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Résultats pour le tag: ‘inégalités’

La reprise du marché du travail est menacée par de multiples crises mondiales interdépendantes, ainsi que par la montée des inégalités.

Selon un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT), les crises mondiales multiples entraînent une nette détérioration de la reprise du marché du travail mondial, avec une augmentation des inégalités entre, et au sein des pays. Selon la 9e édition de l’Observatoire de l’OIT sur le monde du travail , après une hausse importante au cours du dernier trimestre 2021, le nombre d’heures travaillées dans le monde a diminué au cours du premier trimestre 2022, à 3,8 pour cent en-dessous de la période de référence antérieure à la crise (le quatrième trimestre 2019). Cela équivaut à un déficit de 112 millions d’emplois à temps plein. Il s’agit d’une nette révision à la baisse des chiffres publiés par l’OIT en janvier 2022. Lire plus

La négociation avec les partenaires sociaux permet de lutter contre les inégalités et de favoriser l’inclusion.

Plus la couverture des employés par les conventions collectives est élevée, plus les différences de salaires sont faibles, indique le rapport, qui se fonde sur un examen des conventions et pratiques collectives dans 80 pays à différents niveaux de développement économique et sur les cadres juridiques et réglementaires de 125 pays. Les conventions collectives – le processus de négociation volontaire entre un ou plusieurs employeurs (ou leurs organisations) et une ou plusieurs organisations de travailleurs – peuvent réduire efficacement les inégalités salariales, que ce soit dans une entreprise, un secteur ou une industrie. Lire plus

Le Forum Mondial de l’OIT plaide à nouveau pour une reprise économique centrée sur la réduction des inégalités.

Le Forum mondial pour une reprise centrée sur l’humain, organisé par l’Organisation internationale du Travail, s’est ouvert sur un plaidoyer du Directeur général de l’OIT pour que la communauté internationale prenne des mesures afin de remédier aux «inégalités dangereuses» exacerbées par la pandémie de COVID-19 entre et dans chaque pays. Guy Ryder a exhorté la communauté internationale à combler le fossé entre les déclarations d’ambition visionnaires et l’action collective nécessaire pour faire face aux retombées sociales et économiques de la pandémie de COVID-19. Lire plus

Le modèle de travail hybride est définitivement adopté. Attention cependant, il génère des inégalités préoccupantes entre les salariés en présentiel et ceux en distanciel.

Le dernier rapport de Future Forum Pulse, une étude menée tous les trimestres qui repose sur des données recueillies auprès de plus de 10.000 salariés aux États-Unis, en Australie, en Allemagne, au Japon, en France et au Royaume-Uni, montre que le débat entre présentiel et distanciel est désormais révolu : la majorité (58 %) des salariés ont adopté un mode de travail hybride et les deux tiers d’entre eux affirment préférer ce modèle. Toutefois, malgré l’impact positif sur les résultats, cette adoption renforce les inégalités existantes. Lire plus

Acquérir de nouvelles compétences technologiques est une absolue nécessité pour une majorité de travailleurs et pourtant…

Et pourtant, trois travailleurs sur dix n’ont pas la possibilité de se former, révèle une étude de Salesforce. C’est ce que révèle une étude menée en juillet et août 2021 par iVox auprès de mille Belges travaillant au moins dix heures par semaine. Les résultats confirment que les employeurs doivent plus que jamais investir dans la formation et les compétences numériques afin de préparer leurs collaborateurs pour l’avenir. Lire plus

La crise socio-économique liée à la pandémie n’est pas comparable à celle de 2008: le marché du travail a été préservé (jusqu’à présent)…

Quelle évolution pour l’économie belge au lendemain du choc de la crise du COVID-19? La crise du COVID-19 a durement frappé l’économie belge, d’une façon inédite au regard des crises passées. Le rebond a été spectaculaire, mais la crise laissera des traces durables en accélérant certaines tendances de l’économie. La chute initiale de l’activité provoquée par la crise du COVID-19 a été nettement plus importante que celle observée pendant la crise financière de 2008-2009. Lire plus

Au niveau mondial, l’impact de la pandémie sur l’emploi et le creusement des inégalités vont laisser des traces profondes.

Les prévisions de l’OIT concernant le marché du travail mettent en évidence le danger de voir le COVID-19 laisser derrière lui des inégalités géographiques et démographiques croissantes, une hausse de la pauvreté et moins d’emplois décents. Selon une nouvelle analyse publiée par l’Organisation internationale du Travail (OIT), la crise créée par la pandémie de COVID-19 qui touche le marché du travail est loin d’être terminée et la croissance du nombre d’emplois sera insuffisante pour compenser les pertes qui ont été enregistrées jusqu’à au moins 2023. Lire plus

Il n’y aura pas de reprise économique durable si celle-ci n’est pas centrée sur l’humain.

Les stratégies de réponse au COVID-19 se doivent d’investir en faveur d’une reprise centrée sur l’humain, indique l’OIT à la Banque mondiale et au FMI
La reprise économique et sociale après la pandémie demandera des politiques qui favorisent le travail décent, s’attaquent à la pauvreté et aux inégalités, et encouragent une reprise verte, a déclaré le Directeur général de l’OIT lors des réunions de printemps de la Banque mondiale et du Fonds monétaire international. Lire plus

Le digital et le télétravail, des solutions qui sont évidentes pour respecter la distanciation sociale et qui renforcent des inégalités déjà dramatiques.

Dans une carte blanche intitulée ‘Le digital, itinéraire d’un remède annoncé’, Bernard Keppenne, Chief Economist de CBC Banque, valide la réponse digitale que nous sommes parvenus à mettre en oeuvre rapidement face à la pandémie. Il souligne également les dangers et effets secondaires des nouveaux comportements et modes de travail qui s’installent. Extraits. Lire plus

La crise du coronavirus met en évidence les pénuries de personnel pré-existantes dans le secteur des soins de santé.

Alors que la crise COVID-19 exerce une pression sur les services de santé dans le monde entier, les données statistiques de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) mettent en évidence les pénuries de personnel de santé déjà existantes. Alors que les gouvernements s’efforcent de ralentir la propagation du virus, les travailleurs de la santé, en particulier les femmes, sont en première ligne de l’épidémie. Lire plus

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