26 mai 2024 
Plus d’un tiers des salariées flamandes n’osent pas parler de sujets sensibles au travail. Les menstruations, la maternité et la ménopause font notamment partie des sujets tabous, de même que les stéréotypes liés à l’âge chez les salariées plus âgées. C’est ce qui ressort d’une étude menée récemment par l’Antwerp Management School (AMS) en collaboration avec SD Worx auprès de 1.700 personnes. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘maternité’
Les congés parentaux de 1/5e et de 1/10e ont le plus de succès, avec une augmentation notable auprès des papas.
Le congé parental rémunéré repart à la hausse en 2024 par rapport à 2023. L’augmentation est particulièrement sensible chez les papas, avec une hausse de 14%, soit presque deux fois plus que chez les mamans (+7%). Cette tendance indique un rattrapage, réduisant l’écart entre les mères et les pères, bien que presque deux fois plus de mères prennent un congé parental (rémunéré). Lire plus
Rendre le congé de naissance obligatoire favorise l’égalité de genre.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes présente les résultats de son enquête consacrée aux nouveaux pères et coparent.e.s. Cette étude montre que la proportion de pères et coparent.e.s qui prennent l’entièreté de leur congé de naissance est en augmentation (86% des salariés et fonctionnaires en 2021 contre 71% en 2010). Parmi les indépendants-es, ce pourcentage n’est que de 53%. La grande majorité des pères et coparent-e-s se déclare par ailleurs en faveur d’un congé de naissance obligatoire. Lire plus
La Mutualité Chrétienne veut un congé de maternité et de paternité d’un an (à répartir sur les deux parents).
La vice-présidente de la Mutualité chrétienne Elisabeth Degryse a annoncé hier sur la RTBFvouloir mettre en place un congé de coparentalité d’un an. « L’augmentation du congé de paternité d’une à deux semaines a permis une amélioration de la santé des femmes, c’est une étude de Dulbea qui le démontre », affirme-t-elle. Les premières réactions politiques sont prudentes quant à la faisabilité financière de cette idée. Lire plus
Les travailleuses enceintes mieux protégées contre le licenciement.
Le Tribunal du Travail de Bruxelles a condamné un employeur qui avait licencié une travailleuse un jour seulement après la fin de la période de protection contre le licenciement, estimant que son licenciement avait été préparé durant la période de protection. Cette décision judiciaire est l’occasion pour l’Institut de rappeler que les discriminations fondées sur la maternité sont encore trop présentes dans le monde du travail. Lire plus
Jurisprudence en matière de discrimination liée à la maternité: des conversations enregistrées sans consentement considérées comme preuve recevable.
Le tribunal du travail de Liège a récemment condamné un employeur pour discrimination liée à la maternité. Elément décisif dans le dossier, l’enregistrement de conversations par la victime, à l’insu de l’employeur, a été considéré comme une preuve recevable. Lire plus
Nouvelle condamnation d’un employeur pour discrimination fondée sur la maternité.
Les stéréotypes ont la peau dure et la jurisprudence devrait contribuer à faire évoluer les mentalités, Ainsi, la Cour du Travail de Bruxelles a condamné en appel, le 30 juin 2021, un employeur pour discrimination fondée sur le sexe. Ce dernier avait refusé d’engager une candidate pour des raisons liées à sa maternité. Lire plus
Deux tristes constats dans le rapport mondial de l’OIT sur les salaires 2018/2019: une croissance à l’arrêt et un fossé insupportable entre les genres.
Le dernier Rapport mondial sur les salaires de l’OIT constate que la croissance mondiale des salaires est faible – elle est au plus bas depuis 2008 – tandis que les écarts de rémunération entre hommes et femmes, d’environ 20% à l’échelle mondiale, demeurent insupportablement élevés. Lire plus
Forte augmentation des plaintes pour discrimination relatives à la grossesse et à la maternité.
Suite à son analyse 2017, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes constate que le nombre total de signalements reçus a connu une hausse importante, +34% par rapport à 2016. Dans le domaine des discriminations liées à la grossesse et à la maternité dans des situations professionnelles, le nombre de signalements a doublé. Cette augmentation confirme l’impact de la campagne ‘Maman reste à bord’, lancée en octobre 2017 dans le but d’informer les (futures) mères des discriminations liées à la grossesse et à la maternité au travail et de leurs droits en tant que travailleuses. Lire plus
3 futures mamans sur 4 sont victimes de discriminations ou de tensions au travail.
Dans la cadre du lancement de sa récente campagne « Maman reste à bord », l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes dévoile les résultats de sa nouvelle étude « Grossesse et maternité au travail : Les expériences des candidates, des travailleuses et des indépendantes en Belgique ». Le constat est inquiétant : 3 travailleuses sur 4 ont été confrontées à au moins une forme de discrimination, préjudice et des tensions au travail sur base de leur grossesse ou maternité. Et ce constat corrobore les signalements reçus par le service juridique de l’Institut, via le 0800/12.800 ou son site internet, à savoir que les femmes courent le risque, à tous les stades du processus de mise à l’emploi, d’être discriminées en raison de leur (possible) grossesse et/ou maternité. Lire plus
