23 février 2017 
Grâce à la modification de la législation, nous observons une réduction pour le moins drastique du nombre de travailleurs qui refusent l’offre d’outplacement qui leur est soumise en cas de licenciement. Alors qu’en 2015, ils étaient encore 75% des travailleurs concernés à refuser ce trajet, ils ne sont plus que 5% en 2016. Lire plus
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Le marché des services RH se porte bien, merci pour lui!
A celles et ceux à qui cela aurait échappé, la fédération des entreprises de services RH rappelle via son rapport trimestriel Q2/2016 que le marché du travail est florissant. Federgon précise en effet que la croissance économique reste modérée mais que l’emploi retrouve de jolies couleurs. Bien entendu, ces données ne tiennent pas compte de la rentrée de septembre et sa (traditionnelle…) vague de restructurations. Lire plus
Quand l’Europe finance les restructurations du secteur IT…
Au beau milieu de l’été, la Commission européenne a proposé d’allouer à la Finlande 5,3 millions d’euros du Fonds européen d’ajustement à la mondialisation (FEM) pour aider 1 441 anciens travailleurs de Microsoft à trouver un nouvel emploi. Surprenant? Oui, l’Europe finance les restructurations privées – en l’occurence, il s’agit des conséquences du rachat de Nokia par Microsoft – en venant en aide aux pays membres les plus impactés par les décisions des multinationales. Lire plus
Les travailleurs sont déterminés à utiliser l’offre d’outplacement, à condition que celle-ci soit personnalisée.
C’est une véritable inversion de tendance que nous annonce le groupe Acerta. Alors que jusqu’en 2015, environ trois travailleurs sur quatre refusaient l’offre d’outplacement, ceux-ci ne sont plus que 5% au premier trimestre 2016. L’effet de la modification de la législation bien entendu. Attention cependant : le groupe spécialisé en RH constate également que les candidats à l’outplacement se montrent plus critiques : ils demandent plus souvent un programme personnalisé. Lire plus
L’intérim management et les activités de recrutement & sélection en forte croissance.
Le rapport d’activités trimestriel de Federgon vient d’être publié. Il offre une première vision quant à la manière dont les prestataires de services RH s’adaptent à la réalité économique des entreprises. Conclusion à l’issue du premier trimestre 2016 : l’intérim management confirme sa montée en puissance, les recruteurs retrouvent le sourire. Par contre, les acteurs de l’outplacement et de la formation dégustent… Lire plus
La procédure d’outplacement, un labyrinthe?
La nouvelle législation relative au statut unique des ouvriers et des employés soulève plusieurs questions dans le cehf des employeurs. Qui a droit au reclassement professionnel, qui supporte le coût de l’outplacement, quelle est l’utilité de l’accompagnement via outplacement… Le groupe Ascento propose de rectifier les incompréhensions potentielles via un livre blanc. Lire plus
Outplacement : 5 mois de recherche en moyenne…
L’étude sur l’Outplacement Individuel 2015 réalisée par Right Management vient d’être publiée. Elle analyse le processus de remise au travail des bénéficiaires de l’outplacement (managers, cadres et employés). L’exercice écoulé semble confirmer un réel mouvement de relance sur le marché et présente quelques évolutions significatives par rapport à 2014. Lire plus
La mobilité des 45+ doit être soutenue.
Un changement de perspective devra s’imposer tôt ou tard. En effet, malgré l’amélioration générale de la plupart des indicateurs relatifs à la rentabilité de nos entreprises et à l’emploi, il y a une catégorie de travailleurs qui ne bénéficie pas vraiment du rétablissement progressif de l’économie. Les travailleurs de plus de 45 ans semblent abandonnés à leur sort. Une erreur grossière voire une contradiction flagrante puisque nos autorités parient sur l’allongement des carrières… Lire plus
Outplacement: comment la nouvelle réglementation va-t-elle être appliquée?
A dater du 1er janvier prochain, chaque employeur est tenu de faire une offre d’outplacement au travailleur qui est licencié avec un délai de préavis d’au moins 30 semaines ou une indemnité compensatoire de préavis équivalente. Cette nouvelle obligation a un impact sur le calcul de l’indemnité. Mais comment nos entreprises vont-elles l’appliquer? Lire plus
