27 août 2025 
Selon le Conseil National du Travail (CNT) et VIA – Voucher Issuers Association (l’Association des sociétés émettrices des titres-repas et des éco-chèques), pratiquement tous les commerçants respectent correctement les règles liées aux éco-chèques. Pourtant, l’accord de gouvernement prévoit la suppression des éco-chèques, au motif qu’ils seraient trop peu utilisés et contribueraient insuffisamment aux objectifs de durabilité. Or, les faits démontrent exactement le contraire. Une campagne de contrôle confirme la solidité du système pourtant appelé à disparaître. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘rémunérations alternatives’
L’indemnité vélo obligatoire, le coup de boost attendu pour une mobilité alternative en vue de se rendre au travail?
Aujourd’hui, les travailleurs qui se rendent au travail à vélo reçoivent un peu de plus 0,31 euro par kilomètre parcouru. Il s’agit de quelque 30 % de plus qu’avant que les pouvoirs publics rendent l’indemnité vélo obligatoire dans le secteur privé. En raison de ce pouvoir d’achat supplémentaire, 75 % d’entreprises en plus ont proposé un leasing de vélo par l’intermédiaire du travail à leurs travailleurs en deux ans et 30 % de travailleurs en plus louent un vélo via leur employeur depuis le 1er mai 2023. Lire plus
Les écochèques disparaîtront à terme : plus de la moitié des entreprises doivent chercher une solution.
Alors que le nouveau gouvernement fédéral prévoit de supprimer les écochèques, plus de la moitié des entreprises de notre pays doivent chercher une solution pour les remplacer. Une étude menée par Acerta, expert en RH, montre que 55,8 % des entreprises attribuent des écochèques et que près d’un tiers des travailleurs (32,2 %) reçoivent des écochèques. Lire plus
Chèques-repas augmentés dans l’accord gouvernemental: la moitié des entreprises s’y déclarent favorables.
La moitié des entreprises belges (53%) sont prêtes à accorder l’augmentation des chèques-repas de 8 à 12 euros à leurs travailleurs. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par le prestataire de services RH Group S auprès de 1000 entreprises. Parallèlement, une large majorité (73,4%) est neutre ou positive à l’égard de la réduction des écochèques, comme prévu dans le nouvel accord de gouvernement De Wever. Lire plus
La mobilité, comme outil d’attraction et de rétention: les entreprises belges championnes de l’offre de solutions multimodales pour leurs employés.
Ce sont les entreprises belges qui se préoccupent le plus de la mobilité de leurs collaborateurs. Plus de huit collaborateurs belges sur dix ont droit à une voiture de société, un remboursement de leurs abonnements aux transports publics ou de leurs frais de carburant ou de recharge électrique, à un leasing vélo ou à une formule de mobilité partagée proposée par leur employeur. Lire plus
Que veulent les travailleurs dans leur plan cafétéria? Acheter des jours de congé supplémentaires…
Un travailleur sur cinq qui choisit des avantages extralégaux dans le cadre d’un plan de cafétéria cette année achète des jours de congé supplémentaires. C’est 80 % de plus que l’année dernière. L’avantage extralégal le plus populaire reste l’épargne-pension, représentant 29 % des choix. Autre fait marquant : de moins en moins de personnes optent pour une voiture dans le cadre de leur plan cafétéria, alors que les vélos restent aussi populaires que l’année dernière. Lire plus
Rémunérations alternatives: une valeur totale de 13,5 milliards d’euros chaque année (pour l’année 2022).
L’ONSS publie les résultats de l’évaluation annuelle des avantages salariaux alternatifs en Belgique pour l’année 2022 ainsi que leur évolution entre 2018 et 2022. En 2022, la valeur totale de tous ces avantages s’élevait à environ 13,5 milliards d’euros. L’étude montre que le 2ème pilier de pension, les titres-repas, les éco-chèques et l’intervention de l’employeur dans les déplacements en véhicule privé entre le domicile et le lieu de travail restent les plus populaires en Belgique. Les indemnités vélo gagnent en popularité : 1 salarié sur 6 y a désormais droit. Lire plus
La popularité des chèques-repas ne se dément pas avec 60% des employés désormais bénéficiaires.
Comme le prix des produits alimentaires reste très élevé, de plus en plus d’employeurs s’efforcent de soutenir leurs travailleurs dans ce contexte. Les chèques-repas n’ont dès lors jamais été aussi populaires. Plus de six employés sur dix en ont reçu en 2023, un record d’après les chiffres du groupe de services RH Liantis. Le nombre de chèques-repas octroyés aux ouvriers augmente lui aussi : en 2023, le pourcentage s’élevait à 47,57 %. Lire plus
Les rémunérations alternatives et avantages en nature sont des atouts majeurs en matière de recrutement.
Le salaire de base des employés est généralement complété par une série d’avantages extralégaux. Ces formes de rémunération alternative sont particulièrement attrayantes pour les employeurs. Ils peuvent ainsi proposer de nombreux avantages aux candidats, parfois difficiles à convaincre. Dans la dernière édition de son ouvrage de référence « Les Rémunérations alternatives – comment doper le salaire de vos travailleurs« , Group S fait le tour de ces avantages et présente les nouveautés en la matière. Lire plus
Les assurances groupe confrontées aux nouveaux besoins de santé et à la question de l’égalité des genres.
Mercer Marsh Benefits mène une enquête mondiale sur les assurances maladie après la pandémie. Depuis la pandémie de coronavirus, les coûts des soins de santé ne cessent de grimper. Dans le même temps, les besoins des patients ont changé – et donc aussi ceux des travailleurs dans le cadre de leur assurance groupe. La question est donc : que (ne) couvrent (pas) les assureurs et en quoi cela répond-il aux attentes des travailleurs à l’heure actuelle ? L’enquête révèle de gros points noirs chez les assureurs européens, en particulier dans le domaine de la santé mentale et des traitements typiquement féminins. Lire plus
