13 octobre 2022 
L’avant-projet de loi portant des dispositions diverses relatives au travail qui a donné lieu à un avis n° 2289 du CNT comporte de nombreux changements importants qui seront commentés à l’occasion de cette conférence coordonnée par Myriam Verwilghen et de Steve Gilson. Passons en revue tous les sujets au cœur de cette réforme qui doivent être compris et appréhendés par tous les acteurs de terrain du droit social et de l’entreprise. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘flexibilité’
Offrir la possibilité de travailler depuis l’étranger, un critère de rétention pour les salariés désormais?
Plus d’un quart des travailleurs belges (26 %) envisageraient de changer d’emploi si leur entreprise ne leur permettait pas de travailler depuis l’étranger. C’est l’un des constats frappants qui ressort d’une nouvelle enquête belge de N26 sur le travail à l’étranger. Suite aux innovations technologiques et au changement de mentalités pendant la pandémie du COVID-19, le travail à l’étranger est devenu plus populaire que jamais parmi les employés belges. Lire plus
Les PME sont loin d’être conquises par la semaine de travail sur 4 jours.
Près de 8 PME sur 10 n’envisagent pas la possibilité d’introduire la semaine de travail de quatre jours. Une PME sur dix (10%) l’envisage bien. Seulement 8 % des dirigeants de PME déclarent que prévoir une semaine de travail à temps plein sur quatre jours -comme le propose le deal pour l’emploi – est faisable au niveau de leur organisation. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par le prestataire de services RH Acerta et les organisations patronales ETION et VKW Limburg auprès de plus de 500 PME. Lire plus
Les managers de plus en plus ouverts aux demandes de flexibilité afin d’accroître leur attractivité en tant qu’employeur.
54% des cadres supérieurs belges sont ouverts à l’idée d’offrir une semaine de travail réduite, point qui figure dans la réforme du marché du travail, d’ici 2023. Ils visent ainsi à répondre à la demande grandissante de flexibilité des candidats qui ne peuvent plus être séduits uniquement par des horaires flottants et le télétravail. Le Guide des Salaires de Robert Half souligne aussi la nécessité, pour les entreprises à la recherche de nouveaux talents, de faire passer les avantages extralégaux au niveau supérieur, en complément des salaires attractifs. Lire plus
Nouvelles CCT valables dès le 1er octobre: les travailleurs soutenus dans leur droit de demander de la souplesse et de la sécurité à leur employeur.
Les Directives européennes concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (WLB) et des conditions de travail transparentes et prévisibles (TPWC) seront très prochainement transposées en droit belge. Le processus législatif est actuellement en voie de finalisation. Entre-temps, les partenaires sociaux ont estimé essentiel de transposer, par voie de CCT interprofessionnelles, deux dispositions particulières de ces directives : le droit de demander une formule souple de travail (art. 9, Directive WLB) et le droit de demander une forme d’emploi plus sûre et plus prévisible (art. 12, Directive TPWC). Lire plus
Enquête – L’espace de bureau a-t-il changé depuis la pandémie?
Avec la pandémie, votre bureau a-t-il changé de visage ? Pour 1 travailleur sur 7 (13,3%), c’est résolument le cas. Pour un autre dixième des répondants (9,6%), un relooking du bureau est en projet. Ces données proviennent d’une enquête menée par Protime, au cours de laquelle 1.000 travailleurs belges francophones ont été interrogés. Parmi les changements, citons ‘moins de postes de travail’ (32,1%), ‘un bureau plus accueillant’ (17%), et ‘davantage d’espaces lounges (11,8%) et ‘davantage de salles de réunion’ (8,7%). Lire plus
Un tiers des PME wallonnes et bruxelloises vont devoir apprendre à composer avec le nouveau rythme scolaire.
A partir de la prochaine rentrée, le rythme scolaire que nous connaissons depuis plus d’un siècle sera modifié. Les vacances estivales seront raccourcies à six semaines, au lieu de huit, et les élèves auront droit à des congés de deux semaines après les sept semaines de cours. C’est un nouveau rythme auquel les parents francophones devront s’adapter et également les entreprises. Un tiers (30,4%) des PME wallonnes et un quart (24,7%) des PME bruxelloises prédisent une complication de la planification et la prise de congés. Lire plus
Déconnexion et flexibilité: les demandes venant des travailleurs n’en sont encore qu’au stade préliminaire.
Environ un quart des PME belges (comptant jusqu’à 250 salariés) s’attendent à recevoir une demande accrue de « droit à la déconnexion » et de régime de travail hebdomadaire variable de la part de leurs travailleurs d’ici 2022. Une personne sur cinq s’attend également à ce que la demande de la semaine de travail de cinq jours passe à quatre jours. En outre, les heures de travail modulables restent la formule de flexibilité gagnante pour les PME ; elles ne font cependant pas réellement partie du paquet proposé dans le cadre de l’accord sur le travail. Néanmoins, la flexibilité des heures, des jours et des semaines est un atout pour attirer et retenir les talents. Lire plus
Travail hybride: l’adoption du modèle de bureau temporaire et le besoin croissant de salles de réunion confirment la quête de flexibilité de nos entreprises.
La demande mondiale de travail hybride entraîne une nette hausse du nombre d’affiliations flexibles dans différents pays. C’est ce qu’il ressort des nouvelles données d’IWG, fournisseur mondial d’espaces de travail flexibles. En Belgique, IWG enregistre une augmentation de pas moins de 21 % par rapport à l’an dernier. Le modèle à la demande permet aux travailleurs du monde entier d’accéder à plus de 3 500 espaces de travail flexibles et de tirer ainsi le meilleur parti de la plus grande flexibilité qu’offre le travail hybride. Lire plus
Limitation du nombre de contrats journaliers dans le secteur intérimaire: les partenaires sociaux entrevoient un accord au sein du Conseil National du Travail.
Un accord a été obtenu au CNT sur la limitation du nombre de contrats journaliers dans le secteur intérimaire. La partie la plus importante de cet accord porte sur l’instauration d’une cotisation ONSS supplémentaire, explique la CSC. Celle-ci devra être payée par l’entreprise utilisatrice en cas de recours exagéré aux contrats journaliers. Lire plus
