28 mai 2020 
Près de la moitié des professionnels ont hâte de retourner à la normale, selon une enquête réalisée par la société de recrutement Hays auprès de 1400 travailleurs répartis à travers le monde.. Une personne sur trois s’attend également à plus de flexibilité à propos du télétravail après la pandémie. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘reprise du travail’
Depuis le 1er janvier 2020, quelles sont les nouvelles mesures sociales qui sont entrées en vigueur?
Le centre de compétence Emploi & Sécurité Sociale de la FEB dresse le bilan des principales nouvelles mesures sociales affectant les entreprises qui sont entrées en vigueur au 1er janvier 2020. Voici un aperçu des principales d’entre elles. Nouveaux montants plafonds, conditions d’accès au RCC, poursuite de la digitalisation notamment sont au menu. Lire plus
La reprise du travail à temps partiel après maladie ou accident s’installe progressivement auprès des travailleurs et des (grandes) entreprises.
Le nombre de Belges qui reprennent partiellement le travail chez leur employeur après une période d’absence pour cause de maladie ou d’accident a pratiquement doublé en l’espace de cinq ans. À l’heure actuelle, 1,92 % des travailleurs malades reprennent progressivement le travail. Toutefois, d’importantes différences existent au niveau régional. La Région de Bruxelles-Capitale est en tête avec 2,33 % de malades qui reprennent progressivement le travail. Il existe également des différences manifestes entre les grandes et les petites entreprises. Les grandes entreprises comptent près de deux fois plus de reprises progressives que les plus petits employeurs. Autre point positif, le nombre de ruptures du contrat pour force majeure médicale diminue : 3,14 % des contrats à durée indéterminée ont été rompus pour cette raison en 2018, selon les chiffres collectés par Acerta. Lire plus
Le nouveau calcul des indemnités de maladie pour le travail partiel autorisé favorise-t-il les ‘gros’ salaires?
À partir du 1er avril 2018, la majorité des travailleurs malade de longue durée qui retravaillent progressivement auront droit à moins d’indemnités de maladie qu’actuellement. La FGTB regrette que de « nouvelles économies puissent être réalisées sur le dos des travailleurs malades ». Lire plus
Parcours de réintégration, un an plus tard: plus de la moitié des employeurs ne connaissent toujours pas la procédure, ni leurs obligations.
Sur un échantillon de 250 employeurs, il s’avère que la moitié d’entre eux connaissent encore mal le parcours de réintégration. Logique donc que, un an après l’entrée en vigueur du nouveau cadre légal pour la réintégration, les demandes ne mènent généralement pas à une reprise effective du travail. Jusqu’à présent, 2 demandes sur 3 débouchent sur une incapacité de travail définitive pour le travail convenu. Lire plus
Le contrat de remplacement désormais possible lorsqu’un collaborateur reprend à temps partiel.
Le contrat de remplacement permet de parer à l’absence du travailleur dont le contrat est suspendu. A partir du 15 février 2018, un tel contrat pourra également être conclu lorsqu’un travailleur en incapacité de travail reprend temporairement un autre travail ou un travail adapté avec l’accord du médecin-conseil de sa mutuelle. Lire plus
