14 avril 2026 
Ce matin, un débat d’actualité s’est tenu en commission des Affaires Sociales au sujet du chèque retour au travail. Ce chèque permet aux personnes en incapacité de travail de longue durée d’acheter volontairement un accompagnement auprès de prestataires privés, qui proposent des parcours sur mesure en vue d’un retour durable sur le marché du travail. À ce jour, l’instrument reste toutefois sous‑utilisé. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘réintégration’
Première diminution de l’absentéisme en Belgique depuis 25 ans: la gestion dynamique des travailleurs absents porterait-elle ses fruits?
Après une hausse quasi ininterrompue pendant plus de deux décennies, l’absentéisme sur le marché du travail belge connaît pour la première fois une baisse significative. Lors d’une journée de travail moyenne en 2025, 8,09% des salariés étaient absents pour cause de maladie, contre un pic record de 8,49% en 2024. Cette baisse historique est principalement due à une diminution notable de l’absentéisme de moyenne durée, qui a chuté de pas moins de 11% en l’espace d’un an. Lire plus
Retour au travail à temps partiel: selon la mutualité Solidaris, 100.000 malades de longue durée travaillent déjà grâce à ce dispositif.
Solidaris publie une nouvelle étude consacrée au retour au travail à temps partiel, un dispositif clé de retour vers l’emploi. Loin des idées reçues, l’étude montre qu’en 2025, près d’une personne sur cinq en invalidité s’engage dans une activité professionnelle malgré un état de santé dégradé. Autrement dit, 20% des personnes, reconnues en invalidité par un médecin, poursuivent tout de même une activité professionnelle. Lire plus
La quatrième vague de réformes concernant la politique de ‘Retour au Travail’ est en marche.
Sur proposition du ministre des Affaires sociales Frank Vandenbroucke, le Conseil des ministres a approuvé un avant-projet de loi mettant en œuvre une politique « Retour au travail » renforcée dans le cas d’une incapacité de travail. Lire plus
La nouvelle réglementation en matière de réintégration va-t-elle inverser la tendance concernant l’absentéisme dans nos entreprises?
Pour la première fois depuis des années, le taux global d’absentéisme diminue légèrement. En même temps, la constante augmentation des maladies de longue durée parmi les femmes et les plus de 55 ans nécessite une réaction rapide par le biais de la nouvelle législation fédérale sur la réintégration. Lire plus
Les entretiens informels entre employeurs et travailleurs se multiplient afin de rendre la reprise du travail possible.
De plus en plus d’employeurs et de travailleurs mènent, en cas d’incapacité de travail, un entretien informel afin de préparer un retour au travail. En 2025, leur nombre a augmenté de 50,9 % par rapport à 2019. « Ces échanges ont de grandes chances de réussir et permettent d’éviter un trajet formel de réintégration. Lorsque c’est possible, ils facilitent un retour rapide au travail et aident à maintenir le lien avec l’entreprise. Si nous voulons remettre davantage de personnes au travail, c’est clairement la voie à suivre », explique Sylvia Vanden Avenne, senior manager prévention et bien-être chez Liantis. Lire plus
Le vote de la loi relative aux travailleurs malades de longue durée a-t-il fait l’impasse sur le volet Prévention?
La CSC réagit au vote de la loi sur le retour au travail juste avant les vacances de Noël. Vote via lequel le gouvernement impose, sans réel débat, une politique qui aggravera encore la problématique de la maladie de longue durée, selon le syndicat chrétien. Lire plus
Reprise du travail post burn-out ou dépression: 28 % des personnes concernées font une rechute au cours de la première année.
Un retour durable au travail après un épuisement professionnel ou une dépression est important tant pour l’individu que pour notre société. Une nouvelle étude menée à la KU Leuven avec le soutien de l’AXA Research Fund, sous la direction de Lode Godderis (professeur de médecine du travail et CEO d’IDEWE), montre qu’une attention et un soutien continus sont nécessaires après le retour au travail : 28% des personnes qui reprennent le travail font une rechute au cours de la première année en raison de leur santé mentale. Lire plus
Le malaise subsiste autour des malades de longue durée: trop d’entreprises peinent à garder le contact avec les travailleurs absents.
Ces dernières années, de plus en plus d’entreprises doivent accompagner les travailleurs en maladie de longue durée sur le chemin du retour vers le lieu de travail. L’an dernier, pas moins de neuf employeurs sur dix avaient déjà en service au moins 1 travailleur en maladie de longue durée. Pourtant, de nombreuses entreprises ne sont pas encore suffisamment préparées à la réintégration de ces malades de longue durée, selon une enquête de l’expert en RH Acerta. Un quart des employeurs belges n’ont toujours pas de politique de réintégration, malgré l’instauration de l’obligation il y a trois ans. Lire plus
Éditorial – Augmentation constante des absences au travail: un message clair que nous ne voulons pas entendre.
Chaque nouveau gouvernement procède à sa réforme du marché du travail en se choisissant une obsession momentanée : les chômeurs de longue durée, les travailleurs en incapacité difficilement ‘réintégrables’, les jeunes en difficultés d’insertion… Pendant ce temps, quelle que soit l’orientation politique au pouvoir, le phénomène d’absentéïsme se développe et nos entreprises tournent avec des effectifs souvent déforcés qui doivent absorber une charge de travail mal répartie. Les réformes s’enchaînent donc, et pendant ce temps, nous continuons à faire semblant de ne pas comprendre qu’une tranche de plus en plus importante de la population active se détourne du monde du travail. Parce qu’elle n’encaisse pas le choc de l’augmentation nécessaire du temps de travail.
Carrières plus longues, travail hybride, horaires flexibles, charge psycho-sociale… Les travailleurs absents disent NON, tout simplement. Le bras de fer est engagé et aucune réforme du marché du travail, du moins telle qu’envisagée actuellement, ne permettra d’en sortir. Lire plus
