16 juin 2025 
Pas moins de 71% des employeurs de PME estiment qu’un suivi dans les trois mois augmente les chances de réintégration réussie des personnes en incapacité de longue durée. Pour 38%, ce contact doit même intervenir au cours du premier mois. En revanche, 15% ne pensent pas qu’un tel contact ait un impact. Les trois quarts des PME belges (77%) se montrent favorables à une reprise progressive du travail : une sur six se sent déjà prête. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘malades de longue durée’
Éditorial – Augmentation constante des absences au travail: un message clair que nous ne voulons pas entendre.
Chaque nouveau gouvernement procède à sa réforme du marché du travail en se choisissant une obsession momentanée : les chômeurs de longue durée, les travailleurs en incapacité difficilement ‘réintégrables’, les jeunes en difficultés d’insertion… Pendant ce temps, quelle que soit l’orientation politique au pouvoir, le phénomène d’absentéïsme se développe et nos entreprises tournent avec des effectifs souvent déforcés qui doivent absorber une charge de travail mal répartie. Les réformes s’enchaînent donc, et pendant ce temps, nous continuons à faire semblant de ne pas comprendre qu’une tranche de plus en plus importante de la population active se détourne du monde du travail. Parce qu’elle n’encaisse pas le choc de l’augmentation nécessaire du temps de travail.
Carrières plus longues, travail hybride, horaires flexibles, charge psycho-sociale… Les travailleurs absents disent NON, tout simplement. Le bras de fer est engagé et aucune réforme du marché du travail, du moins telle qu’envisagée actuellement, ne permettra d’en sortir. Lire plus
Editorial – Réinsérer coûte que coûte sur le marché du travail et dans nos entreprises, avec quel effet sur la motivation long terme des équipes?
De quoi parle-t-on le plus aujourd’hui lorsque l’on évoque le marché du travail ? Du chômage et des malades de longue durée… Et de la manière de sanctionner les personnes qui ne parviennent pas ou qui ne veulent pas (bien sûr, il y en a !) s’investir dans un boulot… Cela nous amène naturellement à nous questionner sur les perceptions que nous sommes en train de diffuser quant à l’investissement professionnel. Nous entrons dans une logique de réinsertion à tout prix sur le marché du travail, et ce de façon plus déterminée que jamais. Quel sera l’effet long terme de la démarche au sein même de nos organisations? Et n’est-ce pas la seule manière au fond de compenser les inégalités qui se creusent de manière mécanique? Réfléchissons ensemble… Lire plus
L’extension du Fonds ReAT renforce la coopération en matière d’accompagnement des malades de longue durée.
Au début de ce mois d’avril, le ministre des Affaires sociales, Frank Vandenbroucke, en collaboration avec Federgon et l’INAMI, a annoncé l’élargissement du Fonds de Retour Au Travail (ReAT). Ce fonds permettra à toute personne en incapacité de longue durée de bénéficier d’une orientation professionnelle de qualité. Lire plus
Gouvernement Arizona: une pluie de réformes annoncées et des réactions clairement antagonistes, sans surprise…
Alors que la FEB et Federgon se félicitent et font offre de service pour que les réformes du marché du travail deviennent réalité, les organisations syndicales déplorent les menaces qui pèsent sur le bien-être, les droits sociaux et appellent à la vigilance face au creusement des inégalités. Première revue des mesures et réactions suite à l’annonce de la constitution du nouveau gouvernement fédéral. Lire plus
5 grands changements de mentalité pour faciliter la réintégration et mettre fin à l’absentéïsme de longue durée.
Lode Godderis, professeur en médecine du travail à la KU Leuven et CEO d’IDEWE, le service externe pour la prévention et la protection au travail, publie aujourd’hui son « Manifeste pour la réintégration ». Le spécialiste y décrit cinq changements de mentalité indispensables pour parvenir enfin à faire baisser les chiffres vertigineux (établis à un demi-million) de l’absentéisme pour maladie de longue durée. Lire plus
Malgré les obligations légales, la plupart de nos entreprises n’ont toujours pas de politique de réintégration des travailleurs malades de longue durée.
93% des entreprises interrogées ne disposent toujours pas d’une politique de réintégration collective leur permettant de prévenir les maladies de longue durée chez leurs travailleurs ou d’aider leurs travailleurs à reprendre progressivement le travail. La mise en place d’une telle politique est pourtant obligatoire depuis octobre 2022. Les causes : 1 sur 4 dit ne pas en voir l’utilité et 1 sur 5 dit ne pas avoir les connaissances nécessaires. Lire plus
L’accompagnement des malades de longue durée plutôt qu’une prime d’incitation, une solution plus efficace pour réussir la réintégration.
Une enquête de L’Echo montre que les entreprises ne sont pas favorables à la prime de 1.000 euros destinée à inciter les employeurs à réembaucher les malades de longue durée. Sur le budget prévu de 8,75 millions d’euros, à peine 5 % ont été utilisés. Pour Federgon, le message est clair : « Pour réellement parvenir à une réintégration solide sur le marché du travail, l’accompagnement est indispensable. » Lire plus
Réintégration des travailleurs malades de longue durée: le ‘sur-mesure’ est sans doute la clé de la réussite.
Six entreprises sur dix dans notre pays (62%) ont dû faire face à la réinsertion de travailleurs en maladie de longue durée l’année dernière. Dans la moitié de ces entreprises, les travailleurs ont progressivement repris la même fonction. Dans un cas sur cinq (18%), les travailleurs qui ont repris le travail après une longue période se sont vu attribuer un nouveau poste dans l’entreprise. Il convient de souligner que les travailleurs (non malades) accordent toujours plus d’importance à une politique de réinsertion efficace dans une organisation. Lire plus
Plus de quatre entreprises sur dix (43%) n’ont aucune visibilité en ce qui concerne les chiffres de l’absentéisme.
Malgré un nombre record de malades de longue durée, plus de quatre entreprises sur dix n’ont aucune visibilité en ce qui concerne les chiffres de l’absentéisme. C’est presque deux fois plus qu’il y a trois ans : près d’un quart (24 %) des entreprises déclaraient alors ne pas suivre l’absentéisme. Un autre chiffre remarquable : alors que le nombre de malades de longue durée dans notre pays bat des records, un tiers des employeurs ne voient pas d’intérêt à suivre l’évolution de l’absentéisme. Lire plus
