Comme le rappelle la FEB, la concertation sociale menée au sein du Conseil national du travail (CNT) sur les métiers lourds a complètement échoué. « Alors que les organisations patronales voulaient dresser une liste restreinte de critères objectifs, mesurables et contrôlables, les syndicats revendiquaient une approche très vaste reconnaissant un maximum de métiers comme étant lourds et donnant donc droit à une pension anticipée. » L’organisation patronale veut insister sur plusieurs données chiffrées. Lire plus
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Le nouveau calcul des indemnités de maladie pour le travail partiel autorisé favorise-t-il les ‘gros’ salaires?
À partir du 1er avril 2018, la majorité des travailleurs malade de longue durée qui retravaillent progressivement auront droit à moins d’indemnités de maladie qu’actuellement. La FGTB regrette que de « nouvelles économies puissent être réalisées sur le dos des travailleurs malades ». Lire plus
L’augmentation des salaires minimum constitue un frein pour un marché de l’emploi plus dynamique.
Quel a été l’impact de la suppression de la dégressivité du salaire minimum et emploi des jeunes? Le Bureau Fédéral du Plan s’est penché sur cette mesure qui a eu un impact positif modéré tant sur les salaires que sur la probabilité de rester dans l’emploi. En revanche, elle a eu une incidence négative sur les taux d’embauche. Lire plus
Les travailleurs auront la possibilité de continuer à contribuer à leur pension après 65 ans, à partir du 1er janvier 2019.
La loi n’oblige pas les gens à prendre leur pension. Toutefois, dans les faits, il est déconseillé de continuer à travailler: une fois une carrière complète atteinte, il n’était de toute façon plus question de se constituer des droits à la pension. La nouvelle proposition de loi relative à l’allongement des carrières met fin à cette situation. Elle ouvre en effet la possibilité de constituer sa pension au-delà d’une carrière complète. Lire plus
Principe de l’épargne-carrière : 75% des patrons se disent favorables.
Le principe d’épargne-carrière est validé par 75% des CEO et autres directeurs. Le système prévu dans la réforme du marché du travail imaginée par le gouvernement doit permettre aux travailleurs de bénéficier d’une flexibilité accrue et d’une autonomie renforcée dans la gestion de leurs vacances et heures supplémentaires. Manifestement, la ‘libération’ des travailleurs l’emporte sur les difficultés de gestion des effectifs qui pourraient résulter de cette mesure. Lire plus
Quels principes fondamentaux pour une Wallonie 100% éthique?
Le Gouvernement wallon a annoncé ce jeudi l’instauration d’une meilleure gouvernance à tous les étages sous l’intitulé: ‘Vers une Wallonie 100% éthique’. Les organismes publics, intercommunales, pouvoirs locaux et gestionnaires des réseaux de distribution sont concernés. Quels sont donc les principes qui sous-tendent la réforme ? Lire plus
Pension des travailleurs indépendants: le système à points est envisageable pour eux aussi.
La réforme des pensions alimente l’actualité à intervalles réguliers. Dans la logique déployée par le gouvernement, il serait dommageable que les travailleurs indépendants ne soient pas pris en compte dans les travaux en cours. L’élaboration d’un système à points devrait donc concerner cette catégorie de population active essentielle. Pour rappel, l »idée d’un système à points avait été lancée en 2013 par la Commission de réforme des pensions 2020-2040 (CRP 2020-2040) placée sous la direction de Frank Vandenbroucke. Lire plus