La 29ème édition de la HRM Night est d’ores et déjà annoncée pour le 22 mars 2018 ! Les préparatifs sont désormais entamés avec l’appel à candidatures autour du Références Talent Acquisition Award, inauguré l’année dernière dans le cadre du premier rendez-vous annuel de la communauté RH. Il met à l’honneur les meilleurs projets de recrutement et de promotion de la marque employeur , déployés sur le marché de l’emploi au cours des douze derniers mois. Lire plus
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HRM Night 2018 : appel à candidatures pour le 2ème Références Talent Acquisition Award.
Lutte contre la discrimination à l’embauche: les pièges des ‘contrôles mystère’ désormais autorisés à Bruxelles.
En février, le Gouvernement bruxellois a exprimé sa volonté de lutter contre les discriminations à l’embauche via l’envoi de faux CV ou la passation de faux appels. L’objectif est de contrôler, à leur insu, les réponses et réactions des employeurs.
Désormais, le « contrôle mystère » des employeurs est possible. L’UCM explique pourquoi elle désapprouve cette approche. Lire plus
Les offres d’emploi de plus en plus difficiles à pourvoir, principalement en Flandre.
Les données de la plateforme de recrutement Indeed montrent que plus d’un quart (28,9 %) des offres d’emploi sont encore en ligne en Belgique après 60 jours en moyenne. C’est principalement en Flandre-Occidentale que les employeurs éprouvent des difficultés à trouver des travailleurs qualifiés. 34,8 % des offres d’emploi y sont encore en ligne après soixante jours. Lire plus
Les demandeurs d’emploi jeunes, premiers bénéficiaires de la reprise de l’économie wallonne.
L’emploi wallon affiche une tendance plutôt réjouissante. On constate cependant que les tendances sont contrastées selon la situation administrative des personnes inscrites dans la demande d’emploi. L’analyse, à un an d’intervalle, de la situation des différentes couches de la population concernée livre quelques indices intéressants. Lire plus
Le marché de l’emploi, une des prochaines cibles prioritaires de Google?
Le secteur du recrutement n’a qu’à bien se tenir. « Google prépare son entrée en force sur le marché de l’emploi » comme l’annonce la plateforme Le Siècle Digital. Une véritable tempête s’annonce sur le secteur… Lire plus
Top Skills 2.0 : une version améliorée afin de soutenir les femmes dans l’accès aux fonctions de management.
Les femmes demeurent encore sous-représentées dans les fonctions de management et ce, quel que soit le domaine, le secteur ou le pays. Cela concerne principalement les fonctions avec un large pouvoir de décision et de grandes responsabilités. Avec à peine 23,2 % de femmes occupant des fonctions de management, la Belgique est clairement en queue du peloton européen sur ce point. Cette sous-représentation se vérifie également au sein du secteur public: seulement 26% des top managers de l’administration fédérale sont des femmes. Lire plus
Construction, Horeca et Energie : le tiercé gagnant des secteurs qui recrutent massivement.
Le baromètre de l’emploi de ManpowerGroup offre un regard consolidé du marché de l’emploi dans la durée. Et confirme que celui-ci poursuit son redressement. « En effet, seulement 2% des 751 employeurs belges interrogés fin juillet prévoient de réduire leurs effectifs au cours du 4e trimestre 2017. A l’inverse, 5% prévoient de créer de nouveaux emplois, tandis que 93% d’entre eux prévoient de maintenir leur masse salariale au même niveau. » Lire plus
Les chercheurs d’emploi manquent de soft skills mais n’en ont pas forcément conscience.
L’intérêt d’une enquête croisée entre employeurs et candidats consiste à relever d’éventuels écarts de perception. Le groupe Adecco a voulu confirmer l’importance croissante des soft skills en interrogeant 1115 candidats et quelques 225 recruteurs. Conclusion pas si surprenante que cela: les compétences telles que la capacité d’adaptation, l’autocritique et l’intelligence émotionnelle sont essentielles dans le processus de recrutement mais les candidats n’ont pas forcément conscience de leurs lacunes dans ces domaines. Lire plus
Le paradoxe de Tocqueville pour une lecture pertinente des chiffres du chômage bruxellois.
Rappelons-nous le paradoxe de Tocqueville. Le philosophe politique explique qu’il existe une insatisfaction croissante paradoxale lorsqu’une situation s’améliore. Principe parfaitement adapté à la réalité du marché de l’emploi bruxellois… Le taux de chômage continue de baisser pour le 34ème mois consécutif (plus de 50 mois en ce qui concerne le chômage des jeunes). Cette amélioration continue doit toutefois nous rappeler que ces chiffres sont encore beaucoup trop élevés pour que nous puissions nous en satisfaire. Le point mensuel grâce aux données collectées par Actiris. Lire plus