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Résultats pour le tag: ‘recrutement’

500 jobs non pourvus dans la chimie et le pharma : un problème lié à l’expérience?

Près de 500 jobs restent ouverts dans la pharma et la chimie en Wallonie et à Bruxelles. Le besoin de profils techniques et scientifiques est connu. Et ces profils justement restent rares. C’est pourquoi la fédération Essenscia insiste sur l’ouverture de ses entreprises-membres vis-à-vis des candidats qui ne disposent pas encore d’une expérience professionnelle. Un nouvel appel vers le secteur de l’enseignement sans doute… Lire plus

L’intérim management et les activités de recrutement & sélection en forte croissance.

Le rapport d’activités trimestriel de Federgon vient d’être publié. Il offre une première vision quant à la manière dont les prestataires de services RH s’adaptent à la réalité économique des entreprises. Conclusion à l’issue du premier trimestre 2016 : l’intérim management confirme sa montée en puissance, les recruteurs retrouvent le sourire. Par contre, les acteurs de l’outplacement et de la formation dégustent… Lire plus

Baromètre des perspectives d’emploi: une lente amélioration

Une amélioration qui tarde à se confirmer, en effet… Malgré le passage au vert de la plupart des indicateurs économiques, nos entreprises peinent à traduire cela dans leurs intentions de recrutement. Une légère amélioration donc, observée principalement en Flandre. Cette réelle prudence se manifeste surtout dans le chef des petites et moyennes entreprises alors que nous mesurons l’importance de leur dynamisme pour notre économie. Bref, même si le climat semble positif, nous n’y sommes pas encore… Lire plus

La première expérience professionnelle reste souvent douloureuse.

Ambitieux, entreprenants, impliqués. Mais aussi insuffisamment préparés, mal informés et avec des attentes bien trop élevées : la plupart des étudiants de dernière année commencent leur quête d’un premier emploi avec de bonnes comme de mauvaises cartes en main. Toutefois, ils sont majoritairement optimistes. Il ressort d’une étude d’Unique, prestataire de services RH, que près de six jeunes diplômés sur dix sont convaincus de trouver un emploi dans les trois mois. Au moins 27 % d’entre eux comptent créer leur propre entreprise à court terme. Lire plus

L’intérim, un réel tremplin vers un emploi fixe dans 45% des cas.

Le travail intérimaire confirme sa position de canal de recrutement durable sur le marché du travail. Selon une étude réalisée par IPSOS, à la demande de Federgon, après 5 mois, 45 % des travailleurs intérimaires ont un emploi fixe. Lire plus

La RTBF recrute un HR Business Partner pour la direction Info/Sports.

Sur base de la stratégie de la Direction de l’Info/Sports, vous contribuez aux divers projets d’évolutions et en coordonnez la mise en œuvre RH. Lire plus

Digital et humain : la génération Z veut combiner différents moyens de contact avec son employeur.

La génération Z est « phygitale » (lorsque le physique rencontre le numérique), et préfère un contact direct combiné à l’aspect numérique lors de la recherche d’un nouvel emploi. L’étude menée menée par Accent Jobs, en partenariat avec l’agence de tendances et de marketing Trendwolves, et l’agence de recherche internationale Advent, délivre quelques enseignements intéressants quant aux souhaits de la génération qui entre sur le marché du travail. Les points forts et points faibles de cette dernière passés en revue ici! Lire plus

Le Selor épinglé par un nouveau rapport d’audit : des ajustements en vue.

Le quotidien flamand, De Standaard, révélait ce vendredi de graves dysfonctionnements au sein du Selor, le bureau de recrutement de la fonction publique fédérale. De quoi s’attendre à une refonte en procédure des structures et processus au sein d’un des acteurs clés du secteur public ? Pas vraiment… Lire plus

Le secteur de l’intérim profite pleinement de la prudence des employeurs.

Le secteur du travail intérimaire se porte bien. Jamais il n’y avait eu autant d’intérimaires au travail qu’en 2015. On a dénombré en effet 584.332 travailleurs intérimaires, ce qui représente 100.345 équivalents temps plein. Une preuve supplémentaire du besoin extrême de flexibilité que ressentent la plupart de nos entreprises, malgré l’amélioration de leurs indicateurs de performance. Lire plus

Les acteurs de l’économie circulaire n’arrivent pas à recruter et pointent le problème de l’attitude.

L’asbl FEGE, la fédération des entreprises actives dans l’économie circulaire, a récemment réalisé une enquête de conjoncture parmi les administrateurs de la fédération. Conclusion: un grand sens de l’investissement, mais une situation économique qui reste précaire. Lire plus

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