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Résultats pour le tag: ‘manpowergroup’

Des prévisions en matière de recrutement hyper optimistes pour 2022: la reprise économique semble bien plus forte que les incertitudes sanitaires.

Selon le Baromètre de ManpowerGroup – qui célèbre son 60e anniversaire au niveau mondial – la reprise sur le marché de l’emploi en Belgique, accompagnée d’une transformation de l’économie, devrait se poursuivre au cours du 1er trimestre 2022. Sur les 505 employeurs belges sondés en octobre par ManpowerGroup, 48% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de mars 2022, tandis que seulement 14% d’entre eux prévoient de les réduire. 36% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Sans grande surprise, ce sont les fonctions liées au digital qui sont les plus demandées en Belgique. Lire plus

L’Humain, la Gouvernance et le Climat, les 3 piliers nécessaires à une stratégie ambitieuse de développement durable.

Alors que la COP26 s’est conclue avec un nouvel accord pour lutter contre le changement climatique, il n’a jamais été aussi urgent pour les entreprises, les gouvernements et les consommateurs d’accélérer l’action climatique. A l’occasion de la conférence de Glasgow, ManpowerGroup a annoncé que l’initiative ‘Science Based Targets (SBTi) ’, l’autorité de référence en matière d’action climatique dans le monde de l’entreprise, a validé ses objectifs ambitieux de réduction des émissions de gaz à effet de serre et d’action positive sur le climat. Lire plus

Qui va prendre la responsabilité du développement des compétences et de l’employabilité des travailleurs intérimaires?

Alors que 77% des employeurs belges éprouvent des difficultés de recrutement, l’employabilité pour tous est un défi majeur particulièrement amplifié par la crise sanitaire et l’accélération de la digitalisation des métiers. Pour répondre aux nouveaux défis RH des entreprises, mais aussi aux nouvelles attentes des candidat.e.s, Manpower a lancé un vaste de programme de transformation au niveau mondial. Manpower veut réinventer son métier en proposant des parcours de carrière à ses intérimaires. Objectif ? renforcer l’employabilité et inscrire la relation avec ses intérimaires dans la durée pour surmonter les pénuries de talents. Lire plus

Investir dans la formation est LA solution pour surmonter les pénuries de talents.

Alors que la reprise économique s’accélère, le manque de main-d’œuvre qualifiée est l’une des préoccupations majeures des employeurs en Belgique et dans le monde. En effet, selon le dernier Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup, 77% des employeurs belges éprouvent des difficultés à remplir leurs postes vacants en raison des pénuries de main-d’œuvre. Et pour les surmonter, 37% des 552 entreprises sondées en Belgique par le spécialiste des ressources humaines investissent dans la formation. Lire plus

Le marché de l’emploi est passé en mode ‘relance’: les employeurs sont prêts à investir en formation pour remplir les postes vacants.

Optimisme retrouvé sur le marché de l’emploi : un employeur belge sur deux prévoit de renforcer Selon le Baromètre de ManpowerGroup publié ce jour, la reprise sur le marché de l’emploi devrait nettement s’accélérer au cours des trois prochains mois en Belgique et dans le monde. Sur les 520 employeurs belges sondés fin juillet par ManpowerGroup, un sur deux (50%) prévoit d’augmenter ses effectifs d’ici la fin du mois de décembre 2021, tandis que un sur cinq (20%) prévoit de les réduire. 28% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. La Prévision Nette d’Emploi atteint son niveau le plus élevé (+30%) depuis le lancement du Baromètre en Belgique en 2003, en progression pour le cinquième trimestre consécutif. Lire plus

Vers un retour à la normale pour le travail au bureau? Les employeurs restent très partagés quant à la formule à privilégier à l’avenir.

Avec la mise en œuvre de la deuxième phase du plan été, le retour à la normale va s’accélérer dans de nombreux secteurs de la société, et dans les entreprises également. Même si le télétravail n’est plus obligatoire, il reste fortement recommandé. Selon une enquête de ManpowerGroup, 37% des employeurs belges s’attendent à ce que les travailleurs reviennent travailler à temps plein d’ici la fin de l’année, mais 38% d’entre eux offriront des formules de travail hybride. Les RH joueront un rôle crucial dans ce monde post-covid, où il s’agira de concilier les impératifs des entreprises et les nouvelles attentes des travailleurs dans un contexte de pénurie croissante des talents. Lire plus

Baromètre du recrutement en hausse: 83% des employeurs éprouvent des difficultés à remplir les postes vacants.

Selon le Baromètre de ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs belges rapportent des intentions de recrutement encourageantes pour les mois d’été. En Belgique, pas moins de 25% des 567 employeurs sondés fin avril prévoient de renforcer leurs effectifs d’ici la fin du mois de septembre 2021, tandis que 11% d’entre eux prévoient de les réduire. 59% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Les pénuries de talents atteignent un niveau historique en 15 ans, avec 83% des employeurs belges éprouvant des difficultés à remplir leurs postes vacants, une hausse spectaculaire de 24 points par rapport à 2019. Lire plus

Comment faire face à la ‘Skills Revolution’: l’accélération de la transformation digitale doit composer avec un énorme déficit de compétences.

Dans tous les secteurs d’activité, la pandémie de Covid-19 a donné un coup d’accélérateur sans précédent à la transformation numérique. Ainsi, 36% des entreprises belges ont accéléré leur digitalisation au cours de la crise du Covid. Travail et collaboration à distance, hausse de la demande de produits et services en ligne, adoption de nouvelles technologies sont quelques-unes des facettes de ce bouleversement. Si la digitalisation n’apparaît plus comme une option, elle n’est pas pour autant sans défis à relever. Dans sa nouvelle étude ‘Skills Revolution – Révolution des Compétences’ menée sur plus de 26.000 employeurs dans 40 pays dont la Belgique, ManpowerGroup a analysé l’impact de la crise sanitaire sur les projets de digitalisation, d’automatisation, de recrutement en mettant en évidence l’émergence des compétences demandées dans cette nouvelles ère. Avec un constat : les RH joueront un rôle crucial alors que s’amorce une reprise à deux vitesses en forme de K. Lire plus

Total Workforce Index™: le coût du travail ne peut plus être le seul critère pour comparer l’attractivité des pays.

ManpowerGroup publie la septième édition de son classement mondial de la main d’œuvre (Total Workforce Index™). Cet index compare les conditions d’embauche, de gestion et de rétention des talents (fixes et flexibles) dans 76 pays au niveau mondial. Pour y arriver, les experts ont analysé 200 critères-clés du marché du travail, répartis-en 4 catégories : la disponibilité des compétences, le coût du travail, le cadre règlementaire et la productivité. La Belgique occupe la 34e place (sur 76) de ce classement au niveau mondial et la 21e place (sur 40) dans la région EMEA, enregistrant une progression de 20 places par rapport à la précédente édition. Lire plus

#GAME2WORK – Les recruteurs ont-ils intérêt à scanner les compétences de ‘gaming’ auprès des candidats?

La pandémie du COVID-19 et les confinements ont fait exploser les ventes et la pratique des jeux vidéos. Selon une étude menée par DFC Intelligence, l’entreprise américaine d’études de marché et de conseil dans l’industrie du divertissement numérique, 3.1 milliards de personnes dans le monde jouent régulièrement aux jeux vidéo, soit environ 40% de la population mondiale. Le phénomène touche désormais tous les publics, bien entendu les jeunes mais également les femmes ou des communautés d’experts très qualifiés, à l’image des fameuses guildes du jeu ‘The World of Warcraft’, un des plus célèbres et des plus populaires jeux vidéo multijoueurs. Lire plus

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