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Résultats pour le tag: ‘force majeure’

Epidémie de coronavirus: les travailleurs subissant une perte de revenus seront-ils compensés par de nouvelles mesures gouvernementales?

Lors du contact avec les partenaires sociaux fin de la semaine dernière, le gouvernement fédéral a annoncé qu’une deuxième série de mesures sera annoncée pour faire face à l’impact social et économique du coronavirus. La propagation du coronavirus pourrait en effet avoir un impact important sur les revenus d’un très grand nombre de travailleurs belges. Aussi, la CSC attend du gouvernement qu’il ne se préoccupe pas uniquement des employeurs et des indépendants mais qu’il prenne également des mesures pour protéger les travailleurs contre la perte de revenus. A cet effet, le syndicat avance que toute une série de mesures très concrètes peuvent être prises. Lire plus

Nos entreprises confrontées au coronavirus: quelles sont les sources d’information fiables?

Eviter la panique, les prises de décision hâtives et dans le même temps, rester vigilant… Cela passe à l’évidence par une information rigoureuse, vérifiée et validée par les autorités compétentes. La FEB informe les entreprises quant aux sources d’information permettant de disposer des infos récentes et fiables. Lire plus

Le nombre de CDI résiliés en diminution: 15,3% des travailleurs engagés à durée indéterminée ont vu leur contrat se terminer au cours de l’année 2019.

En 2019, 15,3 % des contrats à durée indéterminée ont été résiliés en Belgique. Il s’agit d’une baisse pour la première fois en trois ans. Il convient de souligner qu’à peine 20 % de ces contrats prennent fin à l’initiative de l’employeur, alors qu’il s’agissait encore de 25 % voilà dix ans. Une résiliation sur trois a eu lieu à l’initiative du travailleur, une résiliation sur trois a eu lieu de commun accord l’année précédente. Lire plus

Priorité à la rétention des talents, confirmée par la diminution de 31% des ruptures de contrat pour force majeure pour raisons médicales.

Depuis l’entrée en vigueur de la réglementation dont l’objectif est de favoriser la réinsertion des travailleurs en incapacité de travail, le nombre de ruptures de contrat pour motif de ‘force majeure pour raisons médicales’ a diminué. Il s’agit même d’une diminution de 31 % par rapport à 2016. La crainte des syndicats qu’un trajet de réinsertion imposé se solde dans trop de cas individuels par un échec et mène à une rupture du contrat de travail pour ‘force majeure pour raisons médicales’ se révèle donc infondée. Nos entreprises semblent privilégier une politique active de rétention des talents. Lire plus

Etat d’alerte : l’ONEM reconnaît le chômage pour force majeure.

Les entreprises qui sont dans l’impossibilité de fonctionner vu le niveau d’alerte terroriste peuvent avoir recours au « chômage temporaire pour raison de force majeure ». La décision de l’ONEM est bien accueillie par les organisations patronales et représentatives des travailleurs indépendants. Lire plus

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