24 mai 2022 
En 2021, le taux d’emploi des personnes avec un handicap (reconnu) dans la fonction publique fédérale s’élevait à 1,06 % (contre 1,22 % en 2020). Au total, seule une organisation fédérale a un taux d’emploi de personnes avec un handicap égal ou supérieur à 3 %. C’est ce que révèle la Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH) dans son dernier rapport d’évaluation. Lire plus
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Duoday, 8ème édition le 14 mai prochain: appel aux entreprises susceptibles d’accueillir des personnes en situation de handicap.
Le concept du DuoDay est simple : une entreprise ouvre ses portes, un jour déterminé, à une personne en situation de handicap. Durant cette journée, un duo se crée entre cette dernière et un travailleur. Cette journée implique une participation active aux tâches habituelles du travailleur de l’entreprise. La Flandre est la première région en Belgique à avoir mis en place son DUOdag. La Wallonie a suivi quelques années plus tard avec sa première édition du DUOday qui s’est déroulée en 2013. En 2020, le DUOday aura lieu le 14 mai. Lire plus
La réalité des personnes en situation de handicap sur le marché du travail: temps partiel et risque accru de pauvreté.
Ce 3 décembre se tient la Journée internationale des personnes handicapées. L’occasion de se pencher sur l’emploi des personnes concernées. Il apparaît qu’un quart (24%) des 15-64 ans en Belgique qui souffrent d’un handicap ou de problèmes de santé de longue durée, ont un emploi, 41% d’entre eux travaillent à temps partiel contre un quart dans la population active totale. Lire plus
Le secteur public devrait engager 882 personnes en situation de handicap pour atteindre le quota réglementaire de 3%.
En 2018, le taux d’emploi des personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale s’élève à 1,25% (contre 1,37% en 2017). Au total, cinq organisations fédérales ont un taux d’emploi de personnes avec un handicap égal ou supérieur à 3%. C’est ce que révèle la Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH) dans son rapport d’évaluation 2018. Lire plus
Le DUOday, une double sensibilisation des entreprises aux compétences des travailleurs en situation de handicap.
Le DUOday est un évènement organisé au sein des entreprises qui crée des DUOS formés par un stagiaire en situation de handicap et un travailleur habituel de l’entreprise. Cette association permet de mettre en évidence les compétences des travailleurs en situation de handicap. Cette année, le DUOday fêtera ses 5 ans au niveau national! L’AVIQ saisit cette belle occasion pour sensibiliser plus largement sur les réseaux sociaux. Lire plus
Mieux concilier emploi et qualité de vie dans le cadre de la réduction des prestations de travail, un projet de loi supplémentaire approuvé par le gouvernement.
Lors du Conseil des Ministres de ce vendredi 22 février, et sur proposition du ministre de l’Emploi Kris Peeters, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal qui exécute une série de mesures visant à concilier l’emploi et la qualité de vie concernant le système du crédit-temps, la diminution de carrière et la réduction des prestations de travail à mi-temps. Lire plus
23% des personnes handicapées ont un emploi, dont la moitié bénéficie d’un aménagement adapté.
A l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées qui s’est tenue ce 3 décembre, Statbel, l’office belge de statistique, s’est penché sur l’emploi des personnes handicapées. Constat n°1: 9% des 15-64 ans souffrent d’un handicap ou de problèmes de santé les limitant fortement dans leurs activités quotidiennes. 23% d’entre eux ont un emploi. La moitié (51%) de ces jobs sont adaptés à leurs besoins spécifiques. Lire plus
Harcèlement au travail: les femmes et les hommes semblent égaux face à un phénomène de discrimination croissant.
L’Organisation Internationale du Travail (OIT) veut élaborer de nouvelles normes mondiales afin de lutter contre le phénomène du harcèlement au travail. Grâce à son Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi, elle souligne que la question du genre n’est pas vraiment pertinente en la matière. Par contre, l’origine ethnique et l’orientation sexuelle semblent être des critères ‘déclencheurs’ de situation dite de harcèlement professionnel. L’étude se base sur des données recueillis en France. Lire plus
L’emploi des personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale est en diminution.
En 2017, le taux d’emploi des personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale s’élève à 1,37% (contre 1,44% en 2016). Au total, cinq organisations fédérales atteignent ou dépassent le quota de 3% de mise à l’emploi de personnes avec un handicap. C’est ce que révèle la Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH) dans son rapport d’évaluation 2017. Lire plus
Discrimination : même à formation égale, la position sur le marché du travail reste déterminée par l’origine.
Le troisième Monitoring socio-économique démontre que l’origine reste un facteur déterminant pour expliquer les inégalités sur le marché du travail. L’écart entre les personnes d’origine belge et les personnes d’origine étrangère est manifeste. Si un niveau d’éducation élevé favorise la participation au marché du travail pour tout le monde, le rapport démontre que pour un même niveau de qualification élevé, il persiste des inégalités notables en fonction de l’origine. De quoi mobiliser tous les acteurs concernés, à commencer par les partenaires sociaux. Lire plus
