9 juillet 2021 
Après avoir disparu en 2020, la guerre des talents est bel et bien de retour. Depuis la réouverture de l’économie et la fin espérée de la crise sanitaire, les recrutements ont repris beaucoup plus rapidement que prévu. Selon une étude de Michael Page Belgique (PageGroup), au deuxième quadrimestre 2021, les entreprises recrutent 30% de plus qu’à la même période en 2019. Une situation idéale pour les candidats à l’emploi mais plus compliquée pour les employeurs, qui se livrent déjà une véritable guerre pour dénicher les meilleurs talents. Lire plus
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Crise du coronavirus: un gros enjeu en matière de communication pour nos entreprises.
Alors que le télétravail est en train de (re)devenir la norme dans la plupart des entreprises, plus d’un tiers des employés reprochent à leurs employeurs un certain manque de communication durant la période de confinement. Plus d’un tiers des employés belges déplorent un manque de communication de la part de leur direction. Deux tiers des candidats à des procédures de recrutement interrogés par Michael Page ont déclaré que cette crise les pousserait probablement à accepter, lors de leur prochain emploi, des conditions de travail différentes de ce qu’ils auraient accepté avant l’épidémie du covid-19. Lire plus
Les réglementations et directives européennes poussent le secteur du recrutement des profils financiers dans ses retranchements.
Dans un contexte international morose pour le secteur bancaire avec notamment la suppression de milliers de postes chez nombre d’institutions, la Belgique connait des mutations positives grâce aux nouvelles réglementations. Les différentes directives émanant du régulateur (MIFID2, GDPR, PSD2, …) ont impacté de manière conséquente le quotidien et l’organisation des établissements financiers, ainsi que leur besoin en recrutement. L’occasion de faire le point sur l’impact des réglementations sur le recrutement en Belgique. Lire plus
Pour un processus de recrutement authentique! Ou comment impliquer valablement nos collaborateurs dans l’attraction de nouveaux talents.
Aujourd’hui, il est indéniable que les candidats et employés veulent ressentir un lien personnel avec l’entreprise pour laquelle ils travaillent. Les valeurs véhiculées par les entreprises deviennent dès lors essentielles pour recruter les meilleurs talents. Lorsqu’un employé partage les valeurs de son entreprise et est enthousiaste par rapport à son travail, il devient un réel ambassadeur de sa société. Il est évident que le recrutement du futur impliquera davantage les employés pour attirer les nouveaux talents. Lire plus
