16 mai 2025 
Faire semblant d’être très occupé par une tâche professionnelle, tout en étant – en réalité – en train de scroller sur les médias sociaux ou d’envoyer des messages : voilà ce qu’on appelle le « task masking », un phénomène devenu courant sur les lieux de travail. Surtout chez les jeunes. La moitié des travailleurs belges font parfois semblant d’être très occupés et chez les jeunes, ce chiffre atteint même 63,1 %. « Un conseil aux employeurs : encouragez vos collaborateurs à travailler de manière axée sur les résultats plutôt que de simplement surveiller l’horloge », explique Evy Sadicaris de Liantis. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘motivation’
Décrocher le jackpot au Lotto et arrêter de travailler? Franchement pas, puisque 4 travailleurs sur 5 resteraient au boulot…
Que feriez-vous si, demain, vous gagniez 1.000.000 euros au Lotto ? Pour plus d’un quart des travailleurs (26,4%), rien ne changerait : ils continueraient à travailler. En revanche, 35,6% des Belges présenteraient leur démission, soit pour ne plus travailler du tout (19,6%), soit pour trouver un autre emploi (16%). Parmi les personnes qui travaillent avec plaisir, un tiers (34,2%) ne changerait absolument rien à leur boulot si elles remportaient le jackpot au Lotto. Cette proportion est presque identique à celle (31,2%) des Belges qui estiment pouvoir ‘faire la différence’ grâce à leur travail. Lire plus
Un problème de confiance? Un salarié belge sur trois émet des doutes sur son employeur.
La confiance entre employés et employeurs en Belgique est sous pression. Selon la dernière édition de la Talent Trends Survey1 de Michael Page, 31 % des travailleurs belges ne font pas entièrement confiance à leur employeur pour prendre des décisions qui profitent à la fois à l’entreprise et au bien-être des salariés. Bien que deux employés sur trois affichent encore leur confiance, les résultats indiquent que la confiance devient un facteur clé pour fidéliser et motiver les talents dans un contexte professionnel de plus en plus compétitif. Lire plus
Tout ne va pas si mal ! 73% de travailleurs se disent satisfaits de leur situation professionnelle…
À l’occasion de la Journée internationale du travail (1er mai), SD Worx publie les résultats de son enquête internationale menée auprès de 16.000 travailleurs dans 16 pays en mars 2025, dont 1.000 Belges. Il s’avère que, si l’on considère la satisfaction, la Belgique est un très bon pays où travailler. Près de trois quarts des Belges (73%) sont satisfaits de leur travail. Cela nous place dans le top cinq européen en termes de satisfaction des travailleurs. Lire plus
L’engagement des cadres est en forte baisse, selon le rapport ‘State of the Global Workplace’ de Gallup.
Pour la deuxième fois au cours des douze dernières années, le pourcentage mondial d’employés se sentant engagés et motivés a chuté, passant de 23% en 2023 à 21% en 2024, selon le dernier rapport de Gallup, State of the Global Workplace. Pour la cinquième année consécutive, l’engagement des travailleurs européens (13%) est inférieur à celui de toutes les autres régions du monde. Lire plus
En attendant les changements annoncés par le gouvernement, les employeurs sont de plus en plus nombreux à octroyer un bonus collectif ou une prime bénéficiaire.
L’accord de gouvernement prévoit une simplification et une harmonisation des bonus collectifs (CCT 90, prime bénéficiaire, etc.), sans augmentation des charges. En 2024, un nombre croissant d’employeurs ont recours à ces dispositifs pour récompenser le travail d’équipe. Pourtant, le nombre total de collaborateurs n’augmente pas. La prime bénéficiaire est principalement utilisée par les plus petites PME (jusqu’à 50 travailleurs), après avoir obtenu de bons résultats. Le bonus collectif CCT90 est plus largement utilisé, y compris pour les plus grandes PME. Lire plus
Nouvelles attentes des talents en matière d’emploi: un fossé qui se creuse entre employeurs et salariés.
Les talents souhaitent définir de nouvelles références en matière d’emploi : un rapport de Randstad révèle que 45% d’entre eux ont fait des démarches pour obtenir de meilleures conditions de travail. L’étude montre également qu’il n’est plus seulement question de ce l’on fait dans son travail, mais aussi de pourquoi, comment et avec qui on le fait. Lire plus
Éditorial – Guide de préservation de notre enthousiasme en vue du Blue Monday qui s’annonce…
Le troisième lundi du mois de janvier est le jour le plus déprimant de l’année. C’est lundi prochain, le 20 janvier. Rien à voir avec l’investiture de Mister Trump qui reprend le trône de fer à cette même date, mais la journée sera placée sous le signe de la mélancolie, de la tristesse ou du désespoir dans les cas les plus avancés. Ne comptez pas sur nous pour participer à cette ‘célébration’ du mal-être. Non seulement parce que nous restons les ardents promoteurs du pouvoir magique de la positivité, mais aussi parce que, hormis le boost sur la vente de médocs supposés atténuer les douleurs psychologiques, nous ne voyons aucun intérêt à se complaire dans la morosité. Lire plus
Comment cultiver l’énergie et l’engagement collaborateur?
Alors que 22% des travailleurs européens déclarent être affectés par le stress, ce dernier est responsable de 50 à 60% de l’absentéisme au travail en Europe, selon l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail. En parallèle, une étude de Malakoff Humanis révèle que 32% des arrêts de travail de longue durée sont liés à des troubles psychologiques. Ces données montrent à quel point la question de l’énergie et de l’engagement des collaborateurs est devenue un enjeu stratégique majeur pour les directions RH de toutes les organisations. Lire plus
Du salaire? Du respect? Qu’est-ce qui compte vraiment pour les travailleurs afin qu’ils restent auprès de leur employeur?
À quel point guide-t-il vraiment nos décisions par rapport à l’emploi ? Quels sont les éléments que les travailleurs considèrent comme importants dans leur travail et qu’est-ce qui les pousse à changer ? Ce sont certaines des questions que la société de placement de talents Accent a posées aux travailleurs belges. L’étude révèle que près de 80% des travailleurs sont prêts à faire des heures supplémentaires si celles-ci sont récompensées. Lire plus
