7 mars 2024 
34% des étudiants wallons souhaiteraient travailler plus dans l’année que la limite actuelle de 600 heures. C’est ce qui ressort d’une récente étude menée par NOWJOBS, la plateforme de diffusion numérique pour les étudiants jobbistes, les flexi-jobbers et les travailleurs supplémentaires réguliers (ou “Extras”). Les chiffres confirment une tendance palpable chez les étudiants, qui sont de plus en plus nombreux à travailler à temps partiel tout au long de l’année, et pas seulement pendant les mois d’été. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘flexibilité’
4 wallons actifs sur 5 sont favorables au cumul de plusieurs emplois.
Aujourd’hui, 4 wallons actifs sur 5 sont favorables à l’occupation d’un second emploi. Beaucoup d’entre eux ont besoin (80 %) ou envie (74 %) d’un deuxième emploi. La principale motivation est d’avoir une source supplémentaire de revenus, mais les contacts sociaux et la variété par rapport à l’emploi principal comptent aussi. Lire plus
La Belgique en fin de peloton au classement mondial de la main d’oeuvre: le coût du travail reste un handicap majeur.
ManpowerGroup publie la dixième édition de son classement mondial de la main-d’œuvre (Total Workforce Index™). Cet index compare les conditions d’embauche, de gestion et de rétention des talents (fixes et flexibles) dans 64 pays au niveau mondial. Pour y arriver, les experts de ManpowerGroup ont analysé 200 critères-clés du marché du travail, répartis en 4 catégories : la disponibilité des compétences, le coût du travail, le cadre réglementaire et la productivité. Pour l’année 2023, la Belgique occupe la 50e place (sur 64) de ce classement au niveau mondial et la 27e place (sur 33) dans la région EMEA. Lire plus
La Flandre prend les devants avec une nouvelle extension du champ d’application des flexi-jobs.
Sur proposition du ministre du Travail Pierre-Yves Dermagne et du ministre des Affaires sociales Frank Vandenbroucke, le Conseil des ministres a approuvé deux projet d’arrêté royal qui visent à adapter le champ d’application des flexi-jobs. Lire plus
Un avenir prometteur pour l’interim management au niveau des Opérations dans nos entreprises.
Les missions d’intérim management sont devenues un outil essentiel dans le paysage des opérations, allant du comblement des pénuries de talents à des postes de haut niveau et à des projets d’optimisation stratégique. Quelles opportunités de carrière les investissements post-covid, la transformation numérique et la décarbonation offrent-ils aux intérim managers dans le domaine des opérations ? Lire plus
Face aux pénuries, le marché du travail pousse davantage encore vers la flexibilité et la numérisation.
En 2024, le marché du travail sera confronté à des pénuries encore plus importantes que ces dernières années. Les raisons en sont le vieillissement continu de la population, la reprise économique attendue et la transition énergétique. Durant cette année électorale marquée par des opinions divergentes concernant le travail, le marché du travail de 2024 sera un terrain de jeu très difficile pour les employeurs, prévoit House of HR. ChatGPT et OpenAI contribueront à accélérer le recrutement et les outils et processus RH. Lire plus
2023 sera une année record en ce qui concerne le nombre de flexi-jobs.
Cette année sera sans aucun doute une année record pour les flexi-jobs, selon le groupe de services RH Liantis, après une analyse des données de plus de 10.000 employeurs. Pas moins de 50,2% des employeurs ont eu recours à des flexi-jobs cette année. Dans le secteur de l’horeca, ce chiffre atteint même 69,6%. Les chiffres de la sécurité sociale (ONSS) confirment également une augmentation trimestrielle du nombre des flexi-jobs. A partir du 1er janvier 2024, certaines modifications importantes interviendront dans ce statut très populaire, notamment son extension à 12 nouveaux secteurs. Lire plus
Les Belges de la Génération Z et les millennials voient des tendances positives sur le lieu de travail mais recherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
L’enquête 2023 de Deloitte sur les Gen Z et les millennials explore la manière dont les événements perturbateurs des trois dernières années ont façonné la vie et les opinions des répondants. Les Gen Z et millennials belges reconnaissent les progrès réalisés sur le lieu de travail, mais portent un regard critique sur le rôle que joue le travail dans leur vie, à la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La stabilité financière est à nouveau leur principale préoccupation.Ils continuent de pousser les entreprises à conduire le changement sur des sujets tels que le bien-être mental (en particulier la Gen Z) et le développement durable (en particulier les millennials). Les chefs d’entreprise ont une opportunité énorme de s’associer et de collaborer avec leur main-d’œuvre plus jeune, qui sont après tout les leaders de l’avenir. Lire plus
Le chômage temporaire à la hausse depuis l’été dernier: un filet de sécurité nécessaire lorsque le marché de l’emploi est sous tension.
Au cours des mois d’été de cette année, le chômage temporaire en Flandre a grimpé d’environ 15% par rapport à 2022. En Wallonie, le nombre de chômeurs temporaires a quant à lui augmenté de 20,5% en août; En octobre 2023, la Flandre et la Wallonie comptaient un quart de chômeurs temporaires de plus qu’en octobre 2022. Ce sont les secteurs de la construction, la logistique et l’alimentation qui connaissent la hausse la plus élevée. Lire plus
Accords et désaccords entre les attentes des jeunes et des employeurs: formation, salaires, productivité, diversité…
1.250 jeunes, chefs d’entreprise et experts de l’enseignement se sont donné rendez-vous le lundi 13 novembre à BOZAR pour l’événement de clôture de la cinquième édition du forum FEB « Young Talent in Action XXL ». L’objectif de Young Talent in Action consiste à analyser les attentes des jeunes et des employeurs, et à rapprocher le plus possible les jeunes et le marché du travail. Lire plus
