25 octobre 2024 
Les dirigeants d’entreprise belges sont divisés. Par rapport à l’année dernière, les entrepreneurs sont deux fois plus nombreux à penser qu’ils auront besoin de moins de personnel, mais dans le même temps, 18 % des entreprises belges s’attendent à ce que la numérisation les oblige à embaucher davantage de travailleurs. En revanche, les entreprises s’accordent à dire que leurs travailleurs ont besoin de formations afin d’actualiser leurs connaissances en matière d’IA. Les trois quarts des dirigeants d’entreprise estiment d’ailleurs que ces connaissances sont insuffisantes. Lire plus
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e-Santé: les certificats d’incapacité de travail peuvent désormais être transmis par voie numérique.
C’est certainement une avancée de plus dans la digitalisation et la simplification administrative des soins de santé. Avec l’arrivée de Mult-eMediatt, la nouvelle application développée par l’INAMI, la plate-forme eHealth, Medex et le Collège InterMutualiste (CIN), les médecins généralistes ont désormais la possibilité de transmettre électroniquement le certificat d’incapacité de travail d’un patient directement à la mutualité ou à Medex, permettant un processus plus simple, plus rapide et plus sécurisé. Une innovation bienvenue tant pour le secteur médical que pour les patients. Lire plus
Le secteur de la cybersécurité en quête de talents: une opportunité de reconversion et de progrès en matière d’égalité des genres?
Le secteur de la cybersécurité manque de talents. On estime qu’il faudrait environ 4 millions de professionnels supplémentaires dans le monde, une pénurie qu’il est presque impossible de combler en ne faisant appel qu’à des hommes. Pourtant, les femmes sont encore largement sous-représentées dans le secteur informatique : en Europe, elles ne représentent que 18,9 % des spécialistes IT. La Belgique se situe même légèrement en dessous de la moyenne européenne qui est de 18,7 %. Dommage, car le secteur de la sécurité informatique offre non seulement une grande sécurité d’emploi, mais aussi des budgets importants pour la formation continue ou la reconversion. Lire plus
Quelles réactions de la part des professionnels RH face à l’automatisation de leurs fonctions?
C’est un fait : la fonction RH a connu une révolution. Elle ne se limite plus à l’exécution de tâches administratives, au recrutement et à l’embauche, aux évaluations et aux licenciements. Elle a désormais pour mission d’optimiser l’expérience collaborateur, de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), de développer les compétences et la reconversion des collaborateurs, de fournir des conseils et des rapports détaillés sur les équipes et le management, et d’accompagner la communication interne. Lire plus
Numérisation et utilisations des applications mobiles en RH: les entreprises belges semblent montrer la voie à l’échelon européen.
Deux entreprises européennes sur trois misent sur la numérisation de son organisation… En Belgique, ce chiffre est encore plus élevé : elles sont 72 %. Dans notre pays, en termes de RH, 6 entreprises sur 10 sont engagées dans la numérisation. Il y a toutefois encore des progrès à faire, puisque seulement trois employeurs sur dix offrent, par exemple, un accès mobile à leur plateforme de ressources humaines. Il y a donc encore des opportunités à saisir pour les entreprises puisque qu’environ 85% des adultes belges possèdent un smartphone. Lire plus
Travail hybride : le ‘multitasking’ s’installe dans les comportements de la majorité des travailleurs pendant les réunions.
La Digital and Hybrid Workplace Survey de Deloitte Belgique montre comment les dirigeants et les travailleurs adoptent aujourd’hui le mode de travail hybride. L’entreprise de consultance a publié son rapport qui examine le ressenti des travailleurs par rapport aux lieux de travail hybrides et numériques en se concentrant sur quatre grands thèmes : productivité, implication, leadership et gestion du changement. Lire plus
La Wallonie veut renforcer la pédagogie numérique via la formation en alternance.
Le premier axe du Plan de relance, qui mise sur la jeunesse et les talents des wallons et des wallonnes, comprend un objectif stratégique destiné à améliorer la formation initiale par le biais de différents objectifs opérationnels, dont la réorganisation de l’alternance pour en faire une filière d’excellence. C’est pourquoi, sur proposition du Ministre de l’Economie et de l’IFAPME Willy BORSUS, le Gouvernement de Wallonie a pris deux mesures visant à renforcer la formation en alternance et la formation à la création d’entreprise. Lire plus
Quel degré de numérisation pour les entreprises européennes? La Belgique figure dans le top 3 mais l’effort à réaliser reste important pour les PME.
En 2020, seulement 1% des entreprises de l’UE employant au moins 10 personnes ont atteint un niveau très élevé d’intensité numérique, tandis que 14% ont atteint un niveau élevé. La majorité des entreprises ont enregistré des niveaux faibles (46%) ou très faibles (39%). Par rapport à 2018, selon Eurostat, l’indice d’intensité numérique (DII) a connu une amélioration générale au niveau de l’UE, avec des augmentations aux niveaux très élevé (+5,0 points de pourcentage (pp)) et élevé (+0,4 pp). Lire plus
Les éco-chèques disponibles uniquement par voie électronique à partir du 1er janvier 2022.
Sur proposition du ministre de l’Economie et du Travail Pierre-Yves Dermagne et du ministre des Affaires sociales Frank Vandenbroucke, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal modifiant diverses dispositions relatives aux éco-chèques électroniques. Lire plus
Les procédures de recrutement nettement raccourcies grâce à la numérisation: 43 jours en moyenne en 2021.
Le processus de recrutement en entreprise n’a pas non plus échappé à l’impact de la crise du coronavirus. Compte tenu de l’évolution du marché de l’emploi, les managers repensent leurs stratégies de recrutement afin de trouver les bonnes personnes dans un environnement compétitif. 56% des managers interrogés recourent déjà à un processus d’entretien d’embauche raccourci ou prévoient de le faire au second semestre 2021. « Les entreprises se tournent désormais vers des processus d’entretien d’embauche plus courts, des viviers de talents plus importants et des offres de postes en télétravail à temps plein pour trouver les bons employés », explique Joël Poilvache, Directeur au sein du spécialiste du recrutement Robert Half. Lire plus
