28 novembre 2024 
À quel point guide-t-il vraiment nos décisions par rapport à l’emploi ? Quels sont les éléments que les travailleurs considèrent comme importants dans leur travail et qu’est-ce qui les pousse à changer ? Ce sont certaines des questions que la société de placement de talents Accent a posées aux travailleurs belges. L’étude révèle que près de 80% des travailleurs sont prêts à faire des heures supplémentaires si celles-ci sont récompensées. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘motivation’
Le bonus alloué aux travailleurs est en augmentation de 5,5% par rapport à l’année dernière.
Un quart des employés belges se sont vu attribuer un bonus cette année, soit autant que l’année dernière. Il est intéressant de noter que le montant moyen des bonus de cette année est supérieur de 5,5% à celui de l’année dernière, une augmentation supérieure à celle de l’indice. La plupart des employés (un sur sept) ont reçu un bonus collectif octroyé par l’employeur. À noter également : un ouvrier sur dix a reçu un petit supplément financier sous la forme d’un bonus au cours de l’année écoulée. Lire plus
Déléguer ou repousser les tâches inintéressantes: « l’incompétence stratégique » se répand sur le lieu de travail.
Mal effectuer une tâche volontairement ou faire semblant de ne pas y arriver : « l’incompétence stratégique » est très présente sur le lieu de travail. Un tiers des travailleurs belges admettent ainsi y avoir parfois recours. Et trois quarts observent ce type de comportement chez leurs collègues. Telle est la conclusion d’un sondage effectué par le groupe de services RH Liantis auprès de 1.000 Belges. Lire plus
Éditorial – La flamme ou la flemme? Choisir de s’engager ou pas, un défi quotidien…
Soyons lucides. Pour quelque travailleur que ce soit, ce n’est pas forcément la grande forme tous les jours. Pour certains, c’est même rarement le bon jour… C’est pourquoi il y a des individus qui errent dans nos entreprises, et qui en tout cas ne travaillent pas… On le sait et on l’accepte.
Chaque matin, il faut choisir entre le feu et l’eau, entre l’énergie (çàd la flamme) et l’inertie (çàd la flemme). Et de notre côté, nous cherchons quelles sont les clés de la motivation, quels sont les moyens de préserver l’engagement, qui porte la responsabilité de stimuler l’envie auprès des collègues… Autant de questions qui peinent à trouver des réponses simples, alors qu’il suffit à chacun.e de décider d’y aller ou pas… Lire plus
Pouvoir être soi-même et contribuer à la communauté, les nouveaux leviers de la satisfaction au travail.
Plus de six Belges sur dix (62%) sont (très) enthousiastes par rapport à leur travail. Près de la moitié (49%) débordent même d’énergie au boulot. En outre, nous attribuons à notre satisfaction au travail une cote moyenne de 6,8 sur 10! Ce score est encore un peu plus élevé lorsque nous pouvons être nous-mêmes dans le cadre de notre job. Le sentiment d’apporter quelque chose de positif à la communauté joue également un rôle important dans notre satisfaction au travail. Lire plus
Éditorial – Le temps d’une fête d’entreprise, un investissement rentable?
Vous avez vu la multiplication des événements et fêtes d’entreprise en ce début du mois de juin? On réunit les troupes, pour un moment d’intense euphorie dans le meilleur des cas, et on en profite pour dresser un bilan à mi-exercice et tenter de se redynamiser avant les vacances.
Interrogeons-nous sur l’utilité de ces moments partagés qui permettent de réunir tous nos collaborateurs. Pour que cela soit pertinent (et rentable), il reste nécessaire de comprendre ce que les travailleurs veulent vraiment… Lire plus
Le niveau d’engagement des employés est en baisse: comment retrouver son chemin vers une vie professionnelle épanouie?
L’engagement des employés étant au plus bas depuis des années, il est impératif pour eux de découvrir des moyens de cultiver le bonheur dans leur carrière et leur quotidien professionnel. Les experts de Hogan Assessments, leader mondial en évaluation de la personnalité au travail et en conseil en leadership, ont mis en lumière trois domaines clés à explorer pour améliorer le bonheur et l’engagement dans votre vie professionnelle. Lire plus
TotalEnergies creuse la piste de l’actionnariat salarié avec 11 milliars d’euros de son capital aux mains du personnel.
Meilleur moyen d’associer ses collaborateurs à la stratégie de transition de la Compagnie, TotalEnergies met l’actionnariat salarié au cœur de sa politique de partage de la valeur. Avec 11 milliards € de son capital détenu par ses collaborateurs, TotalEnergies est n°1 de l’actionnariat salarié en Europe. Le Conseil d’Administration du 25 avril 2024 a ainsi validé plusieurs initiatives en ce sens. Lesquelles? Lire plus
Éditorial – Remettre la méritocratie au goût du jour, j’y crois encore.
La question de cette semaine : le modèle de la méritocratie fonctionne-t-il encore? Regardons la réalité du terrain… Un grand nombre d’entreprises ou d’associations peinent à revoir leur politique de rémunération pour que les performances et les compétences soient mieux valorisées que l’ancienneté. La question de l’évaluation et de la juste récompense de la contribution de chacun.e reste un sujet épineux pour le management de proximité.
Sur un plan purement rationnel, cela ne s’explique pas. Ces problèmes devraient être résolus rapidement sur base du mérite de nos collaborateurs. Lire plus
La motivation au travail reste bonne même si 1 travailleur sur 3 pense que l’équilibre privé/professionnel pourrait être amélioré.
Quelle est la motivation des travailleurs belges ? Plutôt bonne, selon une vaste enquête de Mensura, service externe de prévention et de protection au travail, à laquelle ont participé 56.000 travailleurs. 43,5% se disent très motivés. Un peu moins de 4% déclarent ne pas l’être. Dans le contexte actuel de précarité du marché du travail, il est particulièrement important pour les employeurs de ne pas perdre de vue la majorité des travailleurs, qui se positionne dans le groupe intermédiaire entre assez et plutôt motivé. Lire plus
