14 avril 2022 
Près de la moitié des travailleurs belges (45 %) ignorent les critères sur lesquels se base leur employeur pour déterminer leur salaire. 84 % n’ont même pas leur mot à dire quant à la composition de leur package salarial. Six Belges sur dix souhaitent que l’ancienneté soit l’élément le plus déterminant dans le salaire. « Les entreprises n’ont pas à payer des salaires exorbitants pour faire en sorte que leurs travailleurs restent épanouis. Un salaire équitable, un parcours de croissance clair et une communication transparente à ce sujet sont plus déterminants », selon Acerta. Lire plus
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De l’importance d’une rémunération conforme aux pratiques du marché: My Reward Benchmark vous permet de comparer vos salaires.
Quel est le salaire moyen en Belgique pour les postes similaires à ceux que vous proposez? Quel sera l’impact de la guerre des talents – plus féroce que jamais – sur votre politique de rémunération? Vous arrive-t-il de perdre des candidats qui refusent votre proposition salariale ou qui affirment avoir reçu une offre plus élevée de la concurrence? Depuis plusieurs années, Berenschot vous propose ‘My Reward Benchmark’, un outil qualitatif pour comparer les salaires en Belgique. Un remède idéal pour les organisations qui oublient malheureusement de se demander si leurs salaires sont toujours conformes au marché. Lire plus
Indexation en prévision: les salaires devraient être indexés de plus de 12 % d’ici juillet 2023.
Selon les prévisions allant jusqu’au 1er juillet 2023, il est prévu que l’indexation des salaires dépassera les 12 %. C’est ce qui ressort de la projection mensuelle basée sur les chiffres provenant de l’inflation macro-économique du prestataire de services RH SD Worx. Bien qu’une prévision n’offre aucune certitude, il est déjà clair que la forte inflation des mois passés, et de ceux à venir, entraînera des indexations salariales d’une rapidité et d’une ampleur sans précédent. Lire plus
La Belgique et la France, pays champions de la complexité réglementaire qui entrave la gestion efficace des salaires.
42 % des entreprises belges ont dû mal à maintenir leur système de traitement des salaires en ordre en raison de la complexité de la législation locale. En Europe, la moyenne est d’une entreprise sur trois. Les réglementations locales ont le plus grand impact sur le traitement des salaires en Belgique et en France. Le Royaume-Uni, l’Allemagne et les Pays-Bas obtiennent de meilleurs résultats à cet égard. C’est ce qui ressort du ‘Payroll Proficiency Index’ de SD Worx, qui évalue à la fois la complexité administrative du traitement des salaires et le niveau de satisfaction des entreprises en Belgique et dans les pays voisins, en termes de précision et de rapidité. Lire plus
Les bonus salariaux CCT90 attribués en légère diminution en 2021: sans doute le reflet d’un contexte économique défavorable.
En 2021, la tendance à la hausse des primes salariales collectives ou des plans de bonus CCT90 a connu une inflexion voire un déclin. La baisse est notamment plus prononcée dans les organisations qui emploient des travailleurs. La tendance à la hausse de ces dernières années a été rompue par la COVID-19 en 2021, même s’il existe quelques secteurs et une région où le bonus salarial CCT90 obtient plus de succès. À partir de 20 travailleurs, au moins une entreprise sur six opte pour ce système de primes, lié à des objectifs mesurables dans un plan de primes. Lire plus
Augmentation des salaires: +5,5% entre 2021 et 2022 avec des différences significatives entre employés et ouvriers.
Selon les chiffres de Securex, partenaire en matière d’emploi et d’entrepreneuriat, les salaires bruts versés aux travailleurs à temps plein ont augmenté de 5,5% entre janvier 2021 et 2022 en Belgique. La hausse des salaires bruts chez les employés a été plus importante (+7%) que celle des ouvriers (+2,3%). Les coûts salariaux ont également augmenté au cours de cette période, de 6,7% pour les employés et de 2% pour les ouvriers. Cependant, les salaires bruts et les coûts salariaux des ouvriers sont toujours inférieurs à ceux de janvier 2020 (-4,8%). Lire plus
Le dialogue social est au point mort dans le secteur des titres-services.
Les actions et la communication des syndicats ne font que jeter de l’huile sur le feu. C’est ce que déclare Federgon, la fédération qui parle au nom de plus de 160 sociétés de titres-services et qui représente à la fois les grandes entreprises et les PME du secteur. Nos entreprises écoutent avec incrédulité et incompréhension ce qui se dit sur leur secteur aujourd’hui et ne se reconnaissent nullement dans le discours tenu par les syndicats concernant les difficiles négociations qui se déroulent dans le secteur. Lire plus
L’indice-pivot dépassé pour la 3ème fois: l’inflation galopante déclenche une nouvelle indexation des salaires.
L’inflation se poursuit. Cela se traduit par un 3e dépassement de l’indice-pivot depuis septembre 2021. Les allocations augmentent, les travailleurs du non-marchand et les fonctionnaires voient leur salaire augmenter de 2%. Il s’agit du 3e dépassement de l’indice-pivot en 6 mois. Lire plus
Le budget mobilité enfin adopté par les travailleurs? Les demandes semblent augmenter depuis l’assouplissement des règles au 1er janvier.
Le budget mobilité fêtera son troisième anniversaire le 1er mars prochain. L’année dernière, 1 travailleur sur 200 ayant droit à une voiture de société (0,48 %) a opté pour ce budget mobilité, soit trois fois plus qu’en 2020. Depuis l’entrée en vigueur de sa nouvelle version le 1er janvier, la mesure semble avoir encore plus le vent en poupe. L’assouplissement du 1er janvier semble lui donner un coup de fouet supplémentaire. En janvier, l’entreprise de services RH Acerta a enregistré le même nombre de demandes de budgets mobilité que sur quatre mois l’année dernière en moyenne. Lire plus
Face à la flambée des prix de l’énergie, quels sont les éléments du package de rémunération qui permettront de soutenir le pouvoir d’achat des travailleurs?
Face à la flambée des prix de l’énergie et de la consommation, plus de la moitié des PME déclarent que les chèques et les augmentations de salaire brut font la plus grande différence pour leurs travailleurs. Près de sept PME sur dix (68%) pensent que les travailleurs devraient également pouvoir utiliser leurs éco-chèques pour payer leur facture d’électricité. Seuls 13% sont en désaccord (complètement ou plutôt). Les avis sont plus partagés sur l’augmentation du montant du chèque-repas. Néanmoins, près de la moitié des PME affirment ne pas avoir de marge budgétaire pour les extras. Lire plus
