16 février 2025 
Selon les estimations de la Banque nationale de Belgique, l’économie belge devrait évoluer relativement positivement : elle prévoit une croissance du PIB de 1,2% en 2025 et de 1,4% en 2026. Cet optimisme se reflète également dans les stratégies des entreprises belges, selon le dernier rapport en date du spécialiste du recrutement Robert Half. Les employeurs cherchent non seulement à consolider, mais aussi à élargir leurs effectifs — en particulier dans des secteurs tels que la finance, l’informatique et le numérique. Lire plus
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En attendant les changements annoncés par le gouvernement, les employeurs sont de plus en plus nombreux à octroyer un bonus collectif ou une prime bénéficiaire.
L’accord de gouvernement prévoit une simplification et une harmonisation des bonus collectifs (CCT 90, prime bénéficiaire, etc.), sans augmentation des charges. En 2024, un nombre croissant d’employeurs ont recours à ces dispositifs pour récompenser le travail d’équipe. Pourtant, le nombre total de collaborateurs n’augmente pas. La prime bénéficiaire est principalement utilisée par les plus petites PME (jusqu’à 50 travailleurs), après avoir obtenu de bons résultats. Le bonus collectif CCT90 est plus largement utilisé, y compris pour les plus grandes PME. Lire plus
Peu de marge budgétaire disponible… Les patrons de PME veulent octroyer des augmentations de salaires uniquement à celles et ceux qui le méritent.
Plus de 40% des employeurs de PME indiquent qu’en 2025, il n’y aura pas de marge budgétaire pour apporter de nouvelles évolutions à leur politique de rémunération. À Bruxelles, ce chiffre atteint même 50%. Six employeurs de PME sur dix choisissent d’octroyer des augmentations salariales uniquement aux collaborateurs qui le méritent. Plus de la moitié des employeurs veulent également définir eux-mêmes la composition du package salarial, sans intervention sectorielle. Lire plus
Pour la première fois, les femmes ont bénéficié d’un nombre d’augmentations salariales aussi élevé que les hommes en 2024.
En 2024, presque 13% des travailleurs belges ont bénéficié d’une augmentation de salaire individuelle. En moyenne, il s’agit d’une augmentation de 3,26 . C’est ce qui ressort de l’analyse des données salariales de plus de 30.000 travailleurs en Belgique effectuée par le fournisseur de services RH Attentia. En 2023, un nombre largement inférieur d’augmentations ont été octroyées, en raison de l’indexation automatique exceptionnellement élevée cette année-là. Lire plus
Comment rémunérer des administrateurs non exécutifs et réussir à attirer les meilleurs profils?
GUBERNA, institut belge d’expertise et d’orientation en matière de bonne gouvernance, publie aujourd’hui les résultats de sa dernière étude sur la rémunération des administrateurs non exécutifs dans les sociétés non cotées belges. Celle-ci laisse apparaître qu’il existe un lien entre le chiffre d’affaires et la rémunération des dirigeants. Lire plus
Les contraintes budgétaires et le niveau d’attente des travailleurs vont obliger les employeurs à revoir leur gestion des talents.
L’enquête sur les salaires 2025 de Robert Walters révèle que les entreprises sont confrontées à des défis croissants en matière de gestion des talents. Des budgets serrés, des attentes plus élevées de la part des employés et des problèmes de rétention de plus en plus fréquents exercent une pression sur le marché du travail. Lire plus
Quelles sont les attentes des jeunes diplômés de la Tech vis-à-vis de leur futur employeur?
Sopra Steria, acteur de la tech en Europe, présente une étude sur les aspirations des jeunes diplômés des filières de l’ingénierie, d’informatique et nouvelles technologies en Europe et en Inde. Cette étude confirme un intérêt certain pour les technologies de rupture (IA, quantique) et au service du bien commun (numérique responsable). Lire plus
Enregistrement des heures supplémentaires: seul un cinquième des employés ne prestent jamais au-delà de leurs horaires.
Près de 3 employés sur 10 (28%) prestent des heures supplémentaires au moins une fois par semaine. Pour 4% d’entre eux, elles font partie de leur quotidien. C’est ce que révèle une enquête de Protime, le spécialiste de la gestion du temps et du personnel, menée auprès de 1.000 employés belges francophones. Le plus impressionnant, c’est que, pour plus d’un employé sur trois (36%), le manager ne sait pas quand ces heures supplémentaires sont prestées ni combien il y en a. Lire plus
L’inégalité salariale a diminué dans les deux tiers des pays du monde depuis le début du 21e siècle.
Un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT) révèle que l’inégalité salariale a diminué dans environ deux tiers des pays depuis 2000. Malgré cette tendance positive, d’importants écarts salariaux persistent dans le monde entier. Lire plus
Du salaire? Du respect? Qu’est-ce qui compte vraiment pour les travailleurs afin qu’ils restent auprès de leur employeur?
À quel point guide-t-il vraiment nos décisions par rapport à l’emploi ? Quels sont les éléments que les travailleurs considèrent comme importants dans leur travail et qu’est-ce qui les pousse à changer ? Ce sont certaines des questions que la société de placement de talents Accent a posées aux travailleurs belges. L’étude révèle que près de 80% des travailleurs sont prêts à faire des heures supplémentaires si celles-ci sont récompensées. Lire plus
