22 août 2018 
Le nombre de faillites d’entreprises est en nette diminution sur le territoire. En effet, en juillet 2018, 689 entreprises au total ont été déclarées en faillite en Belgique, soit près de 5% de moins en comparaison à l’année dernière. Quel est donc l’impact de cette ‘sélection naturelle’ sur l’emploi? Lire plus
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La décrue du chômage bruxellois se poursuit… Mais il faudra compter sur la mobilité interrégionale pour franchir de nouveaux paliers.
Fin juillet, Bruxelles compte 90.673 chercheurs d’emploi, soit un taux de chômage de 16,2%. Il faut remonter à l’an 2000 pour retrouver un taux encore plus bas (16%) pour le mois de juillet. Il s’agit de la 45ème baisse successive du chômage. Elle correspond à une diminution de 2.323 personnes par rapport à 2017 (-2,5%), de 5.614 personnes par rapport à 2016 (-5,8%) et de 10.955 personnes par rapport à 2015 (-10,8%). En comparaison avec juillet 2014, le nombre de chercheurs d’emploi a diminué de 20.762, soit une baisse de 18,6% en 4 ans. Lire plus
Quel écart de rémunération entre un jeune non diplômé et un universitaire dès leur entrée sur le marché du travail? Près de 600 euros bruts mensuels.
Un travailleur débutant fraîchement diplômé qui dispose d’un diplôme de l’enseignement secondaire inférieur gagne moins de 1830 euros ou 16 % de moins que la moyenne, tandis qu’une personne ayant obtenu un diplôme universitaire gagne 2426 euros, soit 10 % de plus que la moyenne. En moyenne, les nouveaux arrivants sur le marché du travail gagnent 2195 euros brut. Lire plus
Métiers lourds: la FEB met en garde contre la discrimination et les sorties anticipées du marché du travail.
Les partenaires sociaux ont émis, au sein du Service fédéral des pensions, un avis concernant les métiers lourds. La reconnaissance comme métier lourd donnera accès à une pension anticipée et/ou à un montant de pension plus élevé. La philosophie de base de la Fédération des entreprises de Belgique (FEB) dans ces débats était simple : pour garantir la transparence et la viabilité financière de nos pensions, il faut d’abord élaborer la réforme générale du système de pension et ensuite seulement définir les exceptions. Elle regrette donc que les options discutées ne se basent pas sur des critères objectifs et mesurables. Lire plus
La Belgique en recul sur le plan de la compétitivité selon l’IMD: le marché du travail reste un problème majeur.
La 30ème édition du classement des économies les plus compétitives établi par l’école de management IMD à Lausanne vient d’être publié. Elle consacre le retour à la première position des Etats-Unis, qui détrônent Hong Kong. Le top 5 est complété par Singapour, nos voisins des Pays-Bas et la Suisse. La Belgique recule malheureusement et n’occupe que la 26ème place. Lire plus
Inclusion sur le marché du travail: des efforts à réaliser de part et d’autre.
Alors que les pénuries de talents s’accroissent , le marché de l’emploi renferme un réservoir de talents souvent inconnus et sous-utilisés. Jeunes, travailleurs âgés, personnes avec un handicap, réfugiés,… Comment rapprocher ces talents des entreprises et du monde travail? Les partenariats privé/public sont indispensables. Les efforts visant à dépasser les idées reçues aussi ! Lire plus
21 métiers en voie d’apparition sur le marché du travail: l’humain restera central quel que soit le progrès technologique.
Parmi les nombreuses études qui fleurissent quant à l’impact de la technologie sur le marché du travail, le document publié par la société de consultante Cognitant retient notre attention. Ce n’est pas la liste des 21 métiers imaginés, et supposés devenir des incontournables dans le monde du travail de demain, qui nous intéresse. Mais bien la manière dont l’humain conserve une place prépondérante dans un environnement bouleversé par le digital. Lire plus
230 tableaux pour analyser un marché du travail très stable.
En 2016, le marché du travail belge n’a pas connu de modifications importantes. Notre marché du travail classiquement très caractérisé par sa ségrégation reste par conséquent très hétérogène: la croissance prudente du taux d’emploi des immigrés hors UE notée en 2015 n’a pas pu se maintenir l’année suivante (diminution de 42,7 à 41,8%); ce faisant, l’écart par rapport aux Belges et aux citoyens UE s’accroît de nouveau. L’écart d’emploi entre hommes et femmes s’est un peu accru (passant à 9,2 points de pourcentage), tout comme l’écart entre travailleurs peu qualifiés et moyennement qualifiés (22,1 points de pourcentage). Les rares exceptions à cette tendance stagnante sont l’écart salarial – l’écart entre les salaires horaires moyens bruts des hommes et des femmes a continué de se réduire ces dernières années et est actuellement de 6,6% (du salaire horaire brut des hommes) contre 16,7% pour l’UE et l’augmentation progressive du taux d’activité et d’emploi des 55-64 ans. Lire plus
Principe de l’épargne-carrière : 75% des patrons se disent favorables.
Le principe d’épargne-carrière est validé par 75% des CEO et autres directeurs. Le système prévu dans la réforme du marché du travail imaginée par le gouvernement doit permettre aux travailleurs de bénéficier d’une flexibilité accrue et d’une autonomie renforcée dans la gestion de leurs vacances et heures supplémentaires. Manifestement, la ‘libération’ des travailleurs l’emporte sur les difficultés de gestion des effectifs qui pourraient résulter de cette mesure. Lire plus
Le chômage en nette diminution : toutes les couches de population sont concernées.
Qui veut les statistiques officielles et récentes concernant le chômage indemnisé? L’indicateur du taux de chômage n’est certainement pas le plus ‘enthousiasmant’ qui soit. Il confirme cependant le sentiment général de reprise de l’économie. Plus réjouissant encore, l’ensemble des couches de la population (hormis les 60+) sont concernées par l’amélioration des statistiques du chômage. Lire plus
