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Résultats pour le tag: ‘législation sociale’

Concertation sociale & Coronavirus: le Groupe des 10 s’accorde sur trois nouvelles mesures transitoires concrètes.

Le Groupe des 10, composé des représentants des organisations patronales et des syndicats ont atteint un accord sur trois points pratiques dans le cadre de la crise Corona. Sont concernées les procédures de rentrée de certificats médicaux, les allocations pour incapacité et l’obligation de déclaration en cas de chômage temporaire. Cet accord doit encore être transposé dans la législation. Un peu de patience donc… Lire plus

Donner les pouvoirs spéciaux au gouvernement? OK pour la FGTB, à condition d’exclure toute possibilité de toucher à la législation sociale…

Le syndicat socialiste exprime deux craintes majeures. La première concerne les conditions de sécurité dans lesquelles nombre de travailleurs opèrent aujourd’hui et qui constituent une menace pour leur santé. La seconde porte sur les possibilités offertes au gouvernement via les pouvoirs spéciaux de modifier unilatéralement l’un ou l’autre volet de la législation sociale. Attention danger selon la FGTB. Lire plus

Selon l’étude ‘The Word 2020: Forces for Change’, la technologie va modifier la pratique RH mais les équipes sont mal préparées.

Ius Laboris, alliance mondiale de cabinets d’avocats spécialisés dans les questions relatives au droit du travail, aux avantages sociaux et aux pensions, a dévoilé aujourd’hui les conclusions d’une étude approfondie sur les défis stratégiques et opérationnels des forces qui modifient le lieu de travail moderne. Les résultats de cette étude axée sur la technologie, menée auprès de 425 professionnels seniors des ressources humaines et du droit dans 25 pays d’Europe et d’Amérique du Nord, sont publiés dans le rapport intitulé « The Word 2020: Forces for Change ». Le rapport de cette année met en évidence la demande croissante de flexibilité au travail, la pénurie de talents, l’effet des technologies innovantes et d’autres forces qui influencent notre façon de travailler. Lire plus

Améliorer la connaissance des législations locales reste le défi n°1 des entreprises internationales et de leurs équipes en charge du payroll.

À l’heure actuelle, le manque de connaissances de la législation locale est le principal défi des départements de gestion de la paie d’entreprises internationales. L’ étude de la Global Payroll Association a examiné les défis auxquels sont confrontés les responsables paie d’entreprises internationales et la façon dont ils les relèvent. Les départements de gestion de la paie qui sont actifs dans plusieurs pays se heurtent souvent à un manque de connaissances des règles nationales en matière de droit du travail, de sécurité sociale et de fiscalité. Jusqu’à 39 % des personnes interrogées ont déclaré qu’il s’agit également du plus grand défi pour le recrutement de personnel à l’échelle mondiale. Lire plus

Petit déjeuner de l’ADP Liège le 7 juin : quels seront les impacts des récents changements législatifs sur la gestion RH?

Le prochain rendez-vous de l’ADP Liège se tiendra le vendredi 7 juin, dès 8h à l’Aéroport de Bierset et permettra aux participants de se pencher sur l’impact des récents et multiples changements législatifs sur la gestion RH des entreprises. Lire plus

La complexité de la législation sociale semble freiner les ambitions internationales de nos entreprises en croissance.

Environ une PME belge sur huit (13,1 %) souhaite se développer à l’échelle l’internationale au cours des quatre prochaines années : 6,1 % souhaitent engager du personnel à cet effet ; 7,0 % veulent entreprendre ce changement avec l’effectif du personnel existant. Un quart de ces entreprises (25,1 %) indiquent que le manque de clarté de la législation locale par rapport à l’emploi et les obligations en matière de sécurité sociale constitue l’obstacle principal. Plus de trois entreprises sur quatre envisagent d’entreprendre cette expansion en Europe : 29,4 % dans nos pays voisins et 47,7 % dans d’autres pays européens. Lire plus

La législation sociale belge n’est pas adaptée à la “gig economy”.

L’économie dite de plateforme (gig economy) souffre de l’inadéquation de la législation sociale à sa réalité. Ce marché du travail très populaire, en pleine expansion, regroupe tous les petits contrats à court terme ainsi que le travail freelance. Cette inadaptation pose problème, en témoignent d’ailleurs les nombreuses protestations et poursuites judiciaires entamées dans notre pays à l’encontre d’entreprises comme Uber et Takeaway.com qui sont les figures de proue de cette gig economy. Lire plus

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