15 avril 2025 
Au début de ce mois d’avril, le ministre des Affaires sociales, Frank Vandenbroucke, en collaboration avec Federgon et l’INAMI, a annoncé l’élargissement du Fonds de Retour Au Travail (ReAT). Ce fonds permettra à toute personne en incapacité de longue durée de bénéficier d’une orientation professionnelle de qualité. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘réintégration’
Un baromètre Retour au Travail pour suivre de près la politique de réintégration des personnes en incapacité.
L’INAMI inaugure le Baromètre Retour au Travail, un indicateur de la politique de retour au travail qui vise une approche intégrée et coordonnée entre tous les acteurs concernés, tels que l’INAMI, les organismes assureurs (médecins conseils, équipes multidisciplinaires, coordinateurs Retour au Travail), les partenaires sociaux, les médecins, les employeurs et les travailleurs, ainsi que les services régionaux de l’emploi. Avec un objectif : aider les personnes en incapacité de travail, qui ont des capacités restantes suffisantes, à retrouver le travail de manière durable. Lire plus
5 grands changements de mentalité pour faciliter la réintégration et mettre fin à l’absentéïsme de longue durée.
Lode Godderis, professeur en médecine du travail à la KU Leuven et CEO d’IDEWE, le service externe pour la prévention et la protection au travail, publie aujourd’hui son « Manifeste pour la réintégration ». Le spécialiste y décrit cinq changements de mentalité indispensables pour parvenir enfin à faire baisser les chiffres vertigineux (établis à un demi-million) de l’absentéisme pour maladie de longue durée. Lire plus
‘Malades’ de longue durée: trouver des solutions individuelles, dans le cadre d’une politique collective.
Aujourd’hui, tout le monde le sait. Plus d’un demi-million de travailleurs belges sont en incapacité de travail depuis plus d’un an. La mauvaise nouvelle, c’est que moins de la moitié des malades de longue durée reprennent le travail après trois mois de maladie, seulement 20 % après un an et 10 % après deux ans. Au fil du temps, des facteurs autres que le problème de santé à l’origine de l’absence entrent en jeu. On ne saurait trop insister sur l’importance de ce dossier. Le coût est très élevé et, en ces temps de pénurie de main-d’œuvre, aucun talent ne doit être perdu. Lire plus
Malgré les obligations légales, la plupart de nos entreprises n’ont toujours pas de politique de réintégration des travailleurs malades de longue durée.
93% des entreprises interrogées ne disposent toujours pas d’une politique de réintégration collective leur permettant de prévenir les maladies de longue durée chez leurs travailleurs ou d’aider leurs travailleurs à reprendre progressivement le travail. La mise en place d’une telle politique est pourtant obligatoire depuis octobre 2022. Les causes : 1 sur 4 dit ne pas en voir l’utilité et 1 sur 5 dit ne pas avoir les connaissances nécessaires. Lire plus
L’accompagnement des malades de longue durée plutôt qu’une prime d’incitation, une solution plus efficace pour réussir la réintégration.
Une enquête de L’Echo montre que les entreprises ne sont pas favorables à la prime de 1.000 euros destinée à inciter les employeurs à réembaucher les malades de longue durée. Sur le budget prévu de 8,75 millions d’euros, à peine 5 % ont été utilisés. Pour Federgon, le message est clair : « Pour réellement parvenir à une réintégration solide sur le marché du travail, l’accompagnement est indispensable. » Lire plus
Réintégration des travailleurs malades de longue durée: le ‘sur-mesure’ est sans doute la clé de la réussite.
Six entreprises sur dix dans notre pays (62%) ont dû faire face à la réinsertion de travailleurs en maladie de longue durée l’année dernière. Dans la moitié de ces entreprises, les travailleurs ont progressivement repris la même fonction. Dans un cas sur cinq (18%), les travailleurs qui ont repris le travail après une longue période se sont vu attribuer un nouveau poste dans l’entreprise. Il convient de souligner que les travailleurs (non malades) accordent toujours plus d’importance à une politique de réinsertion efficace dans une organisation. Lire plus
En cas de force majeure médicale, l’employeur est dispensé d’offre d’outplacement mais doit contribuer au fonds Retour au Travail.
Depuis le 28 novembre 2022, l’employeur qui souhaite mettre fin au contrat de travail d’un travailleur pour cause de force majeure médicale (c’est-à-dire sans délai de préavis ni paiement d’une indemnité de rupture) doit suivre une nouvelle procédure pour ce faire, qui est complètement déconnectée du processus de réintégration (voir Nouvelles règles sur l’incapacité de travail). Lire plus
Lancement du Fonds ReAT: le ministre des Affaires sociales et Federgon unissent leurs forces en faveur de l’accompagnement des malades de longue durée.
Donner aux malades de longue durée toutes les chances de se réintégrer professionnellement en bénéficiant de l’accompagnement de prestataires de services privés agréés. C’est l’objectif que poursuivent conjointement Federgon et le ministre des Affaires sociales, Frank Vandenbroucke. Parallèlement à la mise sur les rails du Fonds Retour Au Travail, qui sera opérationnel à partir du 1er avril, Federgon lance la plateforme Guide me. Lire plus
Le droit social et les RH : participez au cycle 2024 de 4 webinaires exclusifs.
Le droit social n’a de cesse d’évoluer et encore plus ces derniers mois. Ce cycle de 4 webinaires sera l’occasion de parcourir l’actualité juridique et managériale en matière de gestion du personnel. L’objectif est de donner aux responsables des ressources humaines et aux dirigeants d’entreprise les clés d’une gestion efficace du personnel. Lire plus
