Alors que la COP26 s’est conclue avec un nouvel accord pour lutter contre le changement climatique, il n’a jamais été aussi urgent pour les entreprises, les gouvernements et les consommateurs d’accélérer l’action climatique. A l’occasion de la conférence de Glasgow, ManpowerGroup a annoncé que l’initiative ‘Science Based Targets (SBTi) ’, l’autorité de référence en matière d’action climatique dans le monde de l’entreprise, a validé ses objectifs ambitieux de réduction des émissions de gaz à effet de serre et d’action positive sur le climat.

Présent dans 80 pays, ManpowerGroup s’est engagé à réduire les émissions liées à ses activités opérationnelles (Objectif 1 & 2) de 60% et les émissions de la chaîne d’approvisionnement (Objectif 3) de 30% d’ici 2030. Ces objectifs validés, fondés sur la science climatique, jouent un rôle clé dans l’ambition de ManpowerGroup d’atteindre l’objectif de zéro emission nette d’ici 2045 au plus tard.

Cet engagement est la dernière étape du Plan d’Action pour le Climat de ManpowerGroup visant à mesurer et à réduire l’impact de l’ensemble de la chaîne de valeur, comme indiqué dans le rapport ESG 2021 (Environment,Social, Governance) – Travailler pour changer le monde. ManpowerGroup s’est engagé depuis longtemps à garantir la transparence en matière de climat, en partageant ses données au Carbon Disclosure Project (CDP) pendant une décennie et, plus récemment, en s’alignant sur les recommandations de la ‘Task Force of Climate-Related Financial Disclosures’, le groupe de travail mis en place par le Conseil de stabilité financière du G20 visant à mesurer l’impact financier des risques climatiques. ManpowerGroupbpowerest activement engagé dans l’‘Alliance des CEO Leaders pour le Climat’ du Forum économique mondial et a récemment cosigné une Lettre ouverte incitant les dirigeants mondiaux participant à la COP26 à poursuivre une collaboration publique-privée ambitieuse pour l’action climatique.

« A côté de l’Humain (People) et de la Gouvernance, le Climat est l’un des trois piliers de la nouvelle stratégie de développement durable de ManpowerGroup que nous implémentons également en Belgique et au Grand-Duché de Luxembourg » explique Philippe Lacroix Managing Director de ManpowerGroup BeLux. « En rejoignant ce projet ambitieux du groupe pour le climat, nous pourrons nous appuyer sur une méthodologie rigoureuse et agir plus rapidement et plus collectivement afin de réduire notre impact environnemental. La validation de ces objectifs par la SBTi apporte la garantie à nos parties prenantes – nos employés, nos clients et candidats, notre chaîne d’approvisionnement, nos investisseurs et les communautés où nous sommes présents – de notre engagement renouvelé envers les personnes et la planète, et de notre progression vers l’objectif de ‘zéro émission nette’. C’est ainsi que nous pourrons accélérer la création d’emplois et la demande de nouvelles compétences, afin de remodeler un avenir plus durable, plus résilient et offrant plus d’opportunités pour tous. »

La ‘Planet Team’ pluridisciplinaire mise en place par ManpowerGroup BeLux définira en 2022 des objectifs fondés sur la science au niveau national (SBTi) et établira une nouvelle feuille de route climat. En parallèle, l’équipe poursuivra la mise en œuvre des nombreux projets déjà lancés dans ce domaine, notamment l’utilisation d’énergie verte, le verdissement du parc automobile, l’objectif zéro papier et la maîtrise totale du recyclage ou des actions liées à la mobilité et l’extension du modèle de travail hybride. Ces efforts pour le climat avaient permis à ManpowerGroup BeLux d’obtenir un score de 70% lors du dernier audit mené en 2020 par EcoVadis, la plateforme de référence pour l’évaluation des performances de développement durable des fournisseurs. Avec ce score, ManpowerGroup BeLux se place dans le top 6% des entreprises de son secteur auditées au niveau mondial par EcoVadis dans ce domaine.

La SBTi valide sur une base indépendante et de manière scientifique que les objectifs d’émissions de ManpowerGroup sont bien conformes aux réductions requises pour limiter le réchauffement à 1,5°C, apportant ainsi une contribution essentielle à la lutte contre les effets du changement climatique avec plus de 1.000 organisations de premier plan dans le monde. Sur les plus de 4.200 entreprises du G20 qui ont fixé des objectifs climatiques, seuls 20 % de ceux-ci sont fondés sur des données scientifiques.

Les trois nouveaux piliers de développement durable de ManpowerGroup

Aujourd’hui plus que jamais, le développement durable doit s’inscrire au coeur de la stratégie des entreprises. Depuis nos origines, les valeurs de ManpowerGroup inspirent notre action sur le marché de l’emploi et dans la société en général.

Depuis 2006, la stratégie de développement durable de ManpowerGroup s’est structurée et amplifiée avec l’affirmation du soutien et de la promotion des principes des Nations Unies (UN Global Compact) dans les domaines des droits humains, des pratiques de l’éthique et des normes internationales du travail et ensuite la liaison des piliers CSR de l’entre prise avec les Objectifs de Développement Durable (SDG).

Afin de répondre aux enjeux du monde d’aujourd’hui, MapowerGroup a défini trois nouvelles priorités qui s’inscrivent dans les nouveaux standards en matière de reporting en vigueur dans le domaine du développement durable : Planet (Environment), People & Properity (Social), Principles of Governance (Governance).