l’absence de marges de manœuvre salariales importantes, les entreprises vont devoir innover et proposer de nouveaux avantages en 2021 afin de fidéliser et d’attirer les talents. Parmi les plus grandes attentes des candidats figure la possibilité de bénéficier de plus de flexibilité. Horaires et conditions de télétravail souples sont notamment les critères les plus appréciés des travailleurs belges, constate Robert Half, le spécialiste du recrutement. Lire plus
