8 mai 2022 
Plus la couverture des employés par les conventions collectives est élevée, plus les différences de salaires sont faibles, indique le rapport, qui se fonde sur un examen des conventions et pratiques collectives dans 80 pays à différents niveaux de développement économique et sur les cadres juridiques et réglementaires de 125 pays. Les conventions collectives – le processus de négociation volontaire entre un ou plusieurs employeurs (ou leurs organisations) et une ou plusieurs organisations de travailleurs – peuvent réduire efficacement les inégalités salariales, que ce soit dans une entreprise, un secteur ou une industrie. Lire plus
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Journée internationale de la sécurité et de la santé au travail : ce sont les partenaires sociaux qui ont la clé d’une amélioration de la situation sur le terrain.
La pandémie de COVID-19 a montré qu’une collaboration efficace entre les employeurs, les travailleurs et les gouvernements est le meilleur moyen de mettre en œuvre des mesures de sécurité et de santé au travail (SST) qui peuvent sauver des vies lors de cette crise et de la prochaine, affirme un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Lire plus
La diversité et l’inclusion sont les clés du retour à la productivité, l’innovation et le bien-être des travailleurs.
La diversité et l’inclusion sont les clés d’une reprise productive et résiliente. Cependant, les efforts entrepris pour les promouvoir, notamment au sein des groupes minoritaires, sont insuffisants, ce qui signifie que les entreprises, les travailleurs et la société se privent ainsi d’avantages potentiels considérables. Selon un nouveau rapport sur la diversité et l’inclusion de l’Organisation internationale du Travail (OIT), une personne sur quatre ne se sent pas valorisée au travail et celles qui se sentent incluses occupent des postes plus élevés. Lire plus
300 millions d’emplois à créer dans le secteur des soins de santé à condition d’y investir.
Combler les importantes lacunes existantes dans les services de soins pourrait générer près de 300 millions d’emplois et créer un continuum de soins qui contribuerait à réduire la pauvreté, à encourager l’égalité des sexes et à soutenir les soins aux enfants et aux personnes âgées, selon un nouveau rapport de l’OIT publié en amont de la Journée internationale des femmes. Lire plus
Le Forum Mondial de l’OIT plaide à nouveau pour une reprise économique centrée sur la réduction des inégalités.
Le Forum mondial pour une reprise centrée sur l’humain, organisé par l’Organisation internationale du Travail, s’est ouvert sur un plaidoyer du Directeur général de l’OIT pour que la communauté internationale prenne des mesures afin de remédier aux «inégalités dangereuses» exacerbées par la pandémie de COVID-19 entre et dans chaque pays. Guy Ryder a exhorté la communauté internationale à combler le fossé entre les déclarations d’ambition visionnaires et l’action collective nécessaire pour faire face aux retombées sociales et économiques de la pandémie de COVID-19. Lire plus
L’OIT revoit à la baisse ses prévisions de reprise du marché du travail pour 2022: pas de retour à la situation avant Covid pour cette année en tout cas.
Alors que la pandémie continue d’avoir de lourdes conséquences sur le marché du travail dans le monde, le nouveau rapport de l’OIT « Emploi et questions sociales dans le monde : Tendances 2022 » avertit que la reprise est lente et incertaine. L’Organisation internationale du Travail (OIT) a en effet revu à la baisse ses prévisions en matière de reprise du marché du travail en 2022, prévoyant désormais un déficit global en heures travaillées équivalent à 52 millions d’emplois à temps plein par rapport au quatrième trimestre de 2019. Lire plus
L’impact de la pandémie sur le marché du travail est plus fort que prévu et renforce les inégalités entre les pays.
La dernière édition de l’Observatoire de l’OIT étudie l’impact du COVID-19 sur le marché du travail, montrant une reprise stagnante au niveau mondial et des disparités importantes entre économies développées et économies en développement. La perte en nombre d’heures de travail en 2021 en raison de la pandémie sera sensiblement plus importante que celle qui avait été estimée auparavant, au moment où une reprise à deux vitesses entre pays développés et pays en développement menace l’ensemble de l’économie mondiale, affirme l’Organisation internationale du Travail (OIT). Lire plus
Un réel vivier pour le marché du travail, le secteur des énergies renouvelables? Aujourd’hui, il représente 12 millions d’emplois à travers le monde.
Selon la huitième édition du rapport Énergies renouvelables et emplois : Revue annuelle 2021, le nombre d’emplois liés aux énergies renouvelables dans le monde a atteint 12 millions l’année dernière, contre 11,5 millions en 2019. Le document a été publié par l’Agence internationale pour les énergies renouvelables (IRENA) en collaboration avec l’Organisation internationale du travail (OIT). Il souligne le potentiel d’une stratégie climatique ambitieuse en matière d’emplois et appelle à des politiques globales en faveur d’une transition juste. Lire plus
Selon l’OIT, les femmes seront moins nombreuses que les hommes à retrouver du travail dans la période post-COVID-19.
D’après une nouvelle note de synthèse, les pertes subies par les femmes en matière d’emplois et de revenus pendant la pandémie vont persister dans un avenir proche. Selon l’Organisation internationale du Travail (OIT), les inégalités entre hommes et femmes à travers la planète, qui se sont aggravées au sein du monde du travail pendant la pandémie de COVID-19 , vont persister dans un avenir proche. Lire plus
Au niveau mondial, l’impact de la pandémie sur l’emploi et le creusement des inégalités vont laisser des traces profondes.
Les prévisions de l’OIT concernant le marché du travail mettent en évidence le danger de voir le COVID-19 laisser derrière lui des inégalités géographiques et démographiques croissantes, une hausse de la pauvreté et moins d’emplois décents. Selon une nouvelle analyse publiée par l’Organisation internationale du Travail (OIT), la crise créée par la pandémie de COVID-19 qui touche le marché du travail est loin d’être terminée et la croissance du nombre d’emplois sera insuffisante pour compenser les pertes qui ont été enregistrées jusqu’à au moins 2023. Lire plus
