13 janvier 2021 
Depuis que le travail à domicile s’est introduit au sein de la sphère privée, il est souvent «invisible». Par exemple, dans les pays à faible revenu et à revenu intermédiaire, pratiquement tous les travailleurs à domicile (90%) exercent leur activité de manière informelle. Les personnes qui travaillent à leur domicile, dont le nombre connaît une hausse très importante à cause de l’extension de la pandémie de COVID-19, ont besoin d’être mieux protégées, affirme l’Organisation internationale du Travail (OIT) dans un nouveau rapport. Lire plus
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Licencier un travailleur qui refuse de porter un masque au travail: dans certains cas, le refus peut être considéré comme une faute grave.
Un travailleur doit-il porter un masque au travail? Pas toujours évident de répondre à cette question sans prendre en considération les spécificités de l’environnement… Entretemps, nous savons désormais qu’un employé qui refuse de porter un masque au travail, risque d’être licencié pour raisons impérieuses. Un employé de l’entreprise alimentaire Lommel Flanders Food Production, qui ne portait pas de masque a ainsi reçu son C4. Le tribunal du travail d’Anvers a jugé que le délit de non-respect du port du masque était suffisamment fondé. Lire plus
Sous l’effet du coronavirus, la prochaine campagne de vaccination contre la grippe prévoit 30% de demandes supplémentaires de la part des travailleurs.
Cet automne, près d’un tiers de plus des salariés envisagent une vaccination contre la grippe par rapport à l’année passée. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par Mensura, le service externe pour la prévention et la protection au travail, auprès de 1045 travailleurs belges. Alors que l’année passée, 30% des répondants se sont fait vacciner, ce sont au moins 39% d’entre eux qui envisagent une vaccination cette année. Lire plus
Zéro cancer professionnel: un défi/objectif ambitieux proposé par la FGTB aux entreprises.
Aujourd’hui, le cancer est la première cause de mortalité due aux conditions de travail en Europe : il cause de 20 à 30 fois plus de décès que les accidents de travail. Plus de 100.000 décès par an dans l’Union européenne sont ainsi liés aux cancers professionnels.[1] À l’occasion de la journée internationale de la santé et de la sécurité au travail, placée cette année sous le thème de l’élimination des substances dangereuses au travail, par la Confédération syndicale internationale (CSI), la FGTB fixe l’objectif « 0 cancer professionnel ». Lire plus
Les travailleurs avec une faible ancienneté sont nettement plus exposés aux accidents de travail graves.
Les salariés ayant moins de 1 an d’ancienneté sont les plus susceptibles d’avoir un accident de travail grave. 4 accidents de travail graves sur 10 touchent ce groupe. De plus, il s’avère qu’il n’existe aucun lien entre l’ancienneté et l’âge des victimes. L’âge moyen des victimes est en effet de 40 ans. Il est d’ailleurs clairement observé que plus un employé travaille longtemps, plus le risque d’accident de travail est faible. Lire plus
Stress, maladies circulatoires et respiratoires, cancers… L’Organisation Internationale du Travail publie un inventaire désolant de l’impact des changements au travail sur la santé.
Les changements dans les pratiques de travail, la démographie, la technologie et l’environnement créent de nouvelles préoccupations pour la sécurité et la santé au travail (SST), d’après le dernier rapport de l’Organisation internationale du Travail. On trouve parmi des défis grandissants les risques psychosociaux, le stress lié au travail et les maladies non transmissibles, notamment les maladies circulatoires et respiratoires, ainsi que les cancers. Lire plus
Pourquoi nos entreprises peinent-elles à protéger la santé mentale de leurs travailleurs?
La majorité des organisations n’ont pas de plan d’action risques psychosociaux. Le constat est étonnant, voire effrayant compte tenu de l’importance des problèmes mentaux comme le burn-out, la dépression ou les troubles anxieux dans le monde du travail aujourd’hui. La taille de l’entreprise joue un rôle dans la statistique d’ensemble mais d’autres éléments expliquent une relative incapacité à prendre le sujet à bras le corps. Lire plus
L’agressivité se banalise dans nos entreprises: besoin urgent de refixer les balises.
Les temps s’annoncent compliqués pour les personnes de confiance au sein de nos organisations. Selon une enquête menée auprès de 10.000 travailleurs par un important service externe de Prévention, 1 travailleur sur 3 est victime de comportement inapproprié au travail. Il est urgent de refixer des limites quant aux comportements acceptables, pour les employeurs et les travailleurs. Lire plus
Journée mondiale sans tabac ce 31 mai: les employeurs doivent informer, eux aussi.
Ce mercredi 31 mai sera la Journée mondiale sans tabac, une initiative destinée à encourager les fumeurs à arrêter le tabac. A cette occasion, le service externe de prévention Mensura souhaite préciser le rôle d’information à remplir par les employeurs et recarde quelques données peu claires aux yeux des travailleurs. Lire plus
Travailleurs malades de longue durée: le risque d’oubli est réel. Attention au fade-out!
A l’évidence, les entreprises qui emploient des travailleurs malades de longue durée ont tout intérêt à maintenir le contact durant la période d’absence. Dans le cas contraire, ces travailleurs risquent de subir le phénomène de fade-out, un processus au cours duquel ils disparaissent progressivement du paysage pour ne plus revenir. Lire plus
