14 janvier 2025 
Le 17 décembre 2024, le Conseil national du travail a ajouté un nouvel article 15/2 à la CCT n° 32bis. A travers cette modification, les partenaires sociaux souhaitent que les (représentants des) travailleurs concernés soient informés et consultés de manière plus qualitative et plus efficace. La nouvelle obligation d’information entrera en vigueur le 1er février 2025. Lire plus
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Les partenaires sociaux veulent améliorer les règles en matière de licenciement collectif et de transfert conventionnel d’entreprises.
Le Conseil National du Travail vient de formuler un certain nombre de nouvelles propositions concernant le licenciement collectif et le transfert conventionnel d’entreprises. Les partenaires sociaux s’engagent également à poursuivre ces travaux en vue de renforcer l’efficacité des règles applicables en cas de restructuration et à consolider le dialogue en cas de transfert conventionnel d’entreprise. Lire plus
La CSC veut revoir les dispositions concernant les informations économiques et financières des organisations syndicales, un arrêté vieux de 50 ans déjà.
L’arrêté royal de 1973 portant sur les informations économiques et financières à communiquer aux conseils d’entreprise a 50 ans. Cet AR, qui s’inscrit dans le cadre de la loi de 1948 portant organisation de l’économie, est la base du travail syndical des représentants des travailleurs et travailleuses au sein des conseils d‘entreprise. La CSC estime qu’une actualisation s’impose. Lire plus
Concertation sociale, apprentissage tout au long de la vie et lutte contre la fraude sociale: le CNT propose les priorités ‘Travail’ de la prochaine présidence belge.
Le Conseil national du Travail et le Conseil central de l’Économie ont adopté ce mardi 30 mai 2023 un avis conjoint sur le contenu qui devrait être donné aux priorités de la présidence belge du Conseil de l’Union européenne du 1er janvier 2024 au 30 juin 2024 inclus. Ils partagent les priorités qui leur ont été présentées par le ministre du Travail. Ils y rappellent leur souci d’équilibre de la stratégie globale de l’Union dans ses différents piliers économique, social et de l’emploi, et environnemental et soutiennent, en particulier, l’approche de la Belgique consistant à placer le socle européen des droits sociaux au centre des discussions qui auront lieu au cours de sa présidence en vue de préparer l’agenda de la prochaine Commission européenne (2024-2029). Lire plus
La négociation avec les partenaires sociaux permet de lutter contre les inégalités et de favoriser l’inclusion.
Plus la couverture des employés par les conventions collectives est élevée, plus les différences de salaires sont faibles, indique le rapport, qui se fonde sur un examen des conventions et pratiques collectives dans 80 pays à différents niveaux de développement économique et sur les cadres juridiques et réglementaires de 125 pays. Les conventions collectives – le processus de négociation volontaire entre un ou plusieurs employeurs (ou leurs organisations) et une ou plusieurs organisations de travailleurs – peuvent réduire efficacement les inégalités salariales, que ce soit dans une entreprise, un secteur ou une industrie. Lire plus
Journée internationale de la sécurité et de la santé au travail : ce sont les partenaires sociaux qui ont la clé d’une amélioration de la situation sur le terrain.
La pandémie de COVID-19 a montré qu’une collaboration efficace entre les employeurs, les travailleurs et les gouvernements est le meilleur moyen de mettre en œuvre des mesures de sécurité et de santé au travail (SST) qui peuvent sauver des vies lors de cette crise et de la prochaine, affirme un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Lire plus
Le gouvernement confirme la mise en œuvre du projet d’accord social pour 2021-2022.
Réuni ce mardi en Conseil des ministres, les membres du gouvernement ont validé la mise en œuvre de la proposition de médiation faite aux membres du G10 dans le cadre des négociations interprofessionnelles 2021-2022. Lire plus
La précarité des travailleurs du secteur associatif en question.
La CSC constate que le Conseil des Ministres, sous le prétexte de booster la reprise des secteurs culturels, socio-culturels et sportifs, a décidé, contre l’avis unanime des partenaires sociaux, d’étendre le régime temporaire pour le travail associatif à de nouvelles catégories de travailleurs. Le gouvernement a également décidé de doubler le montant de l’indemnité mensuelle pour certaines catégories de travailleurs, contre l’avis majoritaire du Conseil national du Travail. Lire plus
La convention collective n°149 sur le télétravail établie par le CNT, à considérer comme le document de référence pour nos entreprises désormais.
Depuis le début de la pandémie l’an dernier, le télétravail est un instrument important dans la lutte contre la propagation du coronavirus. Pour de nombreuses entreprises, où le télétravail était tout au plus organisé occasionnellement, cela a nécessité un bouleversement subit et obligatoire de leur organisation du travail. Les employeurs et les travailleurs se sont adaptés au mieux, mais la demande d’un « cadre législatif » se faisait de plus en plus pressante. La CCT n°149 élaborée par le Conseil National du Travail doit répondre à cet objectif. Lire plus
Restructurations: les partenaires sociaux au sein du CNT s’entendent sur le principe du ‘guichet unique’.
Les partenaires sociaux ont clôturé leur travail concernant les restructurations au sein du Conseil National du Travail. Comme ils s’y étaient engagés, ils ont formulé deux propositions relatives à un projet de centralisation des textes réglementaires, d’une part, et à un projet de guichet unique et de plateforme d’information unique, d’autre part. Lire plus
