28 juillet 2022 
Le salaire de base des employés en Belgique a augmenté de 7% entre avril 2021 et avril 2022 pour seulement 2% l’année précédente. La croissance des salaires – la plus forte de ces 20 dernières années – s’explique en grande partie par l’indexation. Cependant, d’après les résultats de la 29ème étude salariale d’Hudson, il semblerait que d’autres facteurs jouent un rôle non négligeable. Les différences sont de plus en plus importantes entre Bruxelles, la Flandre et la Wallonie. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘rémunérations’
Rémunérations alternatives: une enveloppe totale de 10 milliards d’euros concentrée à 50% sur le deuxième pilier de pension.
L’ONSS s’est associée avec l’Antwerp Management School et l’ONSS afin de proposer une étude des éléments de rémunération complémentaire en Belgique en 2019 et 2020. Constant principal : c’est le deuxième pilier de pension qui concentre près de la moitié des avantages extra légaux. Lire plus
Les retards de payement vont bloquer les entreprises confrontées aux exigences salariales de leurs collaborateurs face à l’inflation.
Selon une étude européenne d’Intrum, plus de la moitié des entreprises belges s’inquiètent de ne pas pouvoir répondre aux exigences salariales à cause de l’inflation. Deux entreprises belges sur trois (64 %) s’inquiètent du risque d’augmentation, cette année, des retards de paiement. Les raisons principales invoquées par nos entreprises sont l’inflation, la réglementation plus stricte, les retards logistiques et la hausse des taux d’intérêt. Plus de huit entreprises belges sur dix (83 %) indiquent également que leur priorité absolue en 2022 est de renforcer leurs liquidités et leur trésorerie. Lire plus
L’Europe veut plus de transparence sur les rémunérations mais communiquer ouvertement sur le sujet reste un défi pour les employeurs.
Le Parlement européen souhaite améliorer la transparence sur le lieu de travail en matière de rémunération afin de lutter contre les écarts de rémunération. 70 % des employeurs sont d’accord avec ce principe. Pourtant, les employeurs flamands semblent surtout laisser davantage de marge pour un « salaire sur mesure ». C’est ce qui ressort d’une étude d’Indeed auprès de 250 employeurs belges. Lire plus
L’intérêt des jeunes travailleurs envers le budget mobilité est bien réel, même si la nécessité de se déplacer est au coeur du débat.
La jeune génération des salariés pose un regard positif sur le budget mobilité ainsi que sur les formes alternatives de mobilité, selon une étude du fournisseur de mobilité Athlon Belgium. Bien que le budget mobilité joue un rôle important dans l’écologisation nécessaire des flottes, il n’est encore que rarement appliqué et un changement de mentalité est nécessaire. Pas moins de 9 jeunes salariés sur 10 montrent leur intérêt envers la formule. Lire plus
Près de 7 managers belges sur 10 estiment devoir offrir un salaire plus élevé aux nouveaux employés par rapport aux collaborateurs existants.
Afin d’attirer de nouveaux talents et de retenir les employés actuels sur le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, les entreprises adaptent de plus en plus souvent leur rémunération. Une étude menée par le spécialiste du recrutement Robert Half révèle en effet que 67% des entreprises interrogées versent un salaire plus élevé aux nouveaux employés qu’au personnel existant occupant des postes similaires. 55% des managers concernés prévoient de combler la différence de rémunération lors la prochaine vague d’augmentation de salaire. Lire plus
Webinaire le 7 juin 2022: « Les indemnités payées par l’employeur à l’occasion de la rupture de contrat de travail : quel traitement (para)-fiscal? »
Lorsque le contrat de travail d’un travailleur salarié est résilié par l’employeur, ce dernier est amené à payer au travailleur concerné des indemnités pouvant prendre différentes formes, que ce soit en vertu d’une obligation légale, contractuelle ou sectorielle, ou encore parce que les parties en ont convenu ainsi. Rendez-vous le mardi 7 juin de 12h30 à 14h30 pour un nouveau wébinaire consacré à cette thématique aux frontières des RH et de la Fiscalité. Lire plus
La moitié des travailleurs ne comprennent pas comment leur salaire est déterminé. La majorité d’entre eux restent attachés au critère de l’ancienneté.
Près de la moitié des travailleurs belges (45 %) ignorent les critères sur lesquels se base leur employeur pour déterminer leur salaire. 84 % n’ont même pas leur mot à dire quant à la composition de leur package salarial. Six Belges sur dix souhaitent que l’ancienneté soit l’élément le plus déterminant dans le salaire. « Les entreprises n’ont pas à payer des salaires exorbitants pour faire en sorte que leurs travailleurs restent épanouis. Un salaire équitable, un parcours de croissance clair et une communication transparente à ce sujet sont plus déterminants », selon Acerta. Lire plus
De l’importance d’une rémunération conforme aux pratiques du marché: My Reward Benchmark vous permet de comparer vos salaires.
Quel est le salaire moyen en Belgique pour les postes similaires à ceux que vous proposez? Quel sera l’impact de la guerre des talents – plus féroce que jamais – sur votre politique de rémunération? Vous arrive-t-il de perdre des candidats qui refusent votre proposition salariale ou qui affirment avoir reçu une offre plus élevée de la concurrence? Depuis plusieurs années, Berenschot vous propose ‘My Reward Benchmark’, un outil qualitatif pour comparer les salaires en Belgique. Un remède idéal pour les organisations qui oublient malheureusement de se demander si leurs salaires sont toujours conformes au marché. Lire plus
Indexation en prévision: les salaires devraient être indexés de plus de 12 % d’ici juillet 2023.
Selon les prévisions allant jusqu’au 1er juillet 2023, il est prévu que l’indexation des salaires dépassera les 12 %. C’est ce qui ressort de la projection mensuelle basée sur les chiffres provenant de l’inflation macro-économique du prestataire de services RH SD Worx. Bien qu’une prévision n’offre aucune certitude, il est déjà clair que la forte inflation des mois passés, et de ceux à venir, entraînera des indexations salariales d’une rapidité et d’une ampleur sans précédent. Lire plus
