4 septembre 2025 
Les résultats de l’enquête phare paneuropéenne d’Eurofound révèlent des améliorations significatives de la qualité de l’emploi au cours de la dernière décennie, mais mettent en évidence des inégalités marquées entre les femmes et les hommes, ainsi que des situations radicalement différentes pour les travailleurs dans différentes parties de l’Europe. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘inégalités’
Le déclin des grandes villes belges, à commencer par Bruxelles, est renforcé par l’exil des entreprises en région.
Depuis les années 1970, les grandes villes belges – historiquement centres de richesse et de dynamisme – connaissent un appauvrissement relatif au profit de leurs périphéries. Cette tendance concerne toutes les plus grandes villes du pays : Bruxelles, Anvers, Liège, Charleroi, Gand, Bruges, Louvain et Namur. Lire plus
Éditorial – Des sueurs froides dans les RH à l’aube de la transparence totale des salaires?
La directive européenne relative à la transparence des salaires rentre en vigueur en janvier 2026. Certains appréhendent le moment… Parce qu’ils sont convaincus que cela va générer de sérieuses tensions au sein de leur propre organisation. Parce que de petits et grands secrets vont être révélés?
Parce que les managers et les départements RH vont crouler sous les demandes de revalorisation au nom de l’équité ?
La probabilité la plus élevée est que nous assistions à nouveau à un non-événement. Il suffit donc d’attendre que les jours passent et que l’actualité se charge de nous trouver d’autres points d’attention ? Non. La transparence salariale ne sera vraiment digérée puis intégrée dans nos bonnes pratiques que si nous nous y préparons sans tarder. Voyons comment. Lire plus
L’inégalité salariale a diminué dans les deux tiers des pays du monde depuis le début du 21e siècle.
Un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT) révèle que l’inégalité salariale a diminué dans environ deux tiers des pays depuis 2000. Malgré cette tendance positive, d’importants écarts salariaux persistent dans le monde entier. Lire plus
Richesse des ménages dans la zone euro: les inégalités se renforcent.
Les inégalités de richesse sont devenues un sujet de discussion incontournable dans les forums publics, les cercles universitaires et la sphère politique. L’intérêt croissant pour cette question, que ce soit du point de vue des politiques économiques ou plus spécifiquement en raison de ses liens avec la politique monétaire, a conduit les banques centrales à collecter des données sur la richesse des ménages et sur sa répartition. Lire plus
Les revenus du travail diminuent! Le dernier rapport de l’OIT lance l’alerte sur l’aggravation des inégalités et le retard envers les objectifs de développement durable.
Le rapport Perspectives sociales et de l’emploi dans le monde: septembre 2024 de l’Organisation internationale du Travail (OIT) révèle une pression accrue sur les inégalités alors que la part des revenus du travail diminue et qu’une grande proportion de jeunes reste sans emploi, ni éducation, ni formation. Ce rapport met en lumière les progrès insuffisants vers les objectifs de développement durable (ODD) à l’approche de l’échéance de 2030. Lire plus
Stress thermique : c’est en Europe et en Asie centrale que les conditions de travail se détériorent le plus rapidement.
Le stress thermique accable un nombre croissant de travailleurs dans le monde. La chaleur est un tueur silencieux qui menace la santé et la vie de plus en plus de travailleurs dans toutes les régions du monde, affirme un nouveau rapport de l’OIT. Lire plus
L’OIT prévoit une légère baisse du chômage mondial en 2024, mais la lenteur des progrès pour réduire les inégalités est « préoccupante ».
De nouvelles projections indiquent que le chômage mondial diminuera légèrement cette année même si les inégalités sur les marchés du travail persistent. L’accès aux opportunités d’emploi reste un problème dans le monde entier. Les femmes des pays à faible revenu étant particulièrement touchées, selon un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Lire plus
La Belgique est dans la moyenne européenne en matière d’écart de pension entre les hommes et les femmes, un écart entretenu par les inégalités au travail.
Selon des analyses réalisées par le Bureau fédéral du Plan, à la demande du SPF Sécurité sociale dans le cadre de la présidence belge de l’UE, cet écart de genre est important chez les personnes de plus de 65 ans qui ne disposent pas de leur propre pension. À ce niveau, notre pays se positionne à la quatrième place du classement européen. Les inégalités sur le marché du travail sont à l’origine de ces écarts de pension, que les systèmes de pension redistributifs peuvent contribuer à réduire. Lire plus
Comment compenser les inégalités de notre système de pensions en matière de pénibilité et de longévité des carrières?
Un enjeu fondamental de notre système de pension consiste à garantir aux retraités un niveau de vie adéquat dans un contexte où le vieillissement de la population nous oblige à reporter toujours plus loin les âges d’accès à la pension. Comment encourager les gens à travailler plus longtemps sans pénaliser ceux qui ne le peuvent pas, dans un contexte où le nombre de personnes en maladie-invalidité ne cesse d’augmenter ? Lire plus
