31 mars 2026 
Alors que l’on met souvent en garde contre le fait que l’intelligence artificielle pourrait supprimer des emplois, en particulier pour les profils juniors, une nouvelle étude de la plateforme tout-en-un de payroll et de gestion RH Deel montre que l’IA crée également de nombreuses nouvelles fonctions. Certaines ont même connu une croissance spectaculaire au cours de l’année écoulée. Le rôle d’AI trainer, chargé d’entraîner, corriger et améliorer les modèles d’IA, est celui qui a connu la croissance la plus rapide au niveau mondial sur la plateforme. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘intelligence artificielle’
Recrutement: les outils numériques basés sur l’IA ne tiennent pas leurs promesses.
La recherche d’emploi est plus difficile que jamais, et les systèmes de recrutement numériques laissent les candidats frustrés et ignorés. 6 candidats sur 10 estiment que leurs candidatures ne sont pas vues par un recruteur humain. Constats récurrents: les chercheurs d’emploi mentent sur leurs candidatures, postulent en dehors de leur secteur et se sentent invisibles. Lire plus
Quelles perspectives pour les effectifs dans nos entreprises? Un quart des travailleurs vivent dans l’incertitude…
Quatre entreprises sur dix occupant plus de 10 travailleurs s’attendent à avoir davantage de personnel en fin d’année que ce n’est le cas actuellement. En outre, plus de quatre sur dix partent du principe que leur effectif sera aussi important à la fin du mois de décembre qu’aujourd’hui. Dans le même temps, quatre employeurs sur dix envisagent bel et bien une restructuration en 2026. Lire plus
Intelligence Artificielle & Productivité: les entreprises européennes perdent 40% du gain de temps réalisé grâce à l’IA.
Workday, Inc. a publié aujourd’hui une nouvelle étude mondiale qui révèle que, bien que l’IA génère des gains de productivité, de nombreuses organisations ne parviennent pas à exploiter pleinement son potentiel. Les employés gagnent beaucoup de temps grâce aux outils d’IA, mais ces gains sont trop souvent perdus en raison d’ajustements tels que la correction d’erreurs, la réécriture de contenu et la vérification des résultats de ces outils génériques. Lire plus
Intelligence Artificielle dans le secteur des soins de santé: des impacts contrastés sur les métiers.
Actiris publie une analyse qualitative sur l’intelligence artificielle dans le secteur de la santé à Bruxelles. L’étude montre une adoption de l’IA déjà perceptible au niveau des soins et de l’organisation du travail, notamment par une amélioration de la précision clinique et une simplification des démarches administratives. Cette analyse s’appuie sur une combinaison de revue de littérature, d’entretiens d’experts et d’un atelier collaboratif réunissant des acteurs du secteur. Lire plus
L’Intelligence Artificielle s’impose à l’agenda de nos entreprises: le contrôle des données et les processus décisionnels risquent de nous échapper.
L’intelligence artificielle évolue plus rapidement que de nombreuses organisations ne peuvent l’absorber. Ce qui a commencé comme un simple outil devient, à l’horizon 2026, un facteur déterminant des processus métier, de la prise de décision et de la gouvernance. Les organisations qui continuent à considérer l’IA comme une technologie isolée risquent de se heurter à des données fragmentées, à un manque de contrôle et à des responsabilités floues. Lire plus
L’utilisation fantôme de l’IA dans nos entreprises, une pure question de confiance…
À la fin de l’année dernière, Stabel a annoncé qu’une entreprise belge sur trois (34,5 %) utilisait l’IA. Ce pourcentage grimpe à 3 sur 4 pour les entreprises de plus de 250 employés. D’autre part, une étude de Gartner montre que l’utilisation de la technologie par les employés échappant au contrôle des services informatiques augmente fortement : on estime qu’en 2027, environ 75% des employés utiliseront des outils GenAI publiques non approuvés. Cela comporte des risques pour les organisations, également appelés « shadow AI » (IA fantôme). Lire plus
Editorial – Bienvenue en 2026, l’année de toutes les hallucinations…
Voilà le mot clé que nous vous proposons pour cette nouvelle 2026: hallucination. Malgré les bouleversements, les drames, les changements de paradigmes qui se multiplient à grande vitesse et épuisent nos organismes et nos capacités d’adaptation, nous pensons que nous n’avons encore rien vu! 2026 sera forcément surprenante… Parfois enivrante comme il est permis de l’espérer; souvent décevante comme il faut sans doute s’y attendre. Elle va nous proposer un lot de situations inédites auxquelles il convient nous préparer, puisque ce sera comme souvent de notre rapport au travail et de notre impact possible au sein de nos organisations dont il sera question. Lire plus
34% des entreprises belges sont confrontées au problème de l’IA fantôme, à savoir l’usage incontrôlé des outils d’intelligence artificielle.
Les entreprises belges adoptent l’intelligence artificielle en masse: 70,8% d’entre elles ont déjà profondément intégré l’IA dans leurs processus quotidiens, tandis que la confiance dont celle-ci bénéficie est en hausse dans 82,8% des entreprises. L’utilisation de l’IA semble connaître principalement une trajectoire descendante: si les cadres (59,2%) et la haute direction (65,2%) en font un usage actif, son adoption par les collaborateurs juniors demeure plus limitée. Lire plus
744 start-ups actives en Belgique dans le domaine de l’Intelligence Artificielle: un secteur économique central et absolument non rentable.
Les 744 start-ups belges de l’IA visent la croissance de leur chiffre d’affaires et du nombre d’employés. Les profits restent hors de portée pour bon nombre de start-ups de l’IA. Les start-ups sans capital-risque sont toutefois surreprésentées dans le très petit groupe des start-ups qui réalisent à la fois un chiffre d’affaires élevé, de nombreux bénéfices et emploient beaucoup de personnel. Lire plus
